同志们：刚才，***同志宣布了副处职领导干部的任职命令，***主任对这次副处职领导干部公开选拔工作进行了总结，新任职的同志作了表态发言。首先，我代表**局党委向新任职的同志们表示热烈的祝贺。这次选拔副处职领导干部，从提出方案到今天宣布命令，历时两个多月，提拔调整干部多、涉及岗位广，各级组织高度重视，广大干部群众高度关注。今天召开这次会议，既是一次副处职干部公开选拔工作总结会，又是一次新提职、调整任职干部的集体谈话会，也是一次廉政勤政教育会。下面，我代表**局党委讲三点意见。一、进一步深刻认识理解干部公开选拔工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到**局党委的决策上来这次公推公选副处职干部，在**……查看全文>>
从规范的意义上讲，近年来我国一些地方展开的“公推公选”实践，或许开创了一种全新的民主形式，值得从理论层面上深入挖掘和总结。在贵阳的公推公选最后一个程序，即票决结束后，市委书记李军在全委会上讲话，特别提到公推竞岗“不是竞选，不是直选，不是海选，是从我们的国情出发，从我们的党情出发，加大竞争性干部选拔的力度，发展党内民主，以党内民主带动人民民主的一种方式”。尽管我们可以从很多层面和角度来解释民主，但无论如何解释，都应该从政治权力配置和政治权力运行这两个环节上来把握，亦即所谓民主政治，是民众在上述两个环节又主要是在政治权力配置环节实现充分有效参与的政治制度形式。所谓政治权力配置，是指通过对政治权力的……查看全文>>
近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。本文是对湖南省这项工作的调研，并作了分析与思考。自**年以来，湖南省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部，**年以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省还先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。1公选干部的基本情况从工作开展情况来看，……查看全文>>
**年9月初开始，我县按照全市统一部署和要求，公开选拔了一批村级主要干部，11月底正式赴村任职。一年来，县委从规范公选村干部任期管理入手，以完善各项制度为保障，以落实待遇报酬为激励措施，以强化检查指导为抓手，督促履行职责，公选工作取得了明显成效。近期，我们结合上半年对公选工作检查情况以及完成县委下达的调研课题，对一年来的公选工作进行了全面的调研。基本情况在去年公开选拔村级主要干部工作中，我县经过层层选拔，共选拔村级主要干部45名，其中村支书44名，村主任1名。这45名公选村干部中，县级机关1名，县级企事业单位2名，乡镇机关15名（乡镇党委委员4名），农村党员26名，城镇居民党员1名；异地任职的……查看全文>>
按照全市组织工作会议的安排部署，我县承担“公推公选”领导干部试点工作。根据开鲁县实际，经县委研究决定，采取“公推公选”的方式，选任2名35岁以下镇长。“公推公选”工作从**年2月27日开始，到3月20日已圆满结束，最终从符合报名条件的36人精选出2名镇长人选。目前，2名人选已分别被提名为建华镇、麦新镇镇长候选人。一、方法步骤1、公告，公布报名条件，组织资格审查。报名条件为。具有大专以上学历、35岁以下、任实职正科级或任实职副科级职务满2年以上的党员干部。经过资格审查，从报名者中确认符合条件的共计36人。2、理论测试。理论测试内容不划定范围，不指定参考书目。为了体现公平竞争，从县外聘请专业人员组……查看全文>>
在*年公推公选领导干部的基础上，*年江苏在更大范围内进行了公推公选领导干部的试验，其试验结果如何，将对中国共产党的干部工作产生现在还无法估计的重大影响。政治路线决定以后，干部就是决定的因素。的这句名言充分说明了干部队伍的重要作用。从这个角度来思考江苏试验，就会发现，它实际上是一个关系到中国未来发展前景的具有决定性意义的问题。“大国难题”与中国共产党的最初试验*年7月1日，民主人士黄炎培等来到延安。延安的一切对于黄炎培是那样的新鲜，那样的令他兴奋与激动，他感觉到在中国的西北看到了中国未来的希望。但他并没有因此停止自己对中国未来的思考，眼前的一切使他在振奋之余，将思绪投向更加遥远的未来。7月4日，……查看全文>>
近年来，桃源县按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，在全县多次组织公开选拔党政领导干部，使大批德才兼备的优秀人才脱颖而出。公选工作正式为党政领导干部选拔任用的一条重要途径。在坚持公选的同时，我们对如何避免高分低能，提高公选党政领导干部的质量进行了认真思考和积极探索。2005年，我们在全县公开选拔15名乡镇党委委员、副乡镇长，5名乡镇武装部长。全县218名青年后备干部参加了这20个职位的竞争。我们的具体作法是：1、领导重视，组织有力。一是县委常委会专题研究。县委常委会召开会议，对此次公选工作进行了专门研究，成立了公选工作领导小组，由县委副书记郑大金任组长，县委常委、组织部长崔严文任副组……查看全文>>
