领导工作实绩考核意见

为了全面、准确、客观地考核科级领导干部德才素质和工作实绩，引导广大干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，激发干部竞争拼搏、勇创一流的工作积极性，形成良好的干事创业环境，推动我县经济社会持续快速协调健康发展，特提出如下意见。

一、指导思想

和把握的原则

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以量化考核为主要手段，全面贯彻落实科学发展观和正确政绩观，建立主体明确、指标合理、重点突出、操作简便、程序严密、客观公正、运用科学的科级领导干部工作实绩考核评价体系，把对领导班子的整体评价与对领导干部的个体评价有机结合起来，科学的考核评价干部，激发科级领导干部干大事业、求大发展的内动力，为实现县十一次党代会提出的建设充满活力的新型工业化城市的奋斗目标提供坚强的组织保证。

（二）把握的原则

1、坚持党管干部、客观公正原则；

2、坚持量化细化、公开透明、科学设置考核指标体系原则；

3、坚持注重实绩、定性与定量相结合原则；

4、坚持群众公认、考核内容规范明确、有比较、能印证原则。

二、考核对象