1.目的本标准对我厂设备异动的管理内容、要求及实施程序等做出了具体的规定。设备异动管理是设备管理的重要组成部分，是为了使我厂设备安全基础更牢固、性能更可靠、运行更稳定。2.适用范围本标准适用于乌海市天洁电力公司设备异动管理。3.职责3.1异动申请填写人（设备管理人员）3.1.1当设备或系统需发生异动时，设备维修管理人员，在事前提出设计方案、图纸、措施，填写异动申请。3.1.2异动申请经生技分部专工审核，生技分部主任审定，生产副厂长批准后，安排实施。如设备异动申请内容涉及其它专业，应履行会审（核）签字程序。3.1.3设备异动后，在设备复役前异动申请单位填写好设备异动报告（应包括相关技术规范、图纸……查看全文>>
电厂设备系统异动管理制度1目的与适用范围1.1为了加强我厂生产设备系统更动的技术管理工作，全面考虑设备系统更动的合理性，保证设备图纸、技术资料与现场实际相符合，防止因规程及图纸资料与现场设备情况不符，而影响安全经济运行，特制定本制度。我厂锅炉、汽机、电气、化学、燃灰、热工等有关设备的新装及变更均应按本制度执行。严禁不办手续擅自更动设备或系统。1.2本管理制度适用于电厂设备异动管理工作。2编制依据《电力安全工作规程》3定义与术语设备或系统的操作功能的改变、物理结构的改变、拆除、位置的变动、设备或部件的增装统称设备异动。4机构、职责、分工4.1生产设备处4.1.1针对技术设计、工程费用、技术措施、……查看全文>>
狮子坪电站管理制度狮子坪电站一、为加强设备管理，保证各种运行系统图、设备结构图、备品制造图与实际相符，便于运行人员和检修人员及时掌握设备和系统的变动情况，及时修改现场运行、检修规程制度，加强各级技术责任制、严格技术纪律、加强固定资产管理，特制定本制度。二、凡属下列情况之一者均属本制度管理范围∶1、设备容量、出力参数和特性变更；2、设备部件结构和型号变更；3、全厂热力系统（包括发电机冷却水系统、煤油、灰系统，压缩空气系统及化学水、工业水系统）的变更；4、电气一次回路系统图和一次回路原理图的变更；5、机电设备的热工保护和信号报警回路原理图的变更。6、机电设备和系统上热工测点的增减，以及热工盘面的变……查看全文>>
学籍管理有关事项及学籍异动办理流程1.义务教育阶段学生不得留级。2.转学只能在同年级之间进行。转学手续一般在开学后三周内或放假前两周内办理完毕，其他时间不予办理。3.县内学校之间转学流程：申请人（学生家长或监护人）申请并填写《博白县中小学生转学联系表》→转入学校签字盖章，学籍管理员在全国学籍信息管理系统中提交转学（转入）申请并签字确认→转出学校签字盖章，学籍管理员在全国中小学生学籍信息管理系统中审核转学（转出）申请，并把其纸质学籍卡移交给申请人→申请人把转入转出双方学校签字盖章的《博白县中小学生转学联系表》和纸质学籍卡交给转入学校学籍管理员→转入学校学籍管理员收集好所有转入本校的联系表和学籍卡……查看全文>>
学籍异动的办理流程和要求一、学籍管理权限1、省教育厅建立全省统一使用的山东省基础教育管理信息化平台系统，对全省中小学学生学籍实行统筹管理。2、高中学生学籍日常管理以市教育局为主（高中学生学业水平考试考籍以省教育厅为主），义务教育阶段学生学籍日常管理以县区教育局为主。3、每学期开学后30日内，通过学校、县区教育局、市教育局逐级向省教育厅报送学生学籍异动材料和信息。二、学籍异动要求1、凡符合《山东省普通中小学学籍管理规定（试行）》中关于转学、休学、复学、退学等有关规定的学生，无需学生或监护人单独到教育主管部门办理，可由县区或学校统一到相应的教育主管部门定期集中办理（转往外省的可由学生或监护人单独到……查看全文>>
平阴县中小学学生学籍异动办理程序及要求一、转学本县学生转往县外1、家长书面或口头告知班主任转学理由，班主任协助家长到教导处开出“山东省普通中小学转学证回执”交给家长。2、家长持“山东省普通中小学转学证回执”到接收学校和主管单位签署“转入学校意见”和“转入学校上级主管单位意见”并盖章。3、家长凭签字、盖章的“山东省普通中小学转学证回执”到转出学校教导处换取“山东省普通中小学转学证”，学校签字、盖章后，将转学证交给家长或由学校到教育科办理转出手续。外县学生转入本县1、家长提交原学籍所在地学校和主管单位开出的转学证回执（转学证）及转入有效证件（户口本、身份证、再婚证明、房产证、务工证明等）首先到接收……查看全文>>
关于办理学籍异动手续的规定根据我院关于学籍管理工作的决定，自2005年10月8日起，凡涉及学生办理有关学籍异动等手续由教务处学籍科办理。现将学籍中心对学生办理学籍异动手续的有关规定通知如下：一、转专业（一）程序1、自考生在被我院录取后，对原专业不满意提出转专业意向的需学生本人写出书面申请，经辅导员、系学生管理副主任签字审核后，由本系办发给学生转专业审批表。学生在表中认真填写个人信息及转专业原因，由所在系主任、接收系主任、国考教务处长签字同意后到学籍科换取转专业手续表。学生依据手续表中八项内容的先后顺序依次办理手续。办理完毕后将审批表交学籍科存档，手续表及申请书交新辅导员。2、自考生经各省（区）……查看全文>>
