同担风雨共享阳光以人为本共谋发展近几年来，北京公司一直把零售经营管理工作提高到事关企业生存发展的战略高度来认识，牢固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从2001年到2005年短短四年间，北京公司加油网点由70余座发展到457座，加油站用工由过去的1500多人增加到4096人，零售市场占有率已达到72.5%。特别是2004年8月，北京公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化，原来的12个区县公司所辖450余座加油站整合为5个区域，扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线……查看全文>>
市直各直属机关工会（局工会），机关工会：为认真贯彻落实中国工会十四大精神和全总提出“组织起来，切实维权”的工作要求，根据全总、市总有关组织劳务工加入工会的通知精神和市直机关党工委的具体部署，市直机关各级工会劳务工入会的试点工作和组织工作收到了较好效果，一批劳务工已经成为新会员。组织劳务工加入工会的工作实践，使市直各单位工会既积累了一些新鲜经验，也提出了一些新的问题。为深入做好劳务工加入工会工作，把市直机关广大劳务工组织到工会中来，现就市直机关劳务工加入工会的有关问题再作如下通知：一、要站在全党全国工作大局的高度，充分认识依法组织劳务工加入工会工作的重要性，加强领导，采取措施，积极稳妥地把劳务工……查看全文>>
——天辰电厂燃运部ⅩⅩ先进事迹材料ⅩⅩ是燃运部输煤二班一名输煤值班员，自2008年5月入厂以来严格遵守各项规章制度，各方面表现优秀，在干好本职工作的同时，不断的学习钻研，总结经验和教训，熟练掌握工作技术要领和技术理论水平，不断更新和提高自己的工作能力，勤奋努力，爱岗敬业，无私奉献，并在2012年以来多次被评为月度星级员工、优秀员工。环境艰苦，劳动强度大是火电厂燃运工作的特点。就在这样的情况下，ⅩⅩ在工作中勇于承挑重任，战胜了一次次困难，在班员之间树立了崭新的形象。今年年初的冬季，输煤系统受低温冰雪影响，输煤系统、斗轮机堆取料机，输煤皮带这些卸、储煤主要设备的缺陷和故障相对增多，是燃运部供储煤困……查看全文>>
一、管理方面1、严格遵守厂规厂纪、三规两制、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用工。4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。二、安全方面1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏的，扣除当事人或责任人1－3个月综合奖。3、……查看全文>>
目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好……查看全文>>
关于印发《鹤煤集团劳务派遣管理办法》的通知公司所属各单位：现将《鹤煤集团劳务派遣管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一〇年五月六日主题词：劳动劳务用工管理通知鹤煤集团综合办公室2010年5月6日印发附件鹤壁煤业（集团）有限责任公司劳务派遣管理办法第一条为合理调整用工结构，采取灵活的用工形式，满足企业发展对人员的需求，建立和完善鹤煤集团劳动用工管理制度，强化用人单位对劳务派遣用工的管理、考核及使用，根据国家有关政策、法规及《河南煤业化工集团劳务派遣管理办法》，结合我公司具体情况，特制定本办法。第二条本办法适用于鹤煤集团公司及所属各单位的劳务用工管理。第三条劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单……查看全文>>
第一章总则第一条：为改革和完善劳务工管理办法，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、省、市、区劳动用工管理规定、条例和集团公司《》等，结合公司用工实际，制定本规定。第二条。本规定所指劳务工含在生产岗位上的聘用人员和在管理岗位上的聘用管理人员。第三条。行财部是公司劳务工的综合管理部门，主要负责劳务工的编制、招收、调配、工资、奖惩、辞退，检查和监督各部门对所属（管）劳务工考核和使用等工作。第二章人员招聘原则第四条。各部门按照“先定工种岗位后聘人”的原则，根据公司正常运作的需要，在工种岗位要求“满负荷工作”和安排好正式职工的前提下，做好部门劳务工聘用计划，计划中要详细列明岗位、数量、人员条件等，经公司……查看全文>>
1、目的规定劳务工的用工管理，明确劳务用工的各方职责，加强部门对劳务工的管理。2、适用范围全体劳务工3、总则3.1人事行政部与劳务公司协商签订《劳务派遣协议》或《服务合同》，明确双方的权利义务；3.2用工单位负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：a.根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；b.择优选定劳务工；c.作好现场管理工作d.建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、考勤等情况。e.督促劳务派遣公司或者服务性公司按时、按质完成业务，并做好完成的工作量的统计工作。4.劳务工使用原则与批准权限4.1各部门在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围……查看全文>>
一、劳务工队伍资格审查施工劳务工队伍应具有相应的施工资质，通过段资质审查、评估合格。二、施工合同的签定及管理劳务工队伍应与车间签订施工合同，合同中明确。承包范围、方式、金额，安全质量要求，工期要求，文明施工要求，标准化工地要求，双方责、权、利，违约责任等。三、劳务工队伍保险购买劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息，以供车间及时办理委外用工人员意外伤害保险。四、劳务工岗前培训考试、安全警示教育（准入制度）1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平，必须年满18周岁，原则上年龄在55周岁以下身体健康的守法公民，具备相应的身体素质的男性可适当放宽至60周岁、女性放宽至55周岁，年龄核定……查看全文>>
为了进一步规范对劳务用工管理，满足本矿生产需要，符合地方政府对流动人员管理规定，按照集团公司对劳务人员使用管理的总体要求，特制定本办法。一、劳务用工计划管理1、劳务用工定编定员：各单位在保证主要技术工种的前提下，所缺人员由劳务人员补充。矿结合实际对各单位劳务人员按照岗位进行合理定员。具体定员详见：2011年各单位劳务用工核定表。另外，当各单位作业系统、岗位设置等发生变化时定员将进行实时调整。2、劳务用工审批程序。各单位根据实时定员人数及实际在册人数编报劳务人员需求计划申请，如只需矿内在册人员进行调整时，经分管领导审批后，经营办负责调配；如需新增劳务人员时，经分管领导和矿长审批后，由经营办负责上……查看全文>>
