雇佣关系认定

保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系

最近，上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件，案件中，a请了个保姆b来照顾她脑瘫的儿子，一天，a夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告a请求其赔偿，法院审理后判决a赔偿16万余元。

本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系。因为雇佣合同关系适用无过错原则，服务合同关系适用公平原则。