（征求意见稿）根据教育信息化要求，本着服务家长服务学生的要求，尽量让信息跑路、减少家长为转学盖章奔波，逐步使学籍管理由纸质化向无纸化（信息化、网络化）过渡，其间，充分尊重各方要求和实际工作的需要，需要纸质、需要盖章一律予以配合。结合我市实际，针对学籍异动常见问题，提出具体操作办法。一、学籍异动流程及佐证材料根据管理权限，义务段由区教育局审核办理，高中段由市教育局审核办理。（一）转学家长需要向转入学校提供转学佐证材料。学生基本信息表和说明转学原因的证明材料。其中，学生基本信息表可由转出学校通过《全国中小学生学籍信息管理系统》（下面简称“国网”）打印，以证明学生学籍信息的真实性。1、市内转学（1）……查看全文>>
深圳市xxxxx有限公司人事异动管理规定文件编号：dzhr0404028版次：a页次：1/6实施日期：1.目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。2.范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3.权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4.定义：转正任用。公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪。依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）晋升。依照雇员之工作表现，结合雇员之……查看全文>>
关于办理学籍异动手续的规定根据我院关于学籍管理工作的决定，自2005年10月8日起，凡涉及学生办理有关学籍异动等手续由教务处学籍科办理。现将学籍中心对学生办理学籍异动手续的有关规定通知如下：一、转专业（一）程序1、自考生在被我院录取后，对原专业不满意提出转专业意向的需学生本人写出书面申请，经辅导员、系学生管理副主任签字审核后，由本系办发给学生转专业审批表。学生在表中认真填写个人信息及转专业原因，由所在系主任、接收系主任、国考教务处长签字同意后到学籍科换取转专业手续表。学生依据手续表中八项内容的先后顺序依次办理手续。办理完毕后将审批表交学籍科存档，手续表及申请书交新辅导员。2、自考生经各省（区）……查看全文>>
学籍异动管理原则第一章休学、复学第一条全省义务教育年限为九年，普通高中教育年限为三年。义务教育阶段学校不允许留级。第二条中小学生如因伤病和本人不可抗拒原因确需休学的，由监护人提出书面休学申请，填写《河北省中小学生休学、复学申请表》（附件2，以下简称《休学、复学申请表》）并提交有关证明材料（因伤病提出休学的，需出具县级以上医疗单位检查证明及相关材料。学生因不可抗拒的原因提出休学的，需出具公安或民政、劳动等有关部门的证明），学校审核后报主管教育行政部门审批。教育主管部门核准休学的，由学校通过电子学籍系统报教育主管部门登记后做休学处理。学生休学情况要记入学生电子档案，医院等出具的有关证明作为《休学、……查看全文>>
保康一中学籍异动管理补充规定为加强和规范学生转学（含转入和转出）、借读、休学等异动学籍的管理，维持正常的招生秩序和教学秩序，加快学籍管理的电子化步伐，依据《襄樊市普通高级中学学籍管理办法》，（襄教[2001]09号）等文件精神，特制定本规定。一、借读和转入1、凡欲在我校借读或转入我校就读的学生必须递交书面申请，提供转学证、学籍档案，如实说明借读或转入原因，经校长同意后，方可办理相关手续，其中户口属外省者，只能办理借读，原则上有如下情形之一者不得转入或借读。①中专、中职、技校等非普通高中学生；②民办、非重点高中等一般高中学生；③表现欠佳，被其它学校劝退或开除的学生；④无转学证、学籍档案等情形的学……查看全文>>
安徽华腾运动用品有限公司公司人员异动管理制度一、目的：为建立健全正常的人才流动秩序，使公司员工调配制度化、规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本制度。二、范围：公司各部门员工的调动及因之产生的工作交接等问题均参照本制度执行。三、员工异动工作程序⑴.公司根据工作需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调动的员工应服从公司安排，不应延迟或推诿。⑵.各部门负责人应了解管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，但必要时亦可申请调动其它部门员工到本部门工作或申请从本部门调出某员工。⑶.公司内员工由于某种原因不便在原岗位工作，只要工作能力强，敬业爱岗，没有重大违规、违纪事件……查看全文>>
岗位晋升的异动管理一、含义晋升异动是指因工作能力强、业绩突出，为达到工作与人力资源的最佳匹配，做到人事相宜、人尽其才的效果，对某员工做出职位升迁的岗位调整。主要是指员工在所在职务通道中由较低职位往较高职位的人事调整，包括普通员工往基层管理的晋升、基层管理往中层管理的晋升两种类型。（具体请参看《转正测评体系》）二、晋升异动流程提出异动需求→审核异动人选→发布异动通知→工作交接→异动实习→异动转正1、提出晋升异动需求当部门内存在晋升异动需要时，由部门负责人同公司人事部协商，提出本部门需求。2、审核异动人选异动岗位须先有岗再异动；部门负责人需就异动候选人员的学历、业务熟练程度、管理能力强弱、业绩是否……查看全文>>
