如何量化考察是提高公选水平的有效方式
随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正性。如何科学地做好公选考察工作，已成为公选工作中最需要研究解决的问题之一。笔者认为：要进一步提高公选工作水平，必须创新考察方式，在全程量化、扩大民主、准确察绩上实现新突破。
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