为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元……查看全文>>
第一章总则第一条依据《劳动法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用范围为公司所有员工。第三条公司综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。第二章考勤程序第四条考勤程序管理1.公司员工必须严格遵守公司上、下班时间的规定。按时上、下班，不得无故旷工、迟到和早退。2.公司实行上班签到制，由综合部组织统一签到。3.员工须按时上班。若因公事不能按时签到者，须由本人填写《未签到说明单》（附件一）说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给考勤人员。4.员工出差、请假、休假，必须履行相关程序和手续。第三章假别的规定与流程第五条请假流程1.员工请假必须填写《请（休）假申请……查看全文>>
2013年3月11日上午，在学校二楼会议室领导班子和班主任的扩大会上，校长孙腾弼宣布自本周一开始对全体教职工加大考核力度。值班领导要二十四小时在班在岗，检查校园的各个角落，发现问题及时解决，解决不了的及时上报给学校校长和上级有关部门，值班领导查岗后，校长不定期到各个职能部门进行督察，发现职能部门具体负责人不在岗作记录后，扣值班领导和职能部门负责人绩效工资。大兴中学于同康第二篇：渭溪中学加大教研力度渭溪中学：切实加大学校教研工作力度为了切实加强学校教研工作，坚持“以人为本”的教育理念，充分调动师生教与学的积极性，切实发挥教师的主导作用和学生的主体作用，进一步深化课堂教学改革，推进研究性、探究性教……查看全文>>
一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00（每年五月一日至九月三十日）；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延……查看全文>>
第一篇：建平中学考勤管理制度10建平中学考勤管理制度一、准假权限1、一天以内由主管副校长批准；2、一天以上两天以内由校长批准；3、两天以上由领导班子集体研究决定；4、行政人员及中层以上领导请假由校长批准；5、迟到、早退、平时外出由组长批准。二、管理制度1、每学期，每位教职工一般事病假不能超过3天，超过三以上的，每超一天扣款30元。2、任课教师请假须自行串课，并告知组长，再履行请假手续，出现丢课的（或本人没安排、学校或年组安排的，每节课扣款5元）3、如不能按时到（即迟到）校，应在预备前告知组长。4、迟到、早退、或外出的，本人应主动将外出时间、次数记在年组考勤记录上。5、迟到、早退、外出累计5次等……查看全文>>
为规范人员管理及，严格请假纪律，完善学校的管理制度，根据国家有关规定和学校制度的考勤管理制度，结合学校的实际情况，特发布此通告：（一）、无论何种假期，员工请假2天以内者，须写请假条，经领导审批同意后即可。员工请假3天以上者，直接由校长审批确认。（二）、员工填写请假条，经领导审批后交由办公室备案归档。（三）、较长时间的假期，必须交接好工作，以确保工作的连续性。若需延长假期，应提前请示有关领导。（四）、因特殊情况无法及时上交请假条的，经相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理，事假期间扣除当日基本工资。（五）、迟到……查看全文>>
一、目的为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。二、范围适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。三、职责1.行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。四、考勤管理规定1.上班时间和休息时间。按企业公布的作息时间进行。2.加班时间。按企业规定的要求进行。主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。4.外出、出差管理规……查看全文>>
第一章总则第一条为维护学校正常工作秩序，进一步加强学校管理，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18号令），江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（苏人社发[2012]154号），中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发[2012]466号）等文件精神，特修订《教职工考勤管理办法》。第二条考勤是教职工平时工作考核的重要组……查看全文>>
1。服从酒店的各项规定，无条件服从部门管理人员的工作按排。员工休息实行单休制，每周休一天，由各部门安排。2。每位员工上、下班时必须签到记时，严禁代人签到，违者给予处罚。如因病假、事假等原因未能上班的，应向上级领导报告，应备有病、事假条，以备核查。事假必须提前报告上级，经批准后方可离开。3：严格执行酒店规定的请假制度，员工应请病假事假2天有部门负责人批准，2天以上的报总经理批准事假应提前请假并送事假条，病假需有正规医院的证明，如不请假作旷工处理。4：准时上班，不迟到，不早退，按规定着装，佩带好工号牌，准时参加班前会，迟到1分钟/元，半小时以上作全天旷工。1月内迟到5以上者做开除处理。5：旷工半天……查看全文>>
2.考勤必须由本人签到。因公出差或遇特殊情况不能签到者，由科室负责人代签；科室负责人因公不能签到，由科室内勤人员代签。外出在县内工作，一般情况上午上班时先到局签到，下班时可不到局签到，但电话抽查不再视为早退。3.办公室要实事求是填写“考勤台帐”、“考勤月报表”，做到日日统计，月月汇总，及时公布。4.全体工作人员必须严格履行本局请假制度，即探亲假、婚丧假、因病、因事请假及生育假，由请假人填写“请假呈批表”，按有关规定和批准权限，办理请假手续。各科负责人及工作人员请假一天以内，由分管局长批准；超过一天须经局长批准，副局长请假由局长批准，局长请假由县政府分管领导批准，到办公室办理请假手续后奋查，凡需……查看全文>>
为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。一、外出规定1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作……查看全文>>
