各位领导、同志们：按照省委组织部《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》和集团党委《关于召开2022年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，今天我们在这里，召开**党支部2022年度组织生活会“笔杆儿网www.bgzjy.cn”，开展民主评议党员工作。参加今天会议的有支部全体党员共**人，非党员领导班子成员列席会议，**名党员因事请假，到会人数超过应到会人数的三分之二，会议有效。上级领导**、**两位同志到会指导工作，让我们对他们的到来表示欢迎。今天的会议一共有七项议程。第一项议程，由**同志通报2022年度组织生活会筹备情况。第二项议程，由**同志……查看全文>>
自创建工作以来，xx党支部针对行业属性和队伍年轻化特点，坚持党建融入业务创新，自主创建“红拾光”党建品牌、设计logo和定制徽章，阐述“红心向党、拾起梦想、发热发光”的深刻内涵，并以优秀员工为人物原型打造“福果”、“蓝岱”ip形象品牌，着力打造“人心工程、价值观工程”；坚持以“德责廉”为核心，不断推动党建融入中心、融入业务、融入教育和融入日常，构建形成“一核心、四融入”大党建机制，有力推动企业发展成为xx行业领军品牌和标杆模范企业。（一）注重顶层设计，构建“一核心、四融入”机制。针对xx行业高风险属性和发展中的突出问题，为有效防范道德风险和经营风险，公司量身定制以“德责廉”为核心，推动党建融入……查看全文>>
近年来，**党支部按照“目标引路、制度护路、学习赶路、平台开路”的工作思路，坚持方向具体化、管理标准化、学习系统化、载体多样化，努力在加强思想建设、健全体制机制、提升能力素质等方面下功夫，通过“四化+三法”为基层党建赋能，逐步实现党建愿景蓝图由“虚”转“实”，党建工作内容由“散”到“融”，党建引领作用由“弱”变“强”的转变。（一）方向具体化，“三个目标”绘就蓝图。一是树起党员旗帜。纪检监察干部是党的忠诚卫士，**党支部紧紧抓住理想信念这个“根”，加强思想建设、党性修养和道德建设，把“忠诚、干净、担当”融入思想、工作和生活中，融入血脉，变成铁律，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有……查看全文>>
习近平总书记强调，“既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习”。这是我国革命、建设、改革开放各时期取得成绩的一条重要经验，也是我们面向未来实现“两个一百年”奋斗目标的重要法宝。“对照国际先进规则与做法，对照海南自由贸易港等国内先进经验，还存在着制度创新成果不多、政府职能转变滞后、市场主体培育不够、自主创新能力不强等差距”，进一步说明对标先进、学习先进的重要性。下面，我围绕对标先进地区思想解决的经验做法进行问题检视。一、存在主要问题（一）聚焦首创探索，在改革创新上检视问题。对标沿海地区法院和我省先进法院，我们还存在格局定位不大、开放包容不够的问题……查看全文>>
清明将至，缅怀革命先烈、祭奠逝者、入林踏青等活动大量增多，稍有不慎，极易引发火灾。为了秉承传统，告别陋习，倡导文明新风，促进社会和谐，进一步提高城乡文明程度和全民文明素质，在全社会形成文明祭祀的良好风尚，特向广大市民发出如下倡议：一、移风易俗，文明祭祀。思亲莫让烟尘扰，鲜花一束慰故人。清明节传统祭祀易引发火灾，“无烟上坟”、“文明祭祖”能有效减少因祭祀引发火灾的可能，倡导广大群众通过举办家庭追思会、撰写缅怀文章、踏青遥祭、鲜花祭祀、网络祭扫等生态、健康、文明的方式祭奠和缅怀亲人，告别旧习陋习，遵守公德，弘扬社会新风。二、低碳环保，绿色祭祀。把传统的祭祀习俗用绿色、健康、文明、环保的方式进行表达……查看全文>>
*供电公司持续增强整治“靠企吃企”问题的政治自觉和行动自觉，深刻认识问题整治工作的严肃性和紧迫性，紧盯时间节点，聚焦重点问题，把“靠企吃企”问题整治融入日常、抓在经常。统筹发挥纪检监督、审计监察以及巡察整改联动作用，抓好风险防控、纪律监督以及廉政教育，细化管理手段，充分发挥合力，抓深抓实“靠企吃企”问题排查整治，努力营造风清气正的发展环境。一、建组织体系、抓推动落实。*供电公司把整治“靠企吃企”问题作为当前最重要的政治任务抓紧抓实，召开党委会议、理论中心组学习以及基层党支部“三会一课”等形式，专题学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，传达宣贯上级深入整治“靠企吃企”问题部署要……查看全文>>
广大市民朋友：祭奠故人、缅怀英烈是中华民族的传统美德。为改变传统的祭奠方式，营造文明祭扫、低碳环保、安全有序的良好祭祀氛围，倡导一种健康、绿色、平安的祭奠形式，在清明节即将到来之际，特向全市广大市民朋友发出如下倡议：一、推行绿色殡葬，实行文明祭祀。大力宣传推广现代殡葬祭扫理念，支持文明低碳祭扫和节地生态安葬，倡导用网上祭奠、鲜花祭奠、植树祭奠等新型文明祭扫活动缅怀先人，坚决抵制焚烧纸钱、冥币、燃放鞭炮等不文明的祭祀方式。*市第二殡仪馆推出代祭服务，可关注“*市第二殡仪馆微信公众号”预约代祭业务。二、弘扬传统美德，倡导厚养薄葬。弘扬中华民族“尊老爱老、孝亲敬老”的传统美德，倡导生前尽孝，老有所养……查看全文>>
