1.行政部应在每天夜班下班前去统计实际出勤人数。2.每天考勤状态都将公布在考勤看板上，每位员工应及时了解自己的出勤状况，有异常的要及时反馈给行政部。3.考勤三天以后反馈的，需填写工时异常单，由主任出具，行政部核查。4.临时请假的，原则上可预知的，2天以内经主任审核，2天以上的由王总审批。填好假单后，交给行政部，方可离厂。5.不可预知的，可电话通知相关领导，假后补请假条，凡未写请假条或事后未补假条的，一律按旷工处理。6.本规定自颁发之日起生效。2014年6月30日行政部第二篇：员工手册设计制作与内容一、员工手册设计制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小适当为基本原则。正面上方横向用隶书或……查看全文>>
（试行）为了保障学校正常工作秩序，根据通辽市《关于严肃工作纪律整顿工作作风集中整改意见》的精神，结合《通辽市直教育部门奖励性绩效工资考核分配指导意见》的内容，更好规范日常管理，严肃劳动纪律，提高工作和效率，做好教职工考勤工作，结合实际制定本办法。一、考勤办法与要求1、考勤范围。婚、丧、产、病、事、差、探亲、迟到、早退、旷工等（婚、丧、产、探亲假按劳动法执行，教职工探亲假在寒暑假期间使用）。2、考勤要求。实行签到制，按月考核，每周有考勤人员将考核签到薄、请假条汇总，经部门负责人或分管校长审核后报劳资部门备案，每月底前三天统计汇总后报学校劳动纪律考核领导小组审核公示后，移交计财科完成扣款。二、请、……查看全文>>
考勤管理办法（试行）为加强公司劳动纪律，规范上班秩序，营造良好的工作氛围，按照公司实际情况制定本办法。第一条。本办法适用于公司管理部门、三个生产经营单位、政沁盐业公司及霍布逊公司。第二条。本公司考勤采用纸介考勤或电子考勤两种形式。第三条：公司管理部门采用电子考勤和纸介考勤两种形式，是否迟到以电子考勤为依据，电子考勤打卡时间为早8：40以前，晚17：55以后。（时间变动另行通知）第四条：本公司上班时间：管理部门、霍布逊公司（销售部）：格尔木8：30—12：0014：30—18：00湖区9：00—12：0015：00—18：00政沁盐业公司、原矿车间及钾肥车间按照实际情况及倒班计划在不影响正常生产……查看全文>>
职工考勤管理暂行办法为规范学校内部管理，严肃工作纪律，维护正常的教学、训练秩序，提高工作效率，根据事业单位人员管理有关文件精神和要求，经学校研究决定，自本学期起教职工实行全员考勤。具体事宜如下：一考勤范围我校正式教职工二、考勤方式及签到时间1、考勤实行指纹录入方式。全体教职工由学校统一采集指纹，然后指纹机分发到行管、训练、教务三个考勤点进行考勤。2、早上、上午8：00、下午3：00签到。行管人员上下午签到；文化课教师上午签到；教练员下午及早上签到。3、职工考勤根据工作岗位和职能，分行管、训练、教务三个考勤点进行考勤。行管考勤在办公室，训练科、教务科考勤分别在训练科、教务科办公室。三、考勤方法及……查看全文>>
第一条为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。第二条职工考勤工作由联社和各信用社指定专人负责。考勤人员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。第四条职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。第五条职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一至初三）、“五一”劳动节3天（5月1日至3日）、国庆节3天（10月1日至3日），共10天……查看全文>>
总则第一条，为了强化我院临时用工人员的管理，严格遵守劳动纪律，落实岗位责任制，增强工作责任感，提高工作效率和服务质量，根据《劳动合同法》和上级的相关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。第二条，我院临时用工人员，是指与我院建立岗位合同未纳入正式工编制的临时工作人员和退休返聘人员，但不包括合同制职工。第三条，我院所有临时用工人员，必须认真自觉地履行工作岗位职责，严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私事。第四条，考勤工作由所在科室负责实施并管理临时用工人员。第一章考勤内容第五条，全体工作人员实行统一的上、下班制度，在规定的工作时间内进行严格考勤。第六条，考勤工作的主要内容是……查看全文>>
第一条为加强劳动管理，维护劳动秩序，提高员工工作效率，特制定本办法。第二条人教科负责企业考勤工作的职能管理；各二级单位负责本单位的考勤管理。第三条工作时间企业实行标准工时制和综合工时制。标准工时制：工作时间从8：30～12：00，14：00～17：30；每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。综合工时制：每月工作时间不少于166.6小时。第四条考勤管理（一）各单位、各部门应建立考勤记录本，认真记录本单位员工出勤情况。对实行综合工时制的员工，各单位、各部门应提前做好班次安排并书面记录，与考勤记录本一并作为考勤管理的依据。（二）员工上下班或请假外出应自觉签到、签退，否则按缺勤处理。第……查看全文>>
