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今年以来,**县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神,大力实施“人才强县”战略,瞄准“引育用留”等关键环节,强化“四有”措施,全面释放人才活力,为加快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支撑。一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念,不断完善体制机制。成立县人才发展服务中心,设立1500万元人才发展专项资金,制定出台《党(工)委书记抓人才工作制度》《**县人才引进和管理办法》《**县优秀人才奖励办法》《**县人才津贴及购房补贴实施细则》《**县“人才工作创新大突破”实施方案》等系列文件,建立“县直事业单位人才编制管理专户”,在全县事业编制总量中调剂50名……查看全文>>
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近年来,**市**县坚持以党建为引领,创新“四突出四强化”模式,不断提升老干部服务管理水平,推动新时代老干部工作高质量发展。一、突出“基层堡垒”,强化政治引领制定印发《**县离退休干部党支部建设工作制度》,按照分步推进、应建尽建的原则,深入推进离退休干部党支部集中组建,规范设置离退休干部党支部20余个,并全覆盖开展摸底排查,对存在党支部班子不健全、党的组织生活制度落实不到位等问题建档立册,逐个发力、逐项解决。创新党组织服务管理和学习活动方式,按照“一方隶属、多方管理,就近学习”的原则,通过“老年大学+支部”的模式,在老干部社团建立临时党支部。通过座谈交流、现场教学、送学上门等多种方式,对100……查看全文>>
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近年来,**市**区全面贯彻落实新时代党的建设总要求,以**街道**村为试点,通过做强组织链、做优人才链、做精产业链、做实治理链,强化“四链驱动”,不断夯实基层组织堡垒。一、做强组织链,将队伍建在一线。一是提升党员干部履职能力。村“两委”班子采取线上线下学习、参加专题培训、严格落实“三会一课”制度、开展主题党日活动等形式提升理论知识,组织新选任村“两委”干部定期到街道站所学习业务,每年组织村“两委”干部和致富带头人至少到2个先进村学经验,进一步提升综合素质和履职能力。二是发挥党员先锋模范作用。组建党员先锋队3支,加强对党员的教育培训,积极发挥党员在疫情防控、森林防火、产业发展等工作中的带头作用……查看全文>>
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近年来,**市紧紧围绕“人才强市”战略,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,扎实做好“引才、育才、用才、留才”四篇文章,为推动高质量发展提供了人才动力支撑。着眼需求导向,广开门路“引才”。大力开展招才引智活动,紧贴全市资源禀赋和发展需求,科学制定引才清单,采取项目引才、校企合作、市聘镇管村用等方式,大力向外招引“高层次”人才、“急需紧缺”专业人才。2021年以来,全市共举办集中招才引智活动10次,其中教育、卫健人才专场招聘活动4次,引进招聘优秀人才590人,其中硕士研究生及以上学历18人;面向社会招录基层治理人才、乡村振兴人才、定向培养特岗生、“三支一扶”人员共880余名,人才队伍进一步扩容……查看全文>>
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党的二十大报告强调,“要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”党委组织部门作为选人用人的职能部门,必须扛起责任担当,紧紧围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,着力锻造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。坚持规划引领,以战略化思维高位推动。千秋基业、人才为本。培养选拔年轻干部既要立足经济社会发展需要,又要满足干部队伍建设长远要求。增强战略思维,强化顶层设计,科学统筹年轻干部当前与长远、结构与功能、数量与质量等关系。围绕经济社会发展及领导班子配备需求,着眼未来5年、10年乃至更长时间,常态化开展调研……查看全文>>
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在市委的坚强领导下,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地,为全面落实“***”战略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”,迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心组、部务会(扩大)会议、组工干部分享交流会,研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计划,把读原文作为学习领悟最有效方式,分支部开展“报告每日学”活动,部务会成员以普通党员身份带头分享体会、交流思想、听取意见。二是带动广泛……查看全文>>
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尊敬的各位领导、同志们:    大家好。刚才,**宣布了公司党委对我的任职决定,我完全拥护和坚决服从组织的决定。在此,我诚挚感谢组织对我的培养和信任,感谢领导的关心和厚爱,以及各位同事一直以来对我的支持和帮助。我一定以“我将无我”的精神状态投身公司各项工作,以“高快硬强优”的工作要求和“功成有我”的历史担当,勇挑公司管理重任。在此,我郑重表态:    一、以学为先,勤学善思筑好成事之基。我会始终把学习作为履职尽责的前提,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,紧密结合项目实际,努力把学习获得的真知,转化为公司生产经营的谋略,转化为抓机遇、谋突破的能力,转化为务求实效、推动……查看全文>>