根据2022年度基层党组织组织生活会要求，经广泛征求意见，班子自查，针对青年人才支部存在的突出问题，现制定以下整改清单。一、发挥政治功能方面（一）存在问题：1.业务为重，党建疲软。只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。整改措施。坚持抓业务管理与抓支部建设并重，提高党建工作重视程度，投入更多时间与精力聚焦支部党建提质增效，将党建工作转化为推动中心工作的重要力量。整改责任人：支部全体党员整改时限。立行立改，长期坚持。2.把握不精、力度不够。组织生活质量不高，效果不够理想，……查看全文>>
近年来，**集团党总支始终坚持以党建统领乡村振兴齐鲁样板打造，推动党建与业务深度融合。以民为本塑造筑梦乡村大情怀，把以人民群众满意为标准贯穿齐鲁样板打造全过程。创新驱动注入筑梦乡村新动力，集聚各方力量共同打造齐鲁样板显实效，为全省乃至全国乡村振兴战略实施提供了可遵循的标准和可复制的模式。（一）思想铸魂构建筑梦乡村大格局。一是实行总支“一团火”计划。党总支出理念、出思想、出主意，明确“党建统领、筑梦乡村”总目标，不断强化“三个越要”工作理念：越是样板快速打造时期，越要高度重视融合推进党建和业务工作，越要扎实完成党建工作任务，越要发挥党建的统领、保障和促进作用。二是实行支部“一把火”计划。党支部……查看全文>>
近年来，**银行**分行**党支部围绕“创新、发展”两大主题，创新党建工作机制，实施红心、暖心、舒心“三心工程”，坚持从思想引领、服务提升和业务创新等三方面用力，倾心打造有温度的银行、有担当的团队，通过“党建+敏捷服务”“党建+全员提升”“党建+业务联动”等，打造了集聚客户强磁场、点燃了推动发展新引擎，跑出了高质量发展加速度，实现党建与业务融合互促提升。 （一）恒守初心固根铸魂，激励员工勇担职责使命。一是实施红心工程，锤炼政治定力。建立思想政治辅导员队伍，组织宣讲党的路线、方针和政策，宣贯省第十二次党代会精神，宣导“奋斗者”文化，教育引导党员、职工爱党爱国、爱行爱家。依托“阳光学堂”宣导……查看全文>>
机关中文稿的修改，有特殊程序和较高的标准及要求，这些因素会在工作过程中显现出来，也可以在文稿修改中消融化解，还能从中学到宝贵的经验，汲取宝贵的教训。 在文稿修改中，要特别注重整体性和系统性，有大局意识全局观念。工作要有大局全局，文稿也要有大局全局，最重要的是对大局全局要有系统确切的把握，至少要破解三个“问号”。一是全面系统地检视一下文稿偏离了大局全局没有。二是认真查找文稿中的思想观点、结构段落对大局全局有没有干扰。三是怎样进行修改才能把大局全局更加有效地彰显出来。可以从上往下进行整体性的全面系统理。从内容到形式都得梳理出头绪来。就大的方面而言，最为重要的是对文稿进行如下三项梳理修改。 1.梳理……查看全文>>
基层公务员日常的工作相对比较琐碎，在平凡的岗位上一直干着平凡的工作，日子久了，看不到未来，自然难免心灰意冷，或者一心躺平。 如果本身对工作不抱太高的期望，兴趣在远方，那么做好本职工作即可，自然不用多说，大把的时间留给风花雪月吧。如果还有上进的需求，怎么能尽快改变现状，实现人生地位理想的转变呢。 其实，简言之，四个字。事在人为。 公务员想要职场人生有变化，无外乎三种途径： 一是借调 通过借调到其他上级单位，可以认识更多人脉，开拓更多视野，甚至转编。比如笔者由县直单位借调到政府办，首先的好处就是几乎认识了全县其他各部门的重要领导，人脉拓宽了许多；其次借着政府办的平台，在沟通业务上、处理事情上得到……查看全文>>
第一章总则第一条为加强消防车通道的建设、管理和维护，预防火灾和减少火灾危害，提高灭火救援通行保障水平，维护社会公共安全，根据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国道路交通安全法》《河南省消防条例》和应急管理部消防救援局《关于进一步明确消防车通道管理若干措施的通知》（应急消〔20**〕334号）等法律法规和技术规范，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内消防车通道管理工作适用于本办法。第三条本办法所指消防车通道是指灭火和应急救援时供消防车通行的道路，包括城市各级道路、消防车取水通道和居民住宅区、在建工地及机关、团体、企业、事业单位消防车通道等。第四条县级以上人民政府及有关部门负责本行政……查看全文>>
党的二十大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。县域要发展，人才是关键。但在人才工作上，与大中型城市相比，县域有着诸多短板不足。一是人才少。一方面，人才总量不足，高学历、高层次人、创新型人才缺乏，卫生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的技能型人才紧缺，从事经济金融、科技开发的人才更是凤毛鳞角，人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。另一方面，人才分布失衡，结构性短缺严重。人才大都集中在县城的党政机关事业单位，乡镇一线和企业拥有人才量不足，分布不均衡，特别是专业人才严重不足，如农业畜牧人才局限于传统产业，服务面狭窄，整体素质不高，不……查看全文>>
