办公室人员考勤管理规定[五篇范文]
第一篇:办公室人员考勤管理规定有限公司
办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理,明确考勤流程,形成良好的工作秩序。
2、适用范围
本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。
3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理,并对执行情况进行检查;各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。
4、具体考勤办法
4.1时间规定
4.1.1常日班工作时间
08:00——17:00
4.1.2休息时间。按照每月四天不定期轮休,特殊情况须服从公司安排。
4.1.3加班时间。依需要而定。
4.2上下班考勤规定
4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。
4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》hlshg1004-r01,经部门负责人
签字及人事部门盖章确认。
4.3忘刷卡之处理
4.3.1员工忘记刷卡,最迟应于次日前填具《未刷卡单(因公/因私)》
hlshg1004-r02,经部门负责人签字及人事部门盖章确认。
4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算,但因公未刷卡经部门负责
人签证者不计。
4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡,如有此类情况,双方均予以开除。
4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意,因公外出未刷卡须填写《未刷卡单(因公/因私)》hlzhg1004-r02,未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部,迟报者视为忘记刷卡。
4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到;工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。
4.5.2迟到、早退、旷工处理
迟到、早退1分钟至15分钟(含),处罚30元。
迟到、早退16分钟至4小时(含),按旷工半天计算,处罚50元。旷工4小时以上8小时(含)以内,按旷工1天计算,处罚100元。旷工三天(含)以内按100元/天处罚,若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续,未领之薪资不予发放,也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。
4.6休假管理
原则上全体员工享受每月4天的周末休假,若因周末无法休假的可调休,休假均应以书面形式提前申请,填写《办公室人员请(休)假单》hlshg1004-r03,特殊情况可于请假后回岗即补办。
4.7请假管理
4.7.1请假申请
各种假别请假均应以书面形式提前申请,填写《办公室人员请(休)假单》hlshg1004-r03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部,否则所请
之假不予承认,予以旷工论处。如有突发情况请假,必须于翌日或上班日将《办公室人员请(休)假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的,一律以旷工论处。
4.7.2逐级签准要求
请病、事假三天(含)以内签至部门主管,三天至五天(含)由部门主管呈报分管副总经理批准,五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。
4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准
4.7.3.1病、事假
4.7.3.1.1假别判定
请假须按4.7.1的要求办理申请,病假凭经过签准的《办公室人员请(休)假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可,报送人事部门。若遇跨月情况,必须于当月月底前将证明送达人事部,确认后以病假论,否则以事假论。
4.7.3.1.2工资计算
4.7.3.1.2.1病假。按本地最低保障工资发放。
4.7.3.1.2.2事假。按80元/日扣除。
4.7.3.2婚、丧假
4.7.3.2.1请假期限
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