【摘要】在第三人侵权致雇员受害案的赔偿案件中，由于并无成熟系统的法律体系作为依据，雇员对雇主与第三人的起诉方式、雇主与第三人之间赔偿责任的分配和赔偿顺序的确定、法院对案件的受理与案由的确定等在实践中存在执行上的问题；在具体案例分析的基础上，结合具体情况，才能有效保障雇员权益，解决纠纷。【关键词】赔偿责任连带责任第三人侵权审理赔偿顺序雇佣活动在现实生活中广泛存在，也存在一定风险，雇员在雇佣活动中可能会受到人身或财产上的损害，当这种损害是由第三人侵权导致时，法律关系不再单一，此时由谁来担责。法律规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿……查看全文>>
【摘要】在第三人侵权致雇员受害案的赔偿案件中，由于并无成熟系统的法律体系作为依据，雇员对雇主与第三人的起诉方式、雇主与第三人之间赔偿责任的分配和赔偿顺序的确定、法院对案件的受理与案由的确定等在实践中存在执行上的问题；在具体案例分析的基础上，结合具体情况，才能有效保障雇员权益，解决纠纷。【关键词】赔偿责任连带责任第三人侵权审理赔偿顺序雇佣活动在现实生活中广泛存在，也存在一定风险，雇员在雇佣活动中可能会受到人身或财产上的损害，当这种损害是由第三人侵权导致时，法律关系不再单一，此时由谁来担责。法律规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿……查看全文>>
工伤认定案件中“劳动关系”与“雇佣关系”的界定（2012-03-1314：31：31）转载▼标签：劳动关系雇佣关系工伤认定杂谈[要点提示]劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成权利义务关系，而后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由不同的法律规范予以调整。工伤认定案件中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤的必备要件，但由于劳动关系和雇佣关系的表面特征具有相似性，在实践中往往难以分辨，笔者认为在处理此类案件时，要根据案件的具体情况区分是劳动关系还是雇佣关系，从而确定是否认定工伤，而劳动关系和雇佣关系则需要通过……查看全文>>
雇佣关系与劳务关系之区分一、法律依据1、个人劳务关系依据：《中华人民共和国侵权责任法》2010年7月1日侵权责任法中第三十五条规定：“关于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”2、雇佣关系依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任„„第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，……查看全文>>
雇佣关系与劳务关系之区分一、法律依据1、个人劳务关系依据：《中华人民共和国侵权责任法》2010年7月1日侵权责任法中第三十五条规定：“关于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”2、雇佣关系依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任„„第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，……查看全文>>
摘要。ai时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化，这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面，首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀，将会引发七大不确定，人力资源管理的模式在vuca的量子人力资源管理时代会发生四大巨变，人力资源在ai时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化，最终给社会环境带来五大深刻影响，包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提高等。关键词：人工智能；ai；人力资源；雇佣关系；社会保障一、研究意义与局限性人工智能（artificialintelligence，以下统一使用英文缩写“ai”）是1956年在美国……查看全文>>
发布时间：2012年06月12日信息来源：江苏省地方税务局答。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。你好。关于返聘退休人员的工资问题咨询时间：2012-04-2022：47：40.0咨询人：ling税官你好，单位返聘退休人员，其发放的工资不能在企业所得税税前列……查看全文>>
芳婷针织厂因生产需要，经分厂研究，雇佣一批季节性临时工，为保证用工质量，特制定如下规定：一、针织车间挡车工。学徒期为一个月，日工资为11元，另加中、夜班费。一个月满后测定。二、漂染车间挡车工。学徒期为半个月，日工资为11元，另加中、夜班费。半个月满后测定。三、成衣车间挡车工：学徒期为两个月，工资月为：计件工资+补助6元/日（注：必须第一个月完成定额的30%，第二个月完成定额的60%才能领取）+中夜班费。第三个月期满后测定。四、熟练工实习期为一周，日工资为11元，另加中、夜班费，一周后经测定合格后，工资待遇按本厂计件工资计算，不享受各种补贴。五、凡是学徒期满，经测定合格后，如使用享受本厂待遇（计……查看全文>>
第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到工厂办公室办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到办公室办理辞退手续。员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向办公室申请由厂长批准在工厂内部调换另一种工作。在调……查看全文>>
刘明辉中华女子学院【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推动此项立法。【关键词】雇佣规则劳动合同法规范onthenormalizationproblemsoflaborcontraotlawtoemploymentregulations雇佣规则，即用人单位的劳动规章制度，是指用人单位依法制定和公布的、在组织生产经营和人力资源管理过程中适用的，用来规范用人单位和劳动者的行为准则。现实中大量雇佣规则不符合此定义，通常以职工必须遵守的劳动纪律形式出现，作为用人单位进行管理，甚至任意处罚职工的“杀……查看全文>>
