1、通过自身努力和帮扶人的指导和扶持，搞好家庭种植业和养殖业，保证家庭年人均纯收入增加元，人均粮食达到公斤。2、努力学习科技文化知识，较好掌握1—2门农业实用技术，做到科学种田种地。坚持送子女进校读书，做到不失学、不中途退学。3、在扶贫资金的使用上，接受帮扶人的指导和监督，严格按规定用途使用。如使用扶贫贷款，保证按期偿还本息。4、按照上级的规划和安排，积极参加新村扶贫工程、移民扶贫工程的建设，按计划完成到户任务。5、自觉履行一个公民的义务，争做农村“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“文明光荣户”。如本人未尽够自身努力实现承诺，下年度帮扶责任人调出帮扶其他贫困户，本人无意见。贫困户（签字）年月日本……查看全文>>
（讨论稿）甲方：县（市、区）乡（镇、办事处）村（居、社区）代表人：乙方：男方姓名：身份证号码：户籍所在地：现居住地：女方姓名：身份证号码：户籍所在地：现居住地：根据国家计划生育有关法律法规、政策的规定及我村《村民自治章程》和年月日村民代表大会通过的《村规民约》的规定，经甲乙双方协商同意，订立本承诺协议：一、甲方承诺：（一）代表政府承诺：1、依法开展人口与计划生育宣传教育、优生优育优教、避孕节育、生殖保健等管理服务工作。2、在社会待遇、经济政策、开发扶贫、农业发展、产业结构调整、社会保障、政策扶持、项目扶持、普惠政策、提供服务等方面给予优先优惠优待。3、及时足额兑现计划生育法定奖励和各级党委、政……查看全文>>
廉洁从业是合作伙伴双方长期发展的基石。为增强双方从业人员的廉洁从业意识，共同营造一个健康、和谐的发展环境，中国移动通信集团安徽有限公司宿州分公司（以下简称甲方）与江西省通信产业服务有限公司（以下简称乙方）共同郑重承诺以下廉洁从业准则：一、买方承诺（一）买方从业人员具有良好的职业道德、法律意识和法制观念，自觉遵守国家有关法规和公司的各项管理规章制度和操作规程，廉洁自律，自觉杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生，维护企业声誉，珍惜自身职业生涯。（二）不利用职务之便，违反规定，为个人谋取不正当利益。（三）不收受卖方赠送的现金、有价证券、支付凭证或其它贵重物品，能拒绝的坚决拒绝，否则在七日内送交纪检……查看全文>>
第一篇：表三：科长、部长双向安全承诺书（表三安全生产承诺书为实现年度安全目标，郑重承诺：1.贯彻安全生产责任制、安全管理制度和操作规程。2.治理职场安全隐患，打造安全的职场环境。3.贯彻公司安全方针，推进职场安全有效管理。部部长：年月日为实现职场安全，郑重承诺：1.坚决执行上级安全方针。2.实施全员安全教育，增强员工事故预防和应急处理能力。3.排查、治理职场安全隐患，并持续改进。部科科长：年月日第二篇：安全科长承诺书安全科长承诺书为认真落实安全生产责任制，进一步增强我公司安全管理总体工作，进一步增强职工安全责任心，本着“责、权、利”相统一的原则，签订安全承诺书。一；安全工作目标；1、认真贯彻执……查看全文>>
甲方：昭阳乡（镇）南沧村（居）委员会乙方：男方姓名：女方姓名：为全面施行计划生育基层群众自治，根据《江苏省人口与计划生育条例》有关规定，结合兴化市《关于全面开展“诚信计生"工作的通知》要求，经甲、乙双方协商一致，签订本承诺书。甲方承诺：一、负责为乙方提供计划生育政策法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等计划生育知识宣传，免费提供宣传材料。二、为乙方依法办理《一孩生育服务登记证明》、《二孩生育服务登记证明》、《批准再生育一个孩子生育证》、《独生子女父母光荣证》和《流动人口婚育证明》等有关证件提供相关服务。三、协同乡镇人民政府依法兑现乙方独生子女父母奖励金、持证企业退休职工一次性奖励、非从业居民一次……查看全文>>
般管理人员双向组合方案为了深化人事制度改革，优化管理人员结构，提高管理人员素质，根据我厂三项制度改革的总体要求，在实行中层干部竟聘上岗的基础上，全面推行一般管理岗位双向选择组合，具体实施方案如下：一、组合原则1、公开、平等、竞争的原则。实行岗位职数公开、岗位职责公开、聘用条件公开、岗位待遇公开，以利应聘者选择和职工群众监督。2、工作需要与本人意愿相结合的原则。以工作需要为前提，本人素质为条件，尽可能地使本人意愿与组织意向相结合。3、合理流动原则。对未被竟聘组合的人员按以下方向流动：超员单位向缺员单位流动，机关向基层流动，管理岗位向生产一线流动，主业岗位向多种经营岗位流动。二、组合范围厂部各科室……查看全文>>
