肖金镇城管所考勤管理制度

为了加强考勤管理，调动工作人员积极性，保证上岗出勤率，制定本制度。

第一条要严格考勤管理，坚决落实签到制度，不得弄虚作假，虚报出勤，违者一经查实，对当事人和负责人严肃处理。

第二条考勤的监督、管理工作由城管所办公室派专人负责。考勤表每周星期一经负责人签字后送办公室汇总，每组每周评比一次，对工作不尽职尽责，未完成工作任务的进行通报批评，出现一次脱岗现象在部门会议上作检查，累计出现三次脱岗现象年终考核定为不称职。

第三条出现以下缺勤情况的以第二条考勤管理办法进行处理。

1.迟到。迟于上班时间未到岗工作，以次数累计。

2.早退。在规定下班时间前擅自离岗，以次数累计。

3.旷工。请假期满或续假未获批准，逾期不归、不服从组织调动和工作分配，拒绝到岗工作，即为旷工。迟到超过半小时按旷工半天计算。

第四条各工作人员在镇党委、镇政府的领导下，在镇城管所的监督指导下，履行各自的职责，听从指挥和指导，1

不得各自为阵，不得脱岗离岗。

第五条按时上下班，逢集日全体人员上街做好维持秩序、收费工作，除收费人员外其余人员进行各路段管理，无集日按正常班次搞好管理、巡查工作。

第六条各组工作人员要坚守工作岗位，严格按照城管管理制度进行管理，保证完成每天工作任务。

2011年9月13日

第二篇：供电所劳动考勤管理制度供电所劳动考勤管理制度

电力施工

供电所劳动考勤管理制度

为严肃劳动纪律，搞好各项工作，依据“请销休假制度”，特制定此项制度，望全所职工认真遵守。

一、所各单位必须加强考勤管理和计核，对员工上班时间及休假、病假、事假应作祥细记载。

1、机关人员考勤由办公室主任负责记录，车间人员考勤由车间主

任负责记录，营销组长负责记录各组考勤，

2、考勤由各单位记录后，于每月19日送到所办公室，所领导可对职工出勤进行监督，如考勤不实，扣罚各单位负责人50元，不实考勤作废。考勤交齐后，每月20日所领导审核考勤，签字后交至财务室计算工资。版权所有

二、员工休假结束后，应按程序主事假、病假，事病假手续必须由所长批准后方可生效。

1、员工请事假，只限于本人有血缘关系的直系亲属及与本人家中有不可抗拒的自然情况（指婚、丧、自然灾害），可根据规定给足以内事假。版权所有

2、病假必须持医生诊断证明请假，其他假期按《劳动法》有关规定执行。

3、病假应扣病假工资，在医疗期内按（岗位工资÷21.5×10×实际天数扣除），超过医疗期的按岗位工资50扣除。事假每天按（岗位工资÷20.92×实际天数扣除），旷工扣除全部工资待遇（基础工资＋岗位工资÷21.5×实际天数×200）。