第一篇：劳动关系雇佣关系人社部关于劳动关系确立的5条规定全解析发布日期：2015-10-15作者：李云律师2005年5月25日，劳动和社会保障部（现为人社部）发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。“通知”共五条，内容既有实体方面的规定也有程序方面的规定。涉及确立劳动关系的参照要素、举证责任划分、劳动合同签订、经济补偿金、特殊用工主体责任和争议管辖等问题。笔者逐条解读，仅供参考。（注：其中红色字体为通知原文）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。【此处的“未签订书面劳动合同”应仅在此“通知”的语境下理解。不包括用人单位确认的……查看全文>>
尤中琴东莞市人民法院上传时间：2007-10-8浏览次数：4231字体大小：大中小关键词：雇佣关系/劳动关系/用人单位/劳动者内容提要。劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成权利义务关系，而后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由不同的法律规范予以调整。但是由于劳动关系和雇佣关系的表面特征具有相似性，在实践中往往难以分辨，为了更好的理顺二者的关系，本文拟通过从劳动关系和雇佣关系的法理特征入手，结合相关案例予以辨析。一、劳动关系与雇佣关系的区分现状雇佣合同的历史久远，是随着劳动交换的需要而逐渐产生的。而劳动合同是在资本主义商品经济较为发……查看全文>>
发布时间：2012年06月12日信息来源：江苏省地方税务局答。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。你好。关于返聘退休人员的工资问题咨询时间：2012-04-2022：47：40.0咨询人：ling税官你好，单位返聘退休人员，其发放的工资不能在企业所得税税前列……查看全文>>
保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系最近，上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件，案件中，a请了个保姆b来照顾她脑瘫的儿子，一天，a夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告a请求其赔偿，法院审理后判决a赔偿16万余元。本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系。因为雇佣合同关系适用无过错原则，服务合同关系适用公平原则。根据王泽鉴先生观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系……查看全文>>
关于张建军和魏铁峰的关系。本案一审庭审时，被告张建军未到庭参加诉讼。二审庭审时，张建军提出魏铁峰与其不存在雇佣关系，魏铁峰是独立的劳务承包人，因此双方构成劳务承包关系，双方的争议应适用《劳动法》。根据《劳动法》第2条的规定，劳动争议的损害赔偿，其另一方必须是企业或经济组织，本案中，张建军既非企业也非经济组织（合伙组织、个体工商户、农村承包经营户等），因此双方非劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。同时，雇佣是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬。本案中，魏铁峰在张建军工地上干活，张建军给其报酬，双方的法律关系符合雇佣关系的特征，且张建军未向法院提供其与魏铁峰存在劳……查看全文>>
人社部关于劳动关系确立的5条规定全解析发布日期：2015-10-15作者：李云律师2005年5月25日，劳动和社会保障部（现为人社部）发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。“通知”共五条，内容既有实体方面的规定也有程序方面的规定。涉及确立劳动关系的参照要素、举证责任划分、劳动合同签订、经济补偿金、特殊用工主体责任和争议管辖等问题。笔者逐条解读，仅供参考。（注：其中红色字体为通知原文）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。【此处的“未签订书面劳动合同”应仅在此“通知”的语境下理解。不包括用人单位确认的包含劳动合同主要内容的录……查看全文>>
第一讲：劳动关系的认定（一）--劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区别一、劳务关系与雇佣关系二、劳动关系与劳务关系三、劳动关系与雇佣关系四、雇佣关系与承揽关系一、劳务关系与雇佣关系（理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”，而劳务关系强调“只提供劳动力”，但实践中常将两者做为同一概念。）（一）概念雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。（二）区别1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇……查看全文>>
一、雇佣关系概述（一）我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十条。“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任……查看全文>>
关于张建军和魏铁峰的关系。本案一审庭审时，被告张建军未到庭参加诉讼。二审庭审时，张建军提出魏铁峰与其不存在雇佣关系，魏铁峰是独立的劳务承包人，因此双方构成劳务承包关系，双方的争议应适用《劳动法》。根据《劳动法》第2条的规定，劳动争议的损害赔偿，其另一方必须是企业或经济组织，本案中，张建军既非企业也非经济组织（合伙组织、个体工商户、农村承包经营户等），因此双方非劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。同时，雇佣是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬。本案中，魏铁峰在张建军工地上干活，张建军给其报酬，双方的法律关系符合雇佣关系的特征，且张建军未向法院提供其与魏铁峰存在劳……查看全文>>
人社部关于劳动关系确立的5条规定全解析发布日期：2015-10-15作者：李云律师2005年5月25日，劳动和社会保障部（现为人社部）发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。“通知”共五条，内容既有实体方面的规定也有程序方面的规定。涉及确立劳动关系的参照要素、举证责任划分、劳动合同签订、经济补偿金、特殊用工主体责任和争议管辖等问题。笔者逐条解读，仅供参考。（注：其中红色字体为通知原文）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。【此处的“未签订书面劳动合同”应仅在此“通知”的语境下理解。不包括用人单位确认的包含劳动合同主要内容的录……查看全文>>
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