考勤管理制1

一、目的

为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。

二、范围

适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。

三、职责

1.行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。

2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。

3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。

4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。

四、考勤管理规定

1.上班时间和休息时间。按企业公布的作息时间进行。

2.加班时间。按企业规定的要求进行。主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。

4.外出、出差管理规定。上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖。

五、请休假管理规定

1.请假。请假期间，停发相关薪金，员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

2.超假。由于特殊原因请休假到期而未能到岗或因公外出，当事人应通过电话等方式向所属部门（车间）主管报告，请部门（车间）主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。每月请假超过一天（不含）者（病假除外，但需病历证明）按超假计算，每天除不计工资外再扣20元人民币。

3.调休。由各部门（车间）根据实际需求进行合理安排，报人资部门备案后执行。由人资部门根据调休备案，填报考勤记录。若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由人资部门签批后执行。

六、附则

1.本办法经总经理批准后予以实施。

2.本办法如有修订、变动必须经总经理审核批准后方能按修订、变动后的实施。

第二篇：教师考勤管理制1后河一中教师考勤管理制度为深入推进党的群众路线教育实践活动，加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

一、指导思想

：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

二、考勤总体要求：

1、全体教职工每天要按学校作息时间要求上下班。

2、全体教师按要求参加各种会议、教研活动、劳动等时应及时签到。

3、各类人员查岗地点在各自工作岗位，不在岗位为缺岗。

4、寝室管理员和门岗24小时值班，采用轮休制。在岗值班要按时签到；教师每天按规定时间签到。

5、教务处设专职考勤员，对教职工出勤情况进行汇总。周公示、月汇总，通报全校；处罚在年终绩效工资中兑现（忘签到自负）。

6、考勤采用教师签到和学校领导划到双签到方法，避免教职工代签。

三、请假程序：

1、教职工一次性请假不超一周，由校长审核批准。一次性请事假超过一周，需经上级教育行政部门批准。

2、请病假超过1周，应提供县级及以上医院的证明（诊断书、检查化验单、住院手续等），由学校审核办理请假手续，痊愈后及时销假到岗。

严格控制教职工请事假次数。校长根据学校实际工作和本人请假理由签批意见，并按照审批权限办理手续。

教职工婚产丧假规定。婚假，本人7天，子女3天；产假56天。丧假，本人直系亲属丧亡给丧假7天。

3、请假应填写学校统一请假条，经相关领导签字后留存在考勤员处备查。

4、教师因公出差或参加学习培训等，到教务处填写工作条和出差或学习培训登记表后交由校长签批，并交考勤员留存。