第一章总则第一条安全生产目标是企业安全生产管理的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准及“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保公司安全生产目标的顺利实现，按照《公司安全生产管理办法》规定要求，特制定本制度。第二条本制度适用于公司本部（简称“公司”）、二级单位（公司下属二级子公司）、三级单位（二级单位下属单位，包括下属的公司、工程项目、生产经营场所等单位）。第三条公司安全生产委员会是公司安全生产工作的议事协调机构，负责按照现行国家及地方性法律、法规的要求，制定公司安全生产管理目标，并承接上级部门安全管理目标。第四条坚持“以人为本、生命至上”的安全发展理念，遵循突出重点……查看全文>>
人生立身处世，需要掌握的第一条本领就应该是识人。有人说，饭局是成功识人的一把钥匙，饭局饭局，重点不在“饭”，而在“局”。笨的人吃的是饭，聪明人吃的却是大把的机会。 一顿饭，可能也就几个小时，甚至更短，大部分的人，都在逢场作戏、坐山观虎斗。但是对高手来说，每一顿饭局都是拉近关系、增进感情、结交人脉资源、展现能力的大好机会。 1、没有一个酒局，值得你去拼命喝酒。绝大多数的酒局，都是逢场作戏。不管是单位上的聚会，还是亲戚朋友聚会、同学聚会、战友聚会，都是感情联络，也仅仅是感情联络，不要指望通过一次酒局就能够让你找到伯乐实现事业的飞黄腾达。 2、饭局上能办成多大的事情，还要看在这个交情里能够勾兑多少交……查看全文>>
党的二十大报告指出。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动。加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。*省*市为深入贯彻落实《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，助力乡村振兴战略实施，从2022年开始建立健全党组织领导下的村民议事会、村务监督小组（监督委员会）、村级财务开支联签、完善村规民约等四项制度（以下简称四项制度），推进民事民议、民事民办、民事民管，提升监督效能，扎扎实实推进乡村振兴，取得显著成效，人民群众的参与度和获得感有了很大提……查看全文>>
对照2023年3月14日召开的本部党支部2022年度组织生活会上同志们对我提出的意见建议和自己查摆出来的问题，本人将切实整改到位，承诺如下：一、要突出党建引领作用，促进企业文化发展为全面推进公司建设工作，要坚持立足实际，多措并举，聚焦党建工作，以党建引领目标锚定、人才振兴、产业创新；要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面把握这一科学理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，深刻领会“两个结合”“六个必须坚持”；要坚持以党建引领公司文化建设，落实“文化育人”的根本举措，打造一所以文化崛起而自信自强的中央企业。二、要推进市场探索创新，拓展公司经营模式作为**集团**市场的主力军……查看全文>>
现实中，最常见的就是能力水平都不错，有些甚至是业务骨干，也迫切需要获得提拔，但领导就是无动于衷这种情况。 其实，提拔这事真的没那么难，咱们就一点一点剖开来讲。 老杨，早些年的本科大学生，和他同龄的，正规上学的都是中专，还有一些是军转干部，单从学历上来说，老杨这优势已经非常明显了。 但如果这样想问题，那提拔这件事就不会那么复杂了。 老杨虽然学历高，但是骨子里总是带有一股知识分子的小清高，领导批评他了，他认为自己没做错，还稍微带着点自己的情绪辩驳了几句，领导虽然觉得老杨说的有理，但内心就是不舒服，我是领导，你听着就行了，哪还轮得着你来跟我理论，理论啥的对不对重要吗。那是再驳我的面子。 相反，老杨的……查看全文>>
体制内，要想成长为真正的大领导，必须尽早解决副处级职务，这既是基本规律也是体制内的共识。一般来说，科级及以下的公务员，承担的都是事务性的工作，都是体制内的“螺丝钉”，只有副处级岗位才能培养和锻炼个人的领导和管理能力，副处级职务解决了，才有潜力在领导岗位获得持续进步。 现实工作中，大部分人都是卡死在科长提拔为副处这道坎。很多公务员年纪轻轻甚至30出头就已经是正科级别，但是之后止步不前，十年甚至二十年不动一步。那些没有背景的科长，一辈子辛苦操劳，可能临近退休才能解决四级调研员非领导岗位，甚至在正科级岗位上退休也很常见。 一、为什么科长提拔为副处这么难。 体制内科长提拔为副处非常难，主要有两方面原因……查看全文>>
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