人事个人工作总结20xx年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，顺利的完成了本学期的工作任务，下面将我在本学期的工作总结如下：在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，我的体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的……查看全文>>
个人工作总结一、基本情况×××，女，汉族，××年××月出生，××镇人，大专学历，××年××月入党，××年××月××××××××毕业，××年××月参加工作，现任农机局××××长。二、主要简历××年×月—××年×月×××学习××年×月—××年×月农机校教员××年×月—××年×月农机推广站×××长××年×月—××年×月农机局×××长××年×月至今农机局×××长三、现实表现1、注重政治学习，理想信念坚定。本人在大学期间就入了党，平时能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，政治立场坚定，理想信念明确，有较强的事业心和责任心。2、爱岗……查看全文>>
1人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，……查看全文>>
第四章筹资管理第一节企业筹集资金的动机和要求教师讲解企业筹集资金是指企业向外部有关单位或个人以及从企业内部筹措和集中生产经营所需资金的财务活动。一、企业筹集资金的动机（一）新建筹资动机是指在企业新建时为满足正常生产经营活动所需的铺底资金而产生的筹资动机。企业新建时，要按照经营方针所确定的生产经营规模核定固定资金需要量和流动资金需要量，同时筹措相应的资本金，资本金不足部分即需筹集短期或长期的银行借款（或发行债券）。（二）扩张筹资动机是指企业因扩大生产经营规模或追加对外投资而产生的筹资动机。具有良好发展前景、处于成长时期的企业，通常会产生扩张筹资动机。扩张筹资动机所产生的直接结果，是企业的资产总额……查看全文>>
xxxx省xxxxxxxx有限公司规章制度汇编人事管理第六章人事管理第一节总则第1条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第2条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招聘员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第3条公司对员工实行合同化管理员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第4条公司人事部，负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第5条公司各职能部门、项目部（门），用人实行定员、定岗。第10条人事部……查看全文>>
第5章人事一、人力资源特点（人力资源是现代管理系统的第一资源，是最具特殊性质的资源）（选择或简答）①人力资源的能动性；②人力资源的时效性；③人力资源的时代性；④人力资源具有重复开发性；⑤人力资源具有生产和消费双重属性。二、人事理论的产生与发展（选择）人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是泰勒科学管理理论的诞生。关注人的因素是人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点。三、传统人事管理与现代人力资源管理的比较（简答或论述）1、对人的认识不同传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作、日常人事行政事务工作。现代人力资源管理社人为资源，视人为管理系统最重要、最宝贵的资源，确立了人力……查看全文>>
zpwy--rsgl第四章：人事管理制度4.1员工入职、转正、离职管理制度一、入职手续办理接受体检。到深航医疗中心接受体检（体检费用自付），体检不合格者，恕不录用。2、体检通过后，须向行政人事部提供：a.身份证复印件（验原件）；b.学历、学位证书及其验证证明复印件（验原件）；c.职称证书复印件（验原件）；d.英语及计算机等级证书复印件（验原件）；e.深圳劳动保障卡相片回执（如已有深圳劳动保障卡，则提供卡的复印件）；f.独生子女证复印件（验原件）；g.原工作单位出具的离职证明；h.四张一寸免冠彩色照片；i.户籍所在地派出所出具的无犯罪纪录证明j.指定银行卡复印件（如无指定银行卡，需2日内重新申请……查看全文>>
第四章人事管理第一节总则第一百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第一百零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第一百零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第一百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第一百零六条公司各职能部门、下属公司、企业，……查看全文>>
河北润泽致民农业科技有限公司人事方案第一章前言第二章人事流程第三章服务第四章第五章培训制度第六章附则前言是基于"复杂人"的假设，假设人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励.人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设，他突破了传统的马斯洛需求层次论，认为人人都有自我发展，自我实现，求上进，求发展的欲望与追求，即使其生理，安全，社交和尊重的需要还没有得到完全的满足，这在高等教育日趋普及，人口素质普遍提高，知识经济即将到来的今天，特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的.当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异，但那些自我实现欲望强烈的人在公……查看全文>>
中小企业管理制度：管理大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一……查看全文>>
个人感悟——人力资源助理人力资源六大模块。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。对于生产型化工厂来说，我个人觉得培训与员工关系管理对于工厂本身来说是比较重要的，但是从人本管理的角度，薪酬与福利也是不能忽视的一大模块。1、培训力度与要点。对于生产性化工企业来说，安全生产是比较重要的，所以对于员工的培训，一定要着重强调这一点，并且把相关的规定写到日常的行为准则上，或者是与奖励等相关联。如不能擅自离守、不能穿便装上岗等，着力于培养员工良好的安全意识。只有比较系统化比较完整的职能系统，才能使员工的操作规范化，这样不仅能保证产品质量，也能确保生产的效率和安全。2、员工关系……查看全文>>