2002/3/12目的：管事部为了训练一批快速、高效的为餐饮部提供稳定、可靠的后勤保障的高素质的员工队伍，特拟定该员工上岗培训相关材料：一、管事部的职能管事部是餐饮部的附属部门，其主要职能是负责餐饮部后台的清洁卫生工作；负责所有餐具、器皿的洗涤、消毒及储藏；负责餐饮部财产物资的管理工作；必要时支援各餐饮部门的临时需求。二、思想素质管事部所有员工必须有良好的工作态度，高度的工作责任心，爱岗敬业，团结友爱，乐业乐群。三、仪容仪表头发梳洗干净、整齐。不披发、长发要盘起、短发不能过肩、发前不过眉、发型美观大方、不染彩发。员工上岗前须着好工装、穿好工鞋、佩戴好工号牌，制服要保持清洁、熨烫平整、衣扣齐全、……查看全文>>
第一篇：劳务工工资发放到位的保证措施企业使用劳务工工资发放的保证措施劳务工工资管理制度1、组织机构农民工工资发放实行两级机构管理，公司设置农民工工资管理部，各项目部相应成立农民工工资管理办公室，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。2、管理职责（1）公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。（2）项目部农民工工资管理办公室：①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。②建立健全劳务队伍管理各项台账。③及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。④负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。⑤协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。3、……查看全文>>
承诺书深圳市住房和建设局监制2018年建筑领域保证劳务工工资支付承诺书根据《广东省工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》等规定，为进一步规范我市建设领域用工管理，保障劳务工的合法权益，构建和谐劳动关系，防止和减少拖欠劳务工工资事件的发生，维护社会和谐稳定，本企业对项目的劳务工工资支付工作郑重承诺如下：1.全面落实企业对招用（包括分包）劳务工的工资支付责任，对所招用的劳务工工资支付负总责。2.按规定开展劳务工实名制管理工作，按劳动法要求与劳务工签订劳动合同，制作花名册，签订入场承诺书、出场确认书，制作每月考勤表，由劳……查看全文>>
劳务工管理办法第一章总则一、目的为进一步优化公司对劳务工的管理工作，规范用工行为，充分发挥劳务工在生产中的重要作用，达到降低成本、提高效益的用人目的，特结合公司实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于劳务中介机构派遣的劳务工、各中职技校通过劳务中介机构派遣的实习生。三、名词解释劳务工指公司与劳务中介机构通过签订劳务协议而使用的人员（以下简称劳务工）。四、用工岗位范围公司适用于劳务工的岗位为。生产一线操作工、辅助工等。第二章职责分工一、总经办1、公司总经办是劳务工管理归口部门；2、负责劳务工管理办法的制定及修改；3、负责选定市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介……查看全文>>
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。一、转制范围及条件（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。（二）条件。1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在25……查看全文>>
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，hr对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过n天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，……查看全文>>
关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工二、选拔标准1、基本要求：（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2015年上半年每月绩效考核等级为b及以上（4）身体健康（5）本企业工龄6个月及以上人员。若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。2、其他要求：凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资……查看全文>>
广州本田汽车有限公司1目的1.1规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。2适用范围2.1本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。345本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。定义：参照《劳务工管理规程》。职责：5.1总经理和执行副总经理。审批每年劳务工转为公司合同工的方案。5.2总务部。制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。5.3用人部门。根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评价小组的工作。6工作程序6.1公司每年1月进行劳务工转合同工的申报……查看全文>>
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。一、转制范围及条件（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。（二）条件。1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在25……查看全文>>
关于2010年优秀劳务工招用为合同用工的通知各单位：根据***[2011]*号文件《****》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局（班组）长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。二、招用条件（一）、具备下列条件之一的劳务工：1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；2.荣获省、部级及以上劳动模范集体或省级及以上“五一”劳动奖状的单位（部门）的主要负责人；3.荣获全国邮政系统先进个人、优……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