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今年*月份,我作为新录用公务员有幸加入市**局,*个月的学习和工作,忙碌而充实,接触到新的领域,学到很多东西,对**有了新的认识,也有一些新的人生体悟:一、**的工作忙碌而有意义。作为“工业强市、产业兴市”的牵头部门,市**局坚持“集中精力强工业,**必须打头阵”的责任担当,提出“五量并重、十抓并举”的工作思路,立足企业“娘家人”定位,建立“首席服务员”制度,领导干部深入企业点对点帮扶,全局上下都用心用情用力工作,为推动全市工业经济稳增长、提质效、上水平默默奉献。作为土生土长的**人,我很幸运能够在服务工业发展的最前沿,通过努力工作为家乡实现高质量发展尽一份力。二、**有过硬的工作作风。在刚进……查看全文>>
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**县把重大斗争一线作为培养锻炼干部的“主战场”、选拔任用干部的“赛马场”、考验识别干部的“试金石”,坚持“线上了解+线下考察”“一时”与“一贯”相结合,考准考实干部在关键时刻的担当表现,激励干部在重大斗争一线担当作为。一、聚焦后继有人,发现储备一批。深入实施年轻干部“薪火工程”,创新组工干部“五联五促”机制,综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查、列席会议等有效形式,先后采取“四不两直”、蹲点式深入全县11个乡镇、163个县直单位调研,重点关注35岁以下年轻干部,向“知情人”了解,实地印证分析,考准察实年轻干部在乡村振兴、疫情防控、招商引资等工作中的现实表现。对300多名表现突出的年……查看全文>>
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社会组织党建经验交流材料近年来,我县认创新“强化两个统筹、聚焦两个覆盖、选育两支队伍、抓实双亮工程、推动两个促进”“五二工作法”,大胆探索符合时代特征、社会组织发展规律的党建新路,为经济社会发展提供坚强保障。一、强化“两个统筹”,推动责任落实。习近平总书记明确指出,社会组织面大量广,加强社会组织党的建设十分重要。县委高度重视社会组织党建工作,统筹构建“县委统一领导、组织部牵头抓总、社会组织综合党委协调、职能部门齐抓共管”社会组织大党建工作格局。县社会组织综合党委统筹“管行业必须管党建”,把社会组织党建和同机关党建同部署、同检查、同考核,对行业特征明显、管理体系健全的行业,依托行业协会商会建立行……查看全文>>
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2021年*月,我有幸成为了**局的一员。借此机会,也将入职以来的工作感悟与大家做一下交流,不足之处请大家批评指正。第一点感悟是永远不要停下学习的脚步。时代在发展,知识在不断更新,不学习就会落后。知识需要沉淀,这也要求我们就应在平日细心观察、勤于思考。**的工作节奏快,工作效率要求高,这更需要自身具备更高的职业素养。“读万卷书、行万里路”,我在参加工作后,慢慢地对这句话有了另一种解释。就是读书、行路,再读书、再行路。首先新人由于主观原因:比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难,这时,我们就应多向领导、同事学习,翻阅资料学习,以此来解决工作中不懂的问题,提升工作能力。之……查看全文>>
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干部政治素质考察工作情况汇报今年以来,我市坚持把考准考实干部政治素质作为干部工作的重中之重,坚持从日常掌握、急难险重、结果运用三个方面聚力考准考实干部政治表现,着力锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。一、“重”日常掌握,让干部政治思想“紧起来”一是围绕市委中心任务,突出政治素质第一位,结合乡村振兴等工作实际,对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面重点考核内容,明确正负清单,细化考核条款。二是建立综合联动机制,充分发挥干部监督工作联席会议作用,统筹运用纪检巡察、审计、信访举报等各方面信息,全面考察掌握干部政治表现和日常工作表现。结合“五化一推”“四包五访”等群众工作全覆盖,全面……查看全文>>
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2022年,*县深入贯彻中组部等9部门联合印发的《中共中央组织部等关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通知》文件精神,及时制定了《*县2022年乡村振兴干部培训工作方案》,重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,全面推进乡村振兴开展干部业务培训,努力打造一支作风顽强、素质过硬、业务精熟的乡村振兴队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强支撑。现将上半年干部培训情况汇报如下:一、培训基本情况2022年,计划县本级开展乡村振兴干部教育培训*期*人次,截至11月底全县共举办乡村振兴干部培训班6期*人次,完成培训任务的*%。二、主要做法今年以来,我县乡村振兴干部培训工作紧扣“三坚持抓三新”开展培训,……查看全文>>
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基层组织建设工作汇报今年以来,我县聚力打造“富民型”农村、“和谐型”社区、“服务型”机关、“效益型”企业、“创新型”两新组织,为建设绿色开放兴业安宁幸福新**提供坚强保障。一是聚力打造“富民型”农村党组织。按照产业扩张到哪里、支部就建到哪里、党的工作就覆盖到哪里的思路,围绕**苹果、平凉红牛等6大产业链建设,落实“五建”措施,组建产业链党总支、党支部11个,以“组织链”串起“产业链”。围绕果牛蔬等特色产业,整合组织、农科、发改、金融等部门力量,强化产业链发展“需求”和部门“供给”精准对接,出台项目审批、用地保障、融资服务等方面扶持政策22条,解决企业发展困难,党建引领产业“连乡成片、跨镇成带、……查看全文>>
