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关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见

关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实

绩考核工作的意见

为贯彻落实中央关于改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作的要求,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平,现就改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作,提出如下意见。

1.从贫困县实际出发考核发展实绩。贫困县大多地处偏远地区,基础设施薄弱,生态环境脆弱,经济发展水平低,社会事业发展滞后,发展条件、发展方式和发展要求有自身特点。对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核,应体现贫困地区发展的特殊性和主体功能定位,不能把考核其他市县的指标简单套用到对贫困县的考核,把省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)经济增长速度的目标要求简单倒推为贫困县的考核目标。

2.突出发展导向。实绩考核要突出加快发展、科学发展的要求,把发展作为解决贫困的根本出路,把尽快实现脱贫致富作为首要任务,注重考核转变发展方式、解决制约发展的突出问题的情况,通过考核明确和落实发展责任。

3.合理设置经济发展的考核指标。增加特色优势产业指标和权重,弱化贫困县地区生产总值、工业增加值、固定资产投资等指标的考核,引导贫困县立足资源禀赋和产业基础,做好特色文章,实现差异竞争、错位发展。限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核,注意考核与其主体功能定位相适应、当地资源环境可承载的产业发展情况。


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