关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。本文试从企业文化建设与思想政治工作在企业发展中的重要作用着手，通过探索两大系统工作的创新发展和有机结合，为企业的可持续发展寻求新的思路。

一、企业文化建设和思想政治工作各自发挥不同的作用

在我国的企业管理工作中，企业文化和思想政治工作虽然是两个不同的工作系统，在不同的历史时期发挥着作用不同，作用的侧重点也各不一样，但无论是历史上，还是现实中，两大系统对企业的发展都发挥着不可忽视的重要作用。

（一）企业文化在现代企业发展中的灵魂统帅作用。企业文化作为一种新型的企业管理模式，是企业综合素质的体现，是未来企业的第一竞争力。“以人为本”的企业文化管理思想在企业中的重要体现形式，其作用主要包括五个方面：一是企业文化具有灵魂支柱作用。一个企业只有以先进的文化观念为指导，形成良好的文化氛围，才能产生凝聚力和战斗力，才能在残酷的市场竞争中取得最终的胜利。二是企业文化具有激励约束作用。企业发展的根基始终是人，优秀的企业文化能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性，培育出一批先进人物和高素质人才，同时产生带动后进、约束不良行为的重要作用。三是企业文化维系纽带作用。企业的发展离不开两大“软生产力”，一个是思想政治工作，一个就是企业文化。优秀的企业文化涵盖了企业的治理结构、产权关系、管理制度、用人机制、生产经营等各个方面，通过“以文化人”盘活各个系统，带动企业的整体发展。四是企业文化具有凝聚感召力。企业文化所塑造的共同的价值理念、目标追求和现实利益，聚集起了企业员工的群体意识，他们自觉地把自己的思想感情、行为动机与企业紧密联系起来，在强大的认同感、归属感、使命感的指导下，甘愿为企业的发展奉献一切。五是企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业的宝贵资源和富，企业文化工作实践中的诸多载体为反映企业形象、宣传企业形象、优化企业形象提供了最有效途径，并保证了良好形象的长期效应。

“人总是要有点精神的。”对于企业而言，这点精神就是企业文化。实践证明，企业的发展最终还是绕不过企业文化这个重要路口，要以国情基础、文化传统、企业实际为立足点，结合思想政治工作，发挥企业文化作用，把企业文化工作落到实处，真正形成核心竞争力。

（二）思想政治工作在传统企业发展中的生命线作用。江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”