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优秀年轻干部培养选拔工作汇报今年以来,我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,持续在“选、育、管、用”四个环节下功夫,坚持注重实效,突出“精耕细作”,持续锻造堪当时代重任的年轻干部队伍。一、分层分类储备全,立足“选”在当下。着眼未来干部队伍建设需要,通过招录、引进等方式,有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部,蓄好干部源头活水。通过综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式,定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判,建立健全优秀年轻干部储备库,抓好平时考核,摸准摸实年轻干部基本情况,全方位、多角度发现识别优秀年轻干部。2022年,招聘省……查看全文>>
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组织部门自身建设经验交流材料今年以来,我县以贯彻落实全市组织系统“两转两提”行动为依托,深入开展“七讲”活动,持续加强组织部门自身建设,着力锻造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质、专业化组工干部队伍。一、聚焦讲政治,坚定信念筑牢信仰根基。始终旗帜鲜明讲政治,深入践行新时代党的组织路线,依托各类会议和支部“三会一课”,采取“班子成员带头讲学、股室负责人传达领学、组工干部交流研学”的模式,组织部长带头讲党课2次,先后开展政治理论学习52次,不断增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,以实际行动切实增强“四个意识”,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、聚焦讲大局,锚定……查看全文>>
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总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来,市总工会以“平时考核”破题起势,聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”,通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用,不断创新机关干部职工平时考核评价机制,切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效,进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领,压实工作责任。一是强化政治引领,把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程,聚焦底线红线考规矩,深入考察识别干部职工的政治表现,引导干部职工坚持“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任,成立了市总工……查看全文>>
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有一个朋友问我。“在机关单位干中层很多年了,怎么可以提拔为班子成员。” 我说。“要发自内心地尊崇一把手。” 为什么这么说呢。 因为在一个单位里,普通干部要上到中层不算很难,但要成为班子成员就很困难了。 在几十人的单位,成为班子成员,那就是十里挑一;在一个几百号人的单位里,那就是百里挑一。 由此可见,在一群优秀的中层干部中脱颖而出,难度有多大。 所以,想要随随便便就晋升到班子成员是不可能的。 除非单位一把手愿意帮你向上沟通。 但凭什么单位一把手要帮你向上沟通呢。 试问你对单位的工作特别是对单位一把手的工作做到了足够的忠诚么。 实际上,很多中层干部之所以上不去,一个重要的原因就是没有真心实意地尊重……查看全文>>
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我每次到机关大院办事,看到的大多是不苟言笑的人。不少人板着脸、皱着眉,行色匆匆。 这种氛围让我感到压抑。 因为我嗅到了紧张的气氛,仿佛人们彼此在打量、琢磨和猜忌。 每次办完事后,我都迅速离开,找一个舒服的奶茶店坐下喝口茶,舒缓自己的呼吸。 过去,我以为机关大院里的人们或许是因为工作太忙了,累的麻木以至于没有了表情。 等我工作几年了,我才明白,他们的大多数心里纠结的其实是一件事: 提拔。 情绪其实是可以传染的。 当一大群纠结着进步的人聚在一个大院,消极的情绪便扩散、叠加,让部分人的心理失衡加剧。 可以想见,长时间工作在这氛围之下,身心必然会出现问题。 累出病的有之,出现抑郁的有之。 曾经,有一个……查看全文>>
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有一名老医生曾经这样说,对年轻医生就要往死里管(严管),不然我们就会死在他们手里。这句话是不是有些振聋发聩。老医生说的话太有道理了,如果不能把年轻一代医生管教好,一旦他们医德颓废、医术荒废,老一代人生病怎么办。不就是等死嘛。 以此类推,对各行各业的年轻一代都要严格管理,哪个行业管不好,哪个行业就会后继乏人,如管不好年轻教师,他们就会误人子弟;管不好年轻医生,他们就会草菅人命;管不好年轻战士,他们就会临阵脱逃;管不好年轻经商的,他们就会坑蒙拐骗,等等。这不是危言耸听。 年轻干部是党长期执政的骨干力量,对他们的管教太重要了。换句话说,他们的未来不在未来,而在当下。从年轻干部成长的视角来看,就是要把……查看全文>>
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