形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在。公开选拔（公推公选）和竞争上岗是干部选任的一种有效方式，作为干部人事制度改革的重要成果，还有一个在实践中不断改进和完善的过程。在工作中我们进行了一些思考，笔者认为可以通过建立四个长效机制使得公开选拔（公推公选）、竞争上岗这种选拔干部方式更好地为当地经济发展大局服务。一是建立量化考察机制，解决考察的权重问题。随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。但在实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正……查看全文>>
公开选拔党政领导干部是贯彻落实党的十六届六中全会精神，深化干部选拔任用制度改革的重大举措，有利于扩大识人选人的视野，促使优秀人才脱颖而出。桃源县始终坚持德才兼备的用人标准，做到执行标准不走样，执行程序不变通，执行纪律不放松，牢牢把准四道关口，依规依法公开选拔党政领导干部。2005年，我们在全县公开选拔15名乡镇党委委员、副乡镇长，5名乡镇武装部长。全县218名青年后备干部参加了这20个职位的竞争。一是选拔程序公开。在公选中，对于公选的有关条件、原则、程序和入围人选、考察对象、考察组成员等，都通过县电视台、桃源党建网、公告、公示等形式向社会进行公开，同时为了提高公选全过程的透明度，请纪检监察部门……查看全文>>
各党支部：为推进干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿实际工作需要，矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人选。一、公推公选的原则1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩；2、公开、平等、竞争、择优；3、群众参与、群众公认；4、民主集中制。二、公推公选职位及选拔范围（一）职位机电工区分管固定设备副区长2名；机电工区分管供电副区长1名；机电工区分管综采副区长1名；综采队分管机电副队长1名。（二）选拔范围拟任人选在全矿相关岗位现任班长、车间主任、专业技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或曾经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历……查看全文>>
公推公选是现阶段各地选拔领导干部普遍尝试的一种新的形式。如何完善公推公选程序，确保选拔出优秀人才。笔者就此谈几点粗浅的认识。一、完善民主推荐，确保素质过硬的人才浮出水面。民主推荐是公推公选的首要环节，主要是检验参选人员的群众基础和公认度。一要打破身份界限，拓宽选人渠道。公选范围决定了选拔人才的视野，要真正做到广纳贤才，就要进一步解放思想，打破过去在身份和资历等方面的限制，将选拔的范围由各级党政机关延伸到包括民营企业在内的所有基层单位，尽可能地把全社会符合条件的优秀人才都纳入到公选范围，为各方面人才提供平等参与竞争的机会。二要改进资审方式，掌握平时表现。改变过去单由组织部门进行资格审查的办法，由……查看全文>>
形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在。公开选拔（公推公选）和竞争上岗是干部选任的一种有效方式，作为干部人事制度改革的重要成果，还有一个在实践中不断改进和完善的过程。在工作中我们进行了一些思考，笔者认为可以通过建立四个长效机制使得公开选拔（公推公选）、竞争上岗这种选拔干部方式更好地为当地经济发展大局服务。一是建立量化考察机制，解决考察的权重问题。随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。但在实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正……查看全文>>
形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在。公开选拔（公推公选）和竞争上岗是干部选任的一种有效方式，作为干部人事制度改革的重要成果，还有一个在实践中不断改进和完善的过程。在工作中我们进行了一些思考，笔者认为可以通过建立四个长效机制使得公开选拔（公推公选）、竞争上岗这种选拔干部方式更好地为当地经济发展大局服务。一是建立量化考察机制，解决考察的权重问题。随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。但在实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正……查看全文>>