人事总监一、人事总监的职责与任务人事总监是一个高层管理职位，常以顾问/参谋的身份出现，是公司的战略经营的合伙人和决策者。1、人事总监的职责1）组织拟定全公司机构的人员编制计划；2）负责公司系统中层以上人员调动指标的申办工作；3）对调入本公司系统的各级中层以上人员进行调查，并办理有关调动手续；4）定期组织对各级管理人员的考核、评议，向公司领导推荐优秀人才；5）组织全公司系统内的职称评定工作；6）对中高层管理人员的新酬进行评定；7）负责调查、核实、处理系统内部各种检举信件；8）负责落实执行公司的奖惩制度。2、人事总监的权限1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改革方案；2）根据公司经营计划……查看全文>>
1.营业员入柜台工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。2.上班时不迟到不早退、不无故请假，没有特殊情况不能随便调班。需要调班、工休时经请示店长批准后才能生效，不擅离工作岗位，需要临时离开时，请示店长，做好离岗登资料管理规定为便于管理和及时与总部沟通，为结合本地区情况制作营销计划做准备，还需对以下资料进行存档：一、内部资料由店长收集和妥善保管。1）最近几个月的销售资料2）主要产品卜2年本地市场变动状况。3）主要产品销售数量，销售收入、销售费用资料。4）本年度销售计划和部署资料5）月销售计划和部署资料6）其主题活动的销售计划资料7）已经购买过本店商品的客户资料8）有潜力购买本店货品的客户资料内容包括：姓……查看全文>>
行政事务和人事管理个人工作总结在夏末秋初我加入了伊鑫实业这个大家庭，不知不觉成为伊鑫实业的一员已有四个月之久。在这几个月的工作中，在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，我通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，现将过去四个月的工作情况做以总结：一、行政事务方面1、办理伊昊鑫公司对外贸易有关证件。根据公司经营发展需要，办理相关的手续及证件。这些不但需要对办证流程熟悉，还需要准备填报材料，在公司领导的帮助支持下，取得对外贸易登记证、边境小额贸易备案登记表，在办理这些证照时我学会分清手中工作的轻重缓急，更合理安排时间完成各项工作。2、完成伊昊鑫公司营业执照的变更。3、完成了公司工……查看全文>>
科目二：《导游业务》考试大纲和补充资料一、科目二：《导游业务》考试大纲（一）考试目的通过本科目的考试，检查考生对导游人员职业道德规范、素质要求和行为规范、导游服务规范及服务程序内容、标准的了解、熟悉和掌握程度，同时考查在导游服务中应用相关知识的能力。（二）考试内容1.了解导游服务的产生及其发展，以及我国导游服务的发展历程；了解导游服务的概念，现代导游服务特点；熟悉导游服务的性质、地位与作用；熟悉中国旅游行业核心价值观，掌握导游人员职业道德规范的基本内容。2.了解导游员的报考条件；熟悉导游人员的定义、分类；掌握各类导游员的职责、从业素质及礼仪规范要求；掌握导游员应有的修养以及工作中的行为规范。3……查看全文>>
业务人员聘用和人事管理第一条人员聘用原则：1、聘用员工以学识、技能、经验、素质、忠诚等为原则。2、基本要求：（1）年龄：18岁以上（2）学历：高中以上学历（含中专）（3）会一般的电脑操作（4）身体健康，未有不良违法记录。第二条人员招聘申请1、城市经理提出书面申请，填写《业务人员招聘申请表》（注明申请原因、底薪、所需条件、人员来源）并经区域经理审核。2、总经理（销售经理）审批；3、城市经理根据公司领导的批复进行人员招聘和聘用。第三条招聘与录用流程①应聘资料筛选招聘初选时，由城市经理对应聘人员的资料进行资格审查，选定符合条件的人员，并确定面试的时间、地点。②面试（1）参加应聘面试的人员须填写公司统……查看全文>>
人事管理业务资料自查和补充完善情况总结为了切实做好我单位人事管理工作，根据xxx转发《关于检查完善事业单位人事管理业务资料的通知》精神，结合单位实际，就本单位在岗位设置、人员聘用、公开招聘等方面的业务资料进行了认真仔细的自查及补充完善工作，现将工作情况总结如下：一、单位人员基本情况我单位共有事业单位xx个，核定编制xx人，实有人数xx人，其中见习期人员xx人，除见期人员外，其他人员均经人社局批复进行了岗位设置并完成了合同聘用。二、主要做法及工作成效1、领导重视，精心组织。人事管理工作事关本单位教育事业长远发展和教职工的切身利益。单位领导非常重视此项工作的开展，根据活动安排专门召开专题会议进行研……查看全文>>
工伤保险待遇提高等法律法规2011年1月1日起施行2010-12-3116：07：00字体显示：大中小新华社北京１２月３１日电（记者陈菲）人民调解协议可强制执行、工伤保险待遇提高、小排量车购置税优惠停止„„２０１１年１月１日起，一批法律法规、规范性文件开始施行，将给经济社会发展、百姓生活带来深刻影响。人民调解达成的协议具有法律约束力１月１日起施行的《中华人民共和国人民调解法》明确，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。法律规定，经人民调解委员会调解达成协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。人民法院应当及……查看全文>>
公安机关督察条例等一批法规文件10月1日起施行新华社北京９月３０日电（记者陈菲）１０月１日起一批法规和规范性文件施行。其中，《公安机关督察条例》规定群众投诉警察违纪，督察机构须及时出警；《军工关键设备设施管理条例》规定国家对军工关键设备设施实行登记管理。此外，根据一些部门下发的通知、准则，节能汽车推广补贴新政策、网络游戏防沉迷系统实名认证等都将从１０月１日起实施。群众投诉警察违纪督察机构须及时出警修订后的《公安机关督察条例》１０月１日起施行。为了进一步完善督察工作程序，提高督察工作效率，条例规定：一是对于群众投诉的正在发生的公安机关及其人民警察违法违纪行为，督察机构必须及时出警，给予现场处置，……查看全文>>
《事业单位人事管理条例》凸显六大新变化上海市华诚律师事务所李华平律师自2011年11月24日国务院法制办公布《事业单位人事管理条例》（征求意见稿）起，历经数年，终于在2014年2月26日国务院常委会得以通过，在千呼万唤后终于露出庐山真面目，由此可见事业单位有关人事管理的立法难度。2014年5月15日正式公布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），与现行人事制度管理相比较，有以下六大新变化，值得注意：一、放宽了对受聘人员单方解除合同的限制现行适用的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发【2002】35号）规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
