党建创新工作经验材料七篇

【篇一】

**依托“三级组织四级负责”的网格化组织体系，以党建引领各领域党建工作融合发展为抓手，推行“党组织+”“党员+”的融合党建“共同体”模式，实现了社区党建与机关、企事业单位党建互联互动、条块结合、共建共享、优势互补，着力推进城市基层党建工作发展新格局。

多领域联合组建，增强凝聚力。大力推行社区“联合党委”工作机制，制定《关于在全**开展百个驻区（包联）单位党组织千名在职党员到社区开展“双报到、双服务、双积分”工作的实施方案》，并及时对社区联合党委成员单位及相关负责人调整，根据社区实际和部门单位特点，优化整合优势资源，进行统筹利用。按照“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的党员管理机制，引导全**85个驻区单位1306名在职党员向社区、向群众“亮身份”“亮承诺”“亮岗位”，自觉接受社区党组织和居民群众的监督，营造在职党员干部率先垂范、主动参与的生动局面。

多渠道认领服务，提升满意度。社区党组织根据居民需求和党员工作岗位特点、兴趣特长，设置政策宣传、民事调解、民事代办等服务岗位，组织在职党员主动认领1—2个服务岗位，签订承诺书，明确岗位和职责，开展“社区服务-我承诺”“社区发展-我建议”“社区治理-我行动”等力所能及的服务活动，打造“八小时以外服务圈”。同时，围绕推动社区为民办实事办好事、化解社区突出矛盾等方面，组织党员利用工作之余参加社区志愿服务、主题党日等活动，有效充实社区服务力量。

多方位摸排需求，注重实效性。积极组织在职党员、社区工作者深入到小区、楼院，采取入户走访、问卷调查等方式，全面摸清辖区居民需求，建立需求清单，社区党组织积极与共建单位联系对接，建立资源清单20个，在分析汇总“两张清单”的基础上，社区党组织和共建单位党组织认领共建项目11个，签订《共驻共建》双向认领协议书，统筹解决各自实际需求和难题300余件。

多层面反馈评价，强化组织力。社区每季度末公布一次党组织、党员个人到社区服务情况“积分榜”，同时依托全国党员管理信息系统、智慧乌里雅斯太云平台、微信公众号等载体，多网融合推动实现各领域基层党组织互联互通、活动开展全程纪实、工作成效全面展示、考核评价及时反馈，每半年、年终进行考核与评议，并把基层党组织和在职党员到社区报到服务工作情况作为党建工作考评和年度基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保在职党员自身优势得到最大发挥。

【篇二】

近年来，**以“深化组织覆盖、强化党员管理、细化惠民服务”为工作目标，大力推进城市基层党建工作，城市社会治理取得了扎扎实实的成效。

构建“**委—镇党委—联合党委—社区党总支—网格党支部”组织架构，深化组织覆盖。针对“党员居住地分散、党员人数较多，不便于以社区为单位开展党内各项活动的问题”，将社区党支部升格为社区党总支，在居民小区建立组织关系隶属于社区的网格党支部，以网格化党建为切入点，发挥城市基层党建引领作用，提升社会治理水平。同时，在社区推行“联合党委制”，由**委常委兼任社区联合党委书记，社区党总支书记兼任联合党委副书记，辖区单位主要负责人兼任联合党委委员，通过联合党委联席会议制度每半年调度一次社区亟待解决的各项问题，保障组织架构充分发挥作用。通过不断理顺管理体制，形成区域统筹、多方联动、领域融合的城市基层大党建格局。