企业考勤管理办法

第一条为加强劳动管理，维护劳动秩序，提高员工工作效率，特制定本办法。

第二条人教科负责企业考勤工作的职能管理；各二级单位负责本单位的考勤管理。

第三条工作时间企业实行标准工时制和综合工时制。标准工时制：工作时间从8：30～12：00，14：00～17：30；每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。综合工时制：每月工作时间不少于166.6小时。

第四条考勤管理

（一）各单位、各部门应建立考勤记录本，认真记录本单位员工出勤情况。

对实行综合工时制的员工，各单位、各部门应提前做好班次安排并书面记录，与考勤记录本一并作为考勤管理的依据。

（二）员工上下班或请假外出应自觉签到、签退，否则按缺勤处理。

第五条休假管理

（一）带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假均按国家相关法律法规执行。

（二）病假按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。

（三）事假。除因公外出或有特殊原因经领导批准外，因私请假期间工资收入按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。

第六条请假程序及审批流程

员工请假必须按以下程序经相关领导审批，否则一律按旷工处理。

（一）请假时间在1天以内的，经领导批准后，由综合员做好情况说明，并定期将情况说明书面报备各单位办公室。

请假时间超过1天的，须提前填写审批表经领导批准后，由综合员定期将审批表报备各单位办公室。

（二）请假未经批准无故缺席或擅自离岗，事假期满逾期不归的均按旷工处理。

（三）请病假时须有医院诊断证明或病历证明。

第七条处罚考核

（一）旷工1天按日均工资收入标准100%扣减当天工资。

（二）迟到、早退按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。

（三）员工在事假、病假期间从事与职业无关的收入活动，一经核实，立即停发全部工资、津补贴等，并按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。

第一章机关考勤管理

第八条机关人员考勤管理

（一）机关人员上下班或请假外出应自觉到规定地点刷卡签到、签退，否则按旷工处理。

不在机关院内办公的邮袋科、经营办，应建立考勤记录本，认真记录本部门人员出勤情况。

（二）对实行综合工时制的人员（调度室值班调度员、业检科质检员、计财科资费检查员），每月1日前由部门综合员登录机关考勤管理系统，做好班次安排，并书面报备人教科。

（三）人教科每月根据机关考勤管理系统的统计结果、考勤记录本及各部门请假审批情况，每月做考勤管理通报，并提出考评意见。

（四）如发现故意隐瞒、袒护或弄虚作假等现象的，一经核实，根据经济责任制相关规定对部门及个人给予考核。

第九条机关人员请假程序及审批流程

（一）请假时间在1天以内的，经部门领导批准后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统做好情况说明，并在每月1日前将情况说明书面报备人教科。

请假时间超过1天的，须提前填写审批表，经部门领导审批签字后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统，做好情况说明，并在每月1日前将审批表报备人教科。

（二）机关副科级以上领导请假须提前经办公室主任审批，并按上述规定办理请假手续。

第二章二级单位考勤管理

第十条各二级单位应参照以上规定，建立本单位考勤管理办法并认真执行，于9月28日前报备人教科。人教科对各单位考勤管理工作进行不定期抽查，提出考评意见。

第十一条各二级单位领导班子成员带薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上请假程序，提前经办公室主任审批；并将审批表报备办公室。

第十二条各二级单位管理人员请假，按照以上请假程序，提前经本单位领导审批；由综合员做好情况说明及审批表的汇总记录。

第三章附则