（2013年3月25日十一届教代会二次会议讨论稿）为了规范学校管理，充分调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，作出本规定。一、考勤内容1.教学人员上课考勤。2.非教学人员上班考勤。3.教师大会等全员性学习活动考勤。4.年段教师会、教研组活动考勤。5.德育工作会、教研组长备课组长会考勤。6.各项值班导护考勤。7.学校规定纳入考勤的有关活动。三、请假办法（一）请假审批：1.一天内的，向办公室请假；2.一天以上三天以下的，教学人员向分管教学副校长请假，后勤人员向分管后勤副校长请假；3.三天以上至五天的，向校长请假；超过五天的向教育局组宣科请假。4.校务会成员一律由校长审批；5.因公出差、……查看全文>>
考勤及日常管理规定为保证项目经理部正常工作开展，维护项目经理部正常工作秩序，根据企业有关规定并结合项目部实际，对职工考勤及日常管理做如下规定。一、考勤规定1、严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。当日往返的外出需向上一级报告，同意后方可离岗，否则视为脱岗;在项目部驻地工作期间夜晚十一点以前必须返回驻地，因公不能归宿的须向上一级领导报告。2、员工考勤由各部室分别进行，项目部领导考勤由综合部负责，每月5日前将上月考勤表送交综合部汇总。考勤要做到每日一考，必须实事求是，若查有不实，处罚部门负责人和考勤责任人。财务按考勤表发放员工工资。3、员工所有休假、出差、自学外出考试、取证等请假须批……查看全文>>
一、考勤对象：镇机关、站所全体工作人员，周一、五例会参加人员。二、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班（上午8：00—11：30、下午2：00—5：30）、不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不得串岗、聊天，严禁玩电脑游戏，打牌等。三、规范签到和点名考勤制度。签到考勤指镇机关工作人员每天上下午上班前要到镇矛调中心、其他工作人员到站所指定办公地点进行到岗登记。点名考勤指对参加周一和周五工作例会人员实行例会前点名登记。所有签到考勤人员要严肃考勤纪律，严禁弄虚作假代签、早签、无故未签，一经发现一律按当日旷工处理。四、严格执行请销假制度。工作人员因事因病须请假，一般工作人员请假两天以内的，……查看全文>>
各部门、班组：为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现就考勤机考勤的相关要求通知如下：1、公司上下班实行每日签到制度，采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。2、公司除总经理、副总经理外，其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到，特殊情况的，需副总经理审批同意。3、工作时间因公外出的，需经上级领导同意后方可外出，外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到，如确因办事需要，上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的，可视作正常出勤。4、每月月初，办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对，员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的，则视为旷工、迟到、早退，由办公室按照公司《员工手……查看全文>>
院办公室：邬军、康志飞、韩飞玲、银瑞珍、魏志军、秦富刚、金娜、阿拉腾桑、高永华、高君、张雅丽、（考勤由秦富刚负责）医务科：财务科：秦秀玲、高彩霞、武艳凤、沙茹拉、陈思妤、张涛、李霞、白洁、王林秀、陈兰、豆收棉（考勤由秦秀玲负责）郭勤、刘对梅、张阳洋、贾翠珍、（考勤由郭勤负责）第二篇。行政科室后勤科室人员管理制度为贯彻落实国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，进一步加强我校行政后勤科室人力资源管理，充分调动行政后勤人员的工作积极性，制定本办法。一、在我校行政科室中实行职员制1、我校行政科室职员等级设置根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，行政科室职员等级设为两级，……查看全文>>
（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市xx中学教职工考勤管理办法。一、各类人员工作时间与要求：1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师……查看全文>>