教学是学校的中心工作，管理是质量的保证，为了创设良好的校风、树立纪律严明的校纪，实现制度化和人文化的管理，使我校的管理更规范科学化，结合我校的实际情况特制定方案如下：一、请假制度1、教职工请假，须办理请假手续，经学校准假后方可离岗，否则按旷工处理。2、请假要先找年级主任调好课（值班），一节课以内向当天值班领导请假即可，请假时间超过两节课半天以内的副校长批签。半天以上由校长批签。假条交办公室。3、请假要按程序将假条交办公室后方可离校，不得事后再补交假条。二、假期区分1、因病住院或在家疗养，有县级或县级以上医院证明的，经学校查实视为病假。2、本人婚丧嫁娶假期为7天，如超出视为旷工，学习、考试、进修……查看全文>>
教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3.公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.……查看全文>>
教学是学校的中心工作，管理是质量的保证，为了创设良好的校风、树立纪律严明的校纪，实现制度化和人文化的管理，使我校的管理更加规范、更加科学，结合我校的实际情况特制定方案如下：一、请假制度1、教职工请假，须办理请假手续，经学校准假后方可离岗，否则按旷工处理。2、请假要先找年级主任调好课，一节课以内向当天值班领导请假即可，请假时间超过两节课半天以内的副校长批签。半天以上由校长批签。假条交办公室。3、请假要按程序将假条交办公室后方可离校，若有特殊情况事后必须及时补假条。二、假期区分1、因病住院或在家疗养，有县级或县级以上医院证明的，经学校查实视为病假。2、本人婚嫁假期为7天；直系亲属婚丧嫁娶假期为3天……查看全文>>
第二十三条严格考勤制度，学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动。学生上课、实习、劳动、军训等都应实行考勤，要求做到不迟到、不早退、不旷课。因故不能参加者，必须请假。凡未经请假或超过假期者，一律以旷课论处。第二十四条对于学校按教学计划规定的运动会、集体劳动和其他活动，学生无故不参加者，半天按旷课3小时计。第二十五条学生考勤由班长与学习委员、纪律委员共同负责。班长要认真填写考勤登记表，每周向辅导员老师汇报一次。辅导员老师汇总后交系部办公室，各系部办公室每月向学生处填报一次学生考勤情况。第二十六条学生因病需请假时，应持本校医务室或二级甲等以上医院或实习所在医院的证明，由本人或委托他……查看全文>>
zd-kq-01一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管负责人同意；主管及以上人员外出时，需向总经理说明去向。二、作息时间。每周工作六天，加班可于事后调休。周一至周五：上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：00周六/周日：上午：8：00-11：30；下午：13：30-16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。三、考勤1、公司员工上、下班30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工（早晨上班允许有5分钟时间误差）。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。四、事假公司员工因事需请假，须提前提交……查看全文>>
1目的本制度是为了加强内部管理，改进工作作风，严肃劳动纪律，切实做到奖勤罚懒，规范本监理部的考勤管理工作。2适用范围适用于监理部全体职工的考勤管理。3职责由******负责编制、修改、归口管理、控制与实施。4管理要求4.1请假者必须先经总监批准后方可离开，因特殊情况不能前往请假时，应代请假或电话、写信请假。4.2请假程序。所有监理人员请假，必须执行逐级请假的原则。各组负责人请假由总监批准，监理组请假由本组负责人同意后再报总监批准。4.3婚假须持有结婚证。产假、婚假、丧假、探亲假、年休假期间的待遇按国家、自治区和公司有关规定办理，并逐级汇报后由公司领导批准，便于各部门根据实际情况安排工作。4.4……查看全文>>
1.制定目的1.1规范考勤管理，健全公司管理制度；1.2维护正常工作秩序，提高工作效率；2.适用范围：2.1适用于深圳市中保比讯安科技有限公司及下属各子公司；3.权责单位：3.1管理部负责本办法的制定、修改、废止的拟定、审核工作。3.2副总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准工作。4.总则4.1公司原则上实行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班经部门经理和管理部经理审批后可适时安排调休，但不得跨月调休。4.2员工每日工作时间以八小时为原则；4.3员工实行上、下班打卡管理办法。5.考勤打卡规定：5.1经理级（不含含）以上及总经理特批极个别员工外，其他所有员工应遵照规定时间早晚上下班并……查看全文>>
为了加强考勤管理，调动工作人员积极性，保证上岗出勤率，制定本制度。第一条要严格考勤管理，坚决落实签到制度，不得弄虚作假，虚报出勤，违者一经查实，对当事人和负责人严肃处理。第二条考勤的监督、管理工作由城管所办公室派专人负责。考勤表每周星期一经负责人签字后送办公室汇总，每组每周评比一次，对工作不尽职尽责，未完成工作任务的进行通报批评，出现一次脱岗现象在部门会议上作检查，累计出现三次脱岗现象年终考核定为不称职。第三条出现以下缺勤情况的以第二条考勤管理办法进行处理。1.迟到。迟于上班时间未到岗工作，以次数累计。2.早退。在规定下班时间前擅自离岗，以次数累计。3.旷工。请假期满或续假未获批准，逾期不归、……查看全文>>
2.工作人员请假半天内由分管主任批准，一天以上由主任批准。科（室）负责人请假一天以内由分管副主任批准，一天以上由办公室主任批准。主任请假由分管书记批准。3.请病假者应将医院证明或休息建议交本科（室）负责人审核同意后遵医嘱休假。各科（室）应将病休人员的情况及时报告办公室主任或分管副主任。4.凡不履行请假手续，未经批准擅自休、超假，一律按旷工处理。对无故旷工，情节严重，经教育不改的，按人事管理规定处理。5.办公室组织学习、集体活动一律实行考勤制度，双休日、节假日通知加班因通信原因不到位的，按旷工论处。6.办公室工作人员离开市区1天以上要报办公室分管副主任或办公室主任。★缺勤的处理规定缺勤除按百分考……查看全文>>
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