随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正性。如何科学地做好公选考察工作，已成为公选工作中最需要研究解决的问题之一。笔者认为：要进一步提高公选工作水平，必须创新考察方式，在全程量化、扩大民主、准确察绩上实现新突破。创新方式，在全程量化上求突破。在干部考察工作中，定性考核主要是对被考察者本质与主流的判定，定量考核则是对干部能力和水平在程度上的区分。甄别一个干部时，离不开定性考核，而要形成有效的对比，则需要在定性考核……查看全文>>
随着干部人事制度改革的不断深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。本文是对湖南省这项工作的调研，并作了分析与思考。自*年以来，湖南省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部，*年以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省还先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。1公选干部的基本情况从工作开展情况来看，湖南省的公开……查看全文>>
为了凝聚工作合力，切实推进公开选拔村级主要干部工作深入开展，努力为“公选”干部开展工作创造条件，经区委同意，实行区级党政领导联点、部门包抓帮扶“公选”村责任制度。一、帮扶范围1、区委常委和区人大、政府、政协、人武部领导，区法院、检察院、公安分局、区总工会主要领导，每人联系包抓1个“公选”村工作。2、确定30个有项目、有资金的区级部门，各对口包抓帮扶1个“公选”村工作。3、有下派到“公选”村担任村级主要干部的区级机关和乡镇街机关，协同有关区级部门对口包抓相关“公选”村工作。二、帮扶制度（一）区级领导联点制度1、开展调查研究，区级联点领导每年至少到所联系的“公选”村进行为期2－3天的调研，认真分析……查看全文>>
各乡镇、街办、赛武当保护区管理局、东城经济开发区党委，区人武部党委，区委各部委，区级国家机关各办局、人民团体党委（总支、支部）：为了进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作民主，切实解决在小范围内选干部、在部门内选干部的问题，探索建立干部正常流动机制，增强干部队伍活力，提高执行力，提升软实力，打造核心竞争力，为建设十堰东部新城区提供坚强的组织保证，经区委研究，决定在全区范围内公开推荐选拔科级领导干部（以下简称“公推公选”）。现将有关事项通知如下：一、公推公选的职位和职数二、公推公选职位条件1、基本条件⑴大专以上学历；⑵工作时间满2年；⑶年龄一般不超过45周岁（1963年7月1日以后出生……查看全文>>
在2011年县乡换届工作中，赤水市积极探索深化干部人事制度改革的创新举措，以公推公选副科级领导干部考察人选方式加大竞争性选拔干部力度，搭建公平公正的竞争平台，营造良好的选人用人环境，公推公选副科级考察人选工作总结。现将工作开展情况总结如下：一、主要做法赤水市公推公选方式选拔副科级领导干部考察人选，主要严把“四关”予以推进。（一）严把方案关，强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组，组建调研组对全市17个乡镇（街道办）、62个市直部门进行了运转考察和调研，全面了解领导干部缺额情况。多次深入基层调研，积极征求市人大、政协、政府班子及市委委员的意见建议，科学拟定了《赤水市采用公推公选方式提名副科级领……查看全文>>
尊敬的各位领导、各位代表、与会同志：您们好。今天，我非常荣幸能参加ｘｘ乡领导干部的公推公选，在此我把自己的个人简历、工作实绩，今后打算向大家作一汇报：我叫ｘｘｘ，男，现年36岁，大专文化，中共党员，家住ｘｘｘ乡二村一社，现任乡办公室主任。一、个人简历我于**年7月毕业于ｘｘｘ农专校种植专业，**年3月被组织分配到ｘｘ乡政府工作，**年3月调进ｘｘｘ乡政府工作，**年1月调进ｘｘ乡政府工作，同年12月调进ｘｘ乡政府工作，任副乡长，**年4月撤区强乡时，任经济办主任，**年5月至今在ｘｘ乡政府工作，曾任社事办主任，现任办公室主任。二、近年来的学习及政治思想表现（一）、以强化学习为重点，不断丰富自己……查看全文>>
【摘要】：为推进干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿领导班子建议和实际工作需要，经矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人员。一、公推公选为推进干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿领导班子建议和实际工作需要，经矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人员。一、公推公选的原则1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩；2、公开、平等、竞争、择优；3、群众参与、群众公认；4、民主集中制。二、公开选拔职位和人数文秘部落（一）职位某某某井分管机电副井长1名；机电工区分管……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
