xxx公司考勤办法

第一章总则

第一条依据《劳动法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用范围为公司所有员工。

第三条公司综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。

第二章考勤程序

第四条考勤程序管理

1.公司员工必须严格遵守公司上、下班时间的规定。按时上、下班，不得无故旷工、迟到和早退。

2.公司实行上班签到制，由综合部组织统一签到。

3.员工须按时上班。若因公事不能按时签到者，须由本人填写《未签到说明单》（附件一）说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给考勤人员。

4.员工出差、请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第三章假别的规定与流程

第五条请假流程

1.员工请假必须填写《请（休）假申请单》（附件二），并在批准后交考勤人员备案，未备案的请假无效。

2.部门经理以下员工请假一天（含）以内由部门经理同意，分管领导批准；请假两天（含）以上由部门经理同意，分管领导审核，总经理批准。

3.部门经理及以上人员请假须经总经理批准。

4.员工请产假必须提前三十天向综合部申请。

5.凡请假员工，假期已满不能按时上班的，必须办理续假手续。超假但未办理续假手续者以旷工论处。

6.员工请假，一年工作时间内，累计不得超过六十天。否则，作劝退处理。

第六条假别及相关规定

1.事假：

（1）员工因事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，应先电话请假，假期结束应补办相关手续。

（2）请假4小时以上不满8小时按一个工作日计算；4小时以下的按半个工作日计算。

（3）事假按实际请假时间扣减相应的工资和补助。

2.病假：

（1）因病或非因公受伤，必须治疗或休养的，应事先请假。不能事先请假的，应先电话请假，假期结束应补办相关手续。

（2）请病假须凭区以上医院证明，一天（含）以内由部门经理批准；两天（含）以上由部门经理同意，总经理批准。

（3）病假时限及待遇。工龄5年以下的，病假期限为20天／年，按50%计发工资；工龄5年以上（含5年）10年以下的，病假期限为30天／年，按60%计发工资；工龄10年以上（含10年）20年以下，病假期限为60天／年，按70%计发工资；工龄20年以上（含20年），病假期限为90天／年，按80%计发工资。

（4）病假期满后，在国家规定的医疗期内，仍不能正常上班的，按不低于当地最低工资标准的80%计发工资或给予医疗救济金。

（5）医疗期内合同到期的，应延长至医疗期满后才能终止合同。

3.工伤假：

（1）员工因工负伤，需要停止工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变。

（2）工伤停工留薪的时间根据伤情确定，最长不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（3）工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按国家有关规定享受伤残待遇。

4.婚假：

（1）员工达到法定结婚年龄，持结婚证书或身份证、户口本，可享受婚假3天；男女双方都达到国家规定晚婚年龄的，可享受晚婚假20天。

（2）因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

（3）婚假期间工资照发，路费不予报销。

5.丧假。员工直系亲属（配偶、父母或养父母、岳父母、公婆、子女）死亡，给予丧假3天，外地酌情增计路程假；工资照发。

6.产假、计划生育假：

（1）产假、计划生育假按《劳动法》和相关法律法规的规定给予假期。

（2）办理产假、计划生育假须提供相关证明材料由综合部核实。

（3）产假、计划生育假期间工资照发，补助费不发。

7.员工按国家有关法律规定可享受带薪年休假。

第四章有关处罚规定

第七条罚则