为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案：一、约谈时间和指导原则局领导干部“双向约谈”时间。2015年4月下旬—2015年5月下旬。指导原则。在约谈工作中，要坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；要坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二、约谈方式和内容领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式：1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作……查看全文>>
般管理人员双向组合实施方案为了深化人事制度改革，优化管理人员结构，提高管理人员素质，根据我厂三项制度改革的总体要求，在实行中层干部竟聘上岗的基础上，全面推行一般管理岗位双向选择组合，具体实施方案如下：一、组合原则1、公开、平等、竞争的原则。实行岗位职数公开、岗位职责公开、聘用条件公开、岗位待遇公开，以利应聘者选择和职工群众监督。2、工作需要与本人意愿相结合的原则。以工作需要为前提，本人素质为条件，尽可能地使本人意愿与组织意向相结合。3、合理流动原则。对未被竟聘组合的人员按以下方向流动：超员单位向缺员单位流动，机关向基层流动，管理岗位向生产一线流动，主业岗位向多种经营岗位流动。二、组合范围厂部各……查看全文>>
2010年11月15日我支部在村办公室召开接收李巨龙同志为中共预备党员的会议，因姬长元、陈兆柱、姬荣丁三位同志因长期患病卧床，王传军、姬全生、姬长征、李衍房四位同志长期外出，会前由李衍云、李千东同志征求了他们的意见，并经过与会党员表决，一致同意姬长元等7位同志可以不计入到会人数。姬家庄村党支部2010年11月15日会议记录2010年11月15日我支部在村办公室召开接受李巨龙同志为中共预备党员的会议，我支部共有党员38人，应到31人，实到25人，会议由李衍云同志主持，李巨龙宣读《入党志愿书》以及对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况以及对党组织说明的其他问题。入党介绍人……查看全文>>
为了建立畅通有效的双向转诊通道，保证双向转诊工作的规范有序进行，特制定自贡中意友好医院双向转诊工作制度。一、指导思想坚持面向基层，服务社会，一切为了人民群众健康服务的指导思想。致力于解决广大群众看病贵，看病难问题。二、组织机构医院成立双向转诊工作办公室，负责日常管理工作。组建医院责任医师团队。按10分钟服务圈的要求，由一名（及以上）全科医师，一名（及以上）全科护士，一名（及以上）预防保健人员组成责任医师团队。三、具体工作双向转诊工作的主体是医院的责任医生和相关临床科室临床医生。具体分工为：责任医生职责：负责上级医院下转康复期病人的随访工作。必须在收到“转诊信息反馈单”后7天内进行一次上门随访，……查看全文>>
什么是ceo、cto、cfo、cho、cmo、cio、cko一、ceo首席执行官（chiefexecutiveofficer，缩写ceo）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战近年来，我国一些企业纷纷实……查看全文>>
谈新媒体时代下社会治理的挑战与机遇随着电子科技的发展和互联网技术的普及，媒体传播开始以一种新的方式影响着我们的生活，特别是当下随着手机、手机网络的大范围普及，传统媒体所发挥的作用日渐衰退。从宏观的角度来说，新媒体也对国家的政治、经济、文化等领域带来了冲击，因此政府如何有效的管理新媒体平台，借助新媒体平台的优势，对于一国的社会稳定、经济繁荣、国家发展发挥了至关重要的作用。那么什么是新媒体。新媒体其实是一个笼统的概念，是相对于广播、电视、报纸等传统媒介，以数字信息技术为基础、以新型终端设备为依托、以互动传播为特点而发展出来的手机媒体、网络媒体、数字电视媒体等，这种新媒体以即时性、互动性、海量性和共……查看全文>>
社会治理创新面临的挑战与应对思路一、我国社会治理创新面临的主要挑战从20世纪80年代以来，重视社会治理模式变革并推进社会治理创新，已经成为一种引人注目的全球性趋势。与此相适应，我国根据经济社会发展巨大变迁的客观实际，高度重视社会治理创新，不断改革社会管理体制和机制，调整社会管理方式方法，在改善社会治理方面做了大量工作，取得了重要进展。但是，仍处于快速转型时期的我国，面临着国际国内社会环境空前急剧变革所带来的前所未有的机遇和挑战，改善社会治理依然任重而道远。具体而言，现阶段我国社会治理创新面临的主要问题有：第一，在整个社会结构发生巨大分化和重组的同时，政府社会管理方式没有实现相应的转变。改革以来……查看全文>>