岗位异动管理办法1.0目的为有效地管理公司员工岗位异动工作，做到责任明确，过程透明、清晰，特制定本办法。2.0适用范围本办法适用于本公司所有员工的岗位异动作业。3.0定义3.1岗位异动包括平级转调（平调）、升职、降职。3.2平调：因自身水平和能力不适合本岗位要求或因公司实际情况须调整岗位者，包括同一部门不同工种的平级调动及不同部门不同或相同工种的平级词动。3.3升职：因在自身工作岗位上表现出色，成绩显著，在公司绩效考核中表现优秀且证明有能力担任更高职位者，包括本部门内的晋升和跨部门的晋升。3.4降职：员工在平时工作表现差或在公司绩效考核中成绩较差，证明无能力再担任本身职位或因公司实际情况进行编……查看全文>>
岗位异动管理制度一、内部异动原则：1、内部异动主要是指晋升、平级调动、降职、撤职或免职四种情况。2、公司有权根据员工的工作业绩、工作能力、工作态度及培训考核成绩，随时重新安排、调整员工的工作岗位。员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位。3、公司鼓励员工按照公司的需要和个人的职业发展规划学习提高，在干好本职本岗工作、不断增强业务技术和工作能力的前提下，合理、适度地扩展自己的工作能力范围，实现一人多能，并在通过相关考试考核或公司允许的条件下轮岗、顶岗工作，充分实现人力资源价值的最大化，提升员工的个人成就感和满意度。二、内部异动程序：1、跨部门内部异动：①、当员工自愿、或其所在部门、或其直接上级（仅……查看全文>>
落实岗位异动管理制度1、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、调动、离职等工作流程，特制定本制度。2、适用范围公司全体员工。3、组织部门及职责3.1.人力资源部负责制定公司员工的异动相关制度。3.2.各部门负责对异动员工的评估、考核。3.3.总经理负责对员工异动的最终审核。3.4.高层由董事长提议，经董事会核定。3.5.副经理以上由董事长核定。3.6.各部门主管或助理，由公司总经理核定。3.7.各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。4、岗位晋升的管理4.1.晋升的基本原则。（1）德能……查看全文>>
深圳市xxxxx有限公司人事异动管理规定文件编号：dzhr0404028版次：a页次：1/6实施日期：1.目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。2.范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3.权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4.定义：转正任用。公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪。依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）晋升。依照雇员之工作表现，结合雇员之……查看全文>>
第一章总则第一条为合理配臵人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。第二条人事异动管理包括公司员工的晋升、降职、内部调配、辞职、解聘、退休等工作。第三条人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序。第四条本办法适用于公司总监级（不含）以下正式员工。第二章晋升、降职、降级第五条员工因工作业绩突出获得晋升，晋升包括晋职和晋级。晋职是指员工由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大；晋级，是指不提升员工的职务级别，只提高员工岗位级别、薪资待遇的一种激励方式。通过建立合理、规范的晋升机制，激发员工工作热情，……查看全文>>
人事异动管理办法一、目的为合理配置公司人力资源，确保建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司稳定、健康发展，特制定本办法。二、范围本办法适用于公司所有职位人事异动的管理，包括晋升、降职、内部调动、离职、辞退、退休等工作。三、职责：3.1行政部：（1）负责制定、修订、执行、落实、监督本办法等相关事宜。（2）负责人事异动的审核、登记、公告、存档。3.2其它部门：负责本制度的执行3.3总经理：（1）负责本办法的审核与核准，修正亦同。（2）负责人事异动的核准。四、名词解释：4.1转正。公司员工经试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。4.2晋升。晋升包括晋职和晋级，晋职是指员工……查看全文>>
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