领导实绩考核工作意见

各乡、镇、街道党委（党工委），区委各部门，区政府各委、办、局党组（党委），各区级机关党组，各人民团体党组：

为深化干部人事制度改革，切实加大干部考核奖惩的力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合本区实际，制定本实施意见。

一、指导思想

坚持以党的十六大、市第八次党代会和区第四次党代会精神为指导，按照“”的要求，认真贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革、建设一支高素质干部队伍的有关精神，进一步加大干部考核奖惩力度，紧密结合的实际，坚持客观公正、注重实绩、群众公认、奖罚分明的原则，全面考核处级领导班子和领导干部按照区委“三个再”的工作要求，贯彻落实“一年小变样，三年中变样，五年大变样，全面建设现代化新城”目标任务方面的有关情况，充分发挥考核的导向作用和激励作用，进一步调动领导干部的积极性，着力建设一支高素质的领导干部队伍，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的良好氛围。

二、组织领导

考核工作在区委的统一领导下进行。区委成立处级领导班子和处级干部实绩考核工作领导小组，下设办公室，考核工作领导小组及其办公室为常设领导机构和工作机构。

领导小组组长由区委书记担任，副组长由分管干部工作的区委副书记、分管经济工作的副区长和区委常委、组织部部长担任；领导小组成员由区委、区政府有关职能部门主要领导同志和长期重点工作考评的牵头单位主要领导同志以及年度重点工作考评牵头单位的主要领导同志担任。区委考核工作领导小组办公室设在区委组织部，区委常委、组织部部长兼任办公室主任。

三、考核范围

各乡、镇、街道，区委各部门，区政府各委、办、局，各区级机关、人民团体的领导班子、处级领导干部及非领导职务序列的处级干部。重点考核领导班子和党政正职领导干部。