从社会管理到社会治理的变革、挑战及应对【内容摘要】党的十八届三中全会提出了完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标。其中，“国家治理体系”和“治理能力”的概念是我党首次提出，也是三中全会的一大亮点，改变了传统的以自上而下管控为特点的“管理”理念，摒弃单一的行政管控手段，转变为一种强调国家与社会合作共治的“治理”理念。这标志着“治理”取代“管理”，成为我党新时期深化改革的执政理念和治国方略。本文以村务监督委员会视角，主要围绕治理理念的演进、社会管理到治理的变化与挑战及应对策略等方面展开，以期为相关单位带来一点启发。【关键词】治理背景特点挑战对策一、治理理念提出的背……查看全文>>
双向互动：应对社会治理结构网络化的挑战吕本富2012-11-0722：06：18来源：《行政管理改革》2012年第11期[摘要]随着社会的快速发展，形成了非常复杂的社会结构，社会治理结构需要从金字塔型（科层制）的简单范式向网络结构型的复杂范式转变，政府也需要不断提高管理复杂社会的能力，以更好应对社会治理结构网络化的挑战。网络化的治理结构可以催生一种新型的“双向互动”，恰好能把“信息化”带来的挑战，变成新型的社会治理机制。“多中心治理、多层级治理、多维度治理”社会治理结构的设计将是未来必由的道路。[关键词]社会治理；双向互动；网络化[作者简介]吕本富，中国科学院大学管理学院副院长、教授、博士研……查看全文>>
**中心卫生院对“建立区域医疗联合体，落实双向转诊制度”的意见及建议为促进卫生事业的发展，迎接卫生部将建立社区卫生服务机构与预防保健机构，医院合理的分工协作关系，建立分级医疗和“双向转诊”制度即社区卫生服务机构与区域大、中型综合医院，专科医院签订协议。让一般常见、多发的小病在社区卫生服务机构治疗，大病则转向二级以上的大医院治疗。在大医院确诊后的慢性病治疗和手术后的康复则可转到社区卫生服务机构。这样就可以实现“小病不出社区，大病及时转诊”。“双向转诊”制度的核心是两者明确各自的职能，形成优势互补，而不是相互抢夺医疗市场，这样一可以缓解大型医院的病床紧张，节约医疗资源。二可以提高社区卫生服务机构的……查看全文>>
医疗双向转诊制度第一条为了规范基层医疗机构与医院双向转诊行为，建立分级管理的双向转诊体系，根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规，结合我院实际情况，制定本办法。第二条双向转诊应当遵循下列原则：（1）知情选择的原则。从维护患者利益出发，充分尊重患者的选择权，真正使患者享受到“双向转诊”的方便、快捷、经济、有效。（2）分级管理的原则。小病在社区，大病在医院。一般常见病、多发病、诊断明确的慢性病、康复期患者在基层医疗机构诊治，疑难病、危急重症在综合医院和专科医院确诊治疗。（3）综合权衡的原则。为提高患者……查看全文>>
双向转诊制度一、工作原则1、患者自愿原则。从维护病人利益出发，充分尊重患者及家属的选择权，真正使患者享受到双向转诊的方便、快捷、经济、有效的医疗服务。2、分级管理原则。除按国家法律法规对传染病、危重急诊等特殊疾病转诊救治有特别规定外，一般轻度常见病、多发病及各种康复期病人主要在基层医疗卫生机构诊治，基层接诊的危急重症、疑难杂症要及时上转至涡阳县中医院。3、合理诊疗原则。推进合理检查、合理用药、推行检验检查结果互认，促进卫生资源共享和合理利用，切实减轻患者负担，为群众提供优质廉价的医疗服务。经实验室质控评价合格，医共体内互认临床检验报告。4、连续服务原则。利用卫生专网充分发挥远程诊疗咨询系统、远……查看全文>>
含山县中医医院双向转诊制度一、为加强与基层卫生服务机构及上级医院的医疗技术协作与业务交流，合理利用卫生资源，实现大病在医院、小病在社区的工作目标，为患者提供安全、有效、便捷、经济的医疗服务，特制定本制度。二、逐步建立服务规范、运转有效的双向转诊网络。医院患者下转以乡镇卫生院及周边社区卫生服务中心；上转以省内外三级医院为依托，加强技术协作与交流，达到以患者为中心，提高医院医疗与服务质量，构建和谐医患关系。三、双向转诊原则。1、患者自愿的原则。从维护患者利益出发，充分尊重患者的选择权，切实当好患者的“参谋”。2、分级诊治的原则。小病、常见病在基层、社区，危急重症在上级医院。3、就近转诊的原则。根据……查看全文>>
严重精神障碍疾病管理治疗工作相关制度与流程一、经费使用及管理制度区政府建立乌达区严重精神障碍病人救助专项资金，医疗救助工作办公室管理并使用资金，用于患者住院救助与监护人“以奖代补”奖励。根据目前我区严重精神障碍病患者基数及帮扶救助资金预算，区政府每年拨付专项资金35万元，并根据实际救助情况进行调剂，专项资金要纳入财政预算、专户管理。二、信息管理制度1.所有登记在管病人均需要录入我市“区域卫生信息平台”，有专人负责信息管理系统的管理工作，承担信息安全和保密责任。未经授权同意，不得透露患者信息。2.社区卫生服务中心要妥善保存每位病人的档案资料（电子档案、纸质档案、包括个人信息补充表、随访表、体检表……查看全文>>
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