职工考勤管理办法

一、总则

为了充分调动全体职工的工作积极性，提高工作效率，全面完成各项工作生产任务，现结合本单位工作实际，并参照事业单位机构及人事制度改革和《公务员法》的有关规定，特制定本制度。

1、本制度适用于本单位全体职工，凡属本单位在册职工都要在各自不同岗位上进行严格考勤。

2、各股室要认真负责考勤工作，考勤记录必须认真填写，详细记载，月底汇总，分管领导要随时询问并抽查考勤工作，每月考勤结果汇总后由分管领导签字上报站办公室。

3、本制度实行分块管理，各分管领导要按照本制度主持制定各分管口实施细则，按细则进行管理，对分管口考勤管理制度落实认真、细则具体、措施到位、效果良好的，年终给分管口领导予以奖励，否则追究分管领导的无为责任。

4、每个职工都应自觉遵守单位确定的上班时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。每月迟到早退累计一小时以上四小时以下者按旷工半天处理，四小时以上八小时以下者按旷工一天处理，对个别屡教不改的，根据情节轻重给予纪律处分。

5、在工程休工期单位职工必须每天都办公室签到，必须本人签到不得代签，每季度统计未签到次料在3次以上者，取消年终福利。

6、在工作期间严禁擅离职守，严禁打麻将、下象棋、玩扑克、喝酒，严禁干与工作无关的事。

7、事假。职工无正当理由不能请事假，请事假必须是在不影响工作的前提下，并由本人写出请假条，逐级向上办理请假批准手续。请假在半天以内，由股室负责人审批，两天以内分管领导审批，三天以上者由站主要领导审批。

8、病假。职工因病请假须持有县级以上人民医院当日的诊断证明，上班前向单位分管领导请假。对于确属病情严重，本人不能亲自请假者，可由他人持诊断书代请病假，否则按旷工处理。

9、生育假。已婚女职工产假为六十天（包括公休假、法定节日）工资照发。哺乳期一年。属于计划生育的女职工，产假按计划生育管理条例规定执行。

10、婚丧假。职工本人结婚或职工直系亲属（父母或子女）病故时，经单位领导批准，可享受1——6天婚丧假。

11、探亲假。职工探望配偶及未婚职工探望父母的每年给一次探亲假，已婚职工探望父母的每四年给一次探亲假，本市范围内（不含本县）的为12天（10天假加2天路途），本市以外的为24天（20天假加4天路途）。

12、每个职工必须服从调动，积极工作，如因工作需要，经单位研究决定工作调动时，都应坚决服从。如确有实际困难，可向分管领导或站长申请调换，但在组织上未改变原决定前，职工应服从组织决定，否则按旷工处理。

13、对于出工不出力，出勤不工作的职工，单位领导应及时进行批评教育，对屡教不改者停发工资，情节严重的给予纪律处分。

二、岗位考勤制度

1、请病假。职工因病未住院治疗请假者，10天以内每天扣发10元工资，10天以上者按常年病假对待，因病住院治疗请假者，在住院期间按工资总额的85%核发工资，出院后在家养病30日以内者每天扣发10天工资，30天以上按长期病假对待。长期病假按工龄长短核发工资，工龄1——10年按40%核发，10——20年按50%核发，20——30年按60%核发，30年以上按80%核发，请一般常年病假者，每季度向单位提供县级以上人民医院的诊断证明，检查治疗费、医药费等原始凭据，否则按事假对待。

2、无故旷工。每旷工1天除扣除当天工资外，还罚扣1天工资，每迟到早退一次在当天工资中扣除20元。当月旷工累计3天以上按50%计发工资。连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，按照劳动合同和国家有关规定进行处罚或处理。公休日和法定节假日在连续旷

工时间（天数）内予以扣除。对集体活动无故不参加者从严处罚。