文件编号：ytfsh（09）总办字002一、考勤管理内容：1、对员工刷卡情况监督、统计。2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。二、考勤管理方式：1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备案，否则财务部不予以计发薪酬。2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。三、考勤纪律：1、公司月薪制员工和流水员工必……查看全文>>
第一篇：办公室人员考勤管理规定有限公司办公室人员考勤管理规定1、目的规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。2、适用范围本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法4.1时间规定4.1.1常日班工作时间08：00——17：004.1.2休息时间。按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。4.1.3加班时间。依需要而定。4.2上下班考勤规定4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》hlshg1……查看全文>>
一、考勤管理1、行政部为公司考勤的主管部门，行政部在月初统计上个月考勤。考勤依据：请假单（病假需病假证明）、加班单、奖罚单、签卡单、放行条，小车使用申请单，出差申请单，客户拜访记录表。考勤表将在公告栏中贴出，请大家及时核对，如发现有差错，请在3日内到行政部核查，否则视为考勤正确，不在修改。2、所有员工必须按公司作息时间严格考勤，在考勤中弄虚作假者，所考勤的时间全部算旷工。二、工作时间及加班1、员工的工作时间为每周五天半，周一至周五每天7.5小时，周六为4小时。上午8点上班，12点下班；下午2点上班，17：30下班。2、如各部门主管要求加班的，员工应积极配合。3、特种工种（如货运司机、押运员、保……查看全文>>
一、为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，结合本公司实际，制定本办法。二、考勤人员应认真履行职责，对公司考勤设备进行维护和管理。考勤员负责将员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，每月5日（遇节假日可提前），报工资核算人员。三、公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。每发现一次代替考勤或在考勤过程中弄虚作假的，视情节严重程度给予当事人罚款50-100元的处分。四、考勤员职责：按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；负责管理和维护公司考勤设备；如实反映本单位考勤中存在的问题；妥善保管各种休假凭证；及时汇总考勤结果，并做出报告；五、作息时间。由公司根据季节进行调整。六、各类……查看全文>>
为加强机关卫生、考勤管理工作，优化办公环境，改进工作作风，进一步提升机关形象，特制定本制度。一、成立检查考核小组成立卫生、考勤工作检查考核小组，任组长，办公室、社管科、保卫科负责人为成员，具体负责单位卫生、考勤的检查考核工作。二、机关卫生管理（一）责任区划分办公区域（含科室、个人办公桌）由各科室每天自行清扫。公共环境卫生（含9楼、3楼会议室、接待室、楼道走廊、电梯、卫生间、休息室、餐厅）由后物业公司负责。（二）日常卫生清扫1.每天上班后，各科室按要求清扫各自负责的卫生区，科室内部卫生要随时保持清洁无杂物。2.每逢国家重要节假日，应提前一天组织全体职工大扫除。（三）卫生检查标准卫生检查实行百分制……查看全文>>
为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。3.事假职工考勤管理（1）因个人……查看全文>>
一、总则为了充分调动全体职工的工作积极性，提高工作效率，全面完成各项工作生产任务，现结合本单位工作实际，并参照事业单位机构及人事制度改革和《公务员法》的有关规定，特制定本制度。1、本制度适用于本单位全体职工，凡属本单位在册职工都要在各自不同岗位上进行严格考勤。2、各股室要认真负责考勤工作，考勤记录必须认真填写，详细记载，月底汇总，分管领导要随时询问并抽查考勤工作，每月考勤结果汇总后由分管领导签字上报站办公室。3、本制度实行分块管理，各分管领导要按照本制度主持制定各分管口实施细则，按细则进行管理，对分管口考勤管理制度落实认真、细则具体、措施到位、效果良好的，年终给分管口领导予以奖励，否则追究分管……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
