人事管理业务资料自查和补充完善总结
业务人员聘用和人事管理
第一条人员聘用原则：
1、聘用员工以学识、技能、经验、素质、忠诚等为原则。
2、基本要求：（1）年龄：18岁以上（2）学历：高中以上学历（含中专）（3）会一般的电脑操作（4）身体健康，未有不良违法记录。
第二条人员招聘申请
1、城市经理提出书面申请，填写《业务人员招聘申请表》（注明申请原因、底薪、所需条件、人员来源）并经区域经理审核。
2、总经理（销售经理）审批；
3、城市经理根据公司领导的批复进行人员招聘和聘用。
第三条招聘与录用流程
①应聘资料筛选
招聘初选时，由城市经理对应聘人员的资料进行资格审查，选定符合条件的人员，并确定面试的时间、地点。
②面试
（1）参加应聘面试的人员须填写公司统一格式的【简历表】
。
（2）办事处区域经理可通过笔试、面谈、实际操作等方式测评应聘面试者的综合素质，
并在【简历表】
的“审批人意见”栏中对面试者进行评价。
（3）主持面试人员应向应聘者说明薪资、待遇、公司录用审批规定及其他特殊条件。③录用的审核
（1）对拟录用的人员，城市经理、办事处应整理好其个人应聘资料，包括：
1.【简历表】
2.相关证件（身份证、学历证书、资格证书等）复印件。
3.担保书一份（直系家庭成员提供担保和该担保人的身份证复印件）。
4.个人1寸近照2张（粘贴在【简历表】
上）。
（2）办事处信息主管复查拟录用人员的个人应聘资料（是否符合公司录用要求、资料
是否齐全）建立电子人事档案，后报区域经理审批，再送后确定是否录用。
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