一、指导思想：通过对后勤人员工作的考核评价，客观、公正地反应每一职工的工作情况，调动全体职工的工作积极性、主动性，及时发现后勤工作中存在的问题，扬长避短，使后勤工作真正作到为教育教学服务，为全体师生服务，。尽可能克服评价的片面性和情感因素。为年度考核、评选先进、调资晋级、绩效工资分配等提供客观依据，特制定本方案。二、考核内容：1、政治思想2、劳动纪律3、平时考核4、期末考核间5、奖惩情况三、考核领导小组及考核成员：1、考核领导小组：组长：李志芳副组长：汤光华余学军组员：各处室负责人2、参与考核成员。由全体班主任和各班生活委员组成。四、考核具体操作方法：1、平时考核（70%）：（1）由学校值日行……查看全文>>
一、指标模糊等问题，*县对干部的分类量化考核进行了大胆探索，形成了一套比较完整的考核办法，收到了良好的社会效果。一、基本做法1、合理构建量化考核体系，考核内容科学化今年，我们制定了《*县干部分类量化考核办法》，在构建量化考核体系上注重合理、科学、易于操作，用“一把尺子”去衡量和考核干部。一是考核内容具体明晰。我们印制了《干部分类量化考核表》，干部考核的指标体系包括政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，每一个项目都进行了详尽的分类和细化。如将“工作实绩”细化为完成任务、工作实效、工作特色、满意程度等子项，将“廉洁自律”细化为遵章守纪、勤俭节约、制度建设、自身建设等子项，每个子……查看全文>>
四川眉山市彭山县日前出台了《科级领导干部德的考核评价办法》，提拔干部首先征求其父母、邻居甚至小区物管的意见，在考评中，一名干部因不爱做家务被扣了两分。此举一出，便在社会上引起了广泛的争议，有人认为做不做家务与是不是好官没有必然联系，也有人质疑亲属的意见到底可不可信。但是我们应当肯定的是，彭山县委的初衷是好的，他们把“德”这一抽象要求变成了具体和量化的指标，对干部德的考核不在是纸上谈兵，而是有了一定的可操作性。具体细化的指标是量化考核的重要前提。“德”是中国伦理的核心概念，也是中国传统文化的核心概念，在封建社会，“德”外化为礼，礼法交融，出于礼则入于刑。在法治的当今社会，“德”往往代表着社会的正……查看全文>>
一、合格部员的标准1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。2.具有一定的责任感、集体荣誉感、团队合作意识和创新能力。3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和组织管理的意见和建议。4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。二、考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分10分，每月每位部员有5分的基础分，采用分数评定，低于5分者视为不合格者。总分由两项考核得分相加后取平均得出。三、例会考核1.例会中能提出建设性意见者，加1分/次。2.无故旷会者……查看全文>>
为进一步加强学校管理，提高教职工的工作效率。真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，争创工作业绩。推进我校各项工作健康发展，特制订进修校量化考核细则。考核分三大项，共计100分，其中师德考核30分，工作任务考核50分（其中教育教学人员工作考核与后勤和教辅人员工作考核分列，均为50分），出勤考核20分。各项考核均按照考核标准加减分，不负分。一、师德量化考核标准（30分，此项由学校党支部和工会负责具体考核）（一）下列情况进行定性计分（15分）1、有下列情况之一者师德考核分数记为零分，实行一票否决：（1）违反四项……查看全文>>
2010-10-1915：41：11来源：平顶山市财经学校浏览：638次为了适应职业教育攻坚的新形势新要求，调动广大教职工的积极性，在全校形成学先进、比创新、争创一流工作业绩的良好氛围，实现“打造知名品牌职业学校”的办学目标，依据有关政策和要求，结合我校实际，制定试行本办法。一、考核对象本办法适用于行政工勤人员和承担由行管工作的兼职教师。二、考核原则坚持平时考核与年度集中考核相结合，以平时考核为主。以每月为基本考核单位，一学年为一个周期，学年考核结果作为当年年度考核结果使用。三、考核组织在学校考核工作领导小组的统一领导下，分别由组宣科、办公室、监察室等部门牵头，具体安排、组织实施。四、考核内容……查看全文>>
第一篇：【参考】日常工作量化考核办法（试行）日常工作量化考核办法（试行）为了规范机关管理，促进全镇各项工作有序开展，充分调动同志的工作积极性和和主动性，创造性地开展工作，创一流业绩.对同志日常工作从德、能、勤、绩四个方面全面考核，并与考核结果与报酬挂钩，特制定本办法。一、品德考核1、酗酒闹事（不论在机关或村上、街道）、无理取闹的，扣20分。2、机关打架、骂仗，扣双方各20分。3、在机关或村上、街道参与赌博一次，扣20分。4、对家属子女管教不善，影响机关正常办公秩序的，扣20分。5、其它影响干部形象，造成负面影响的，酌情扣分。问题严重的进行组织处理。二、出勤考核1、实行日工资制。凡请假（不论病、……查看全文>>
见[来源：本站|作者：原创|日期：2011年3月30日|浏览36次]【大中小】闽中医委„2011‟11号各党总支、直属党支部，各附属单位党委：《中共福建中医药大学委员会》已经修订完成，现印发给你们，请遵照执行。中共福建中医药大学委员会2011年3月28日中共福建中医药大学委员会关于开展党的建设党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步加强和改进我校党的领导，更好地实现“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的目标，着力提高学校党的建设科学化水平，根据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高校基层组织工作条例》，特对《中共福建中医学院委员会关于开展党的建设三级量化考核评估工作（试行）实施意见》进……查看全文>>
第一篇：xx中学目标管理及量化考核暂行办法xx中学目标管理及量化考核暂行办法（讨论试行稿）为了全面贯彻党的十八大精神，推进教育创新，深化教育改革，扎实推行素质教育，提高学校管理水平，达到全面提高我校教育教学质量之目的，努力开创我校教育工作的新局面，激发内部活动，形成竞争机制，根据有关法规政策和区委，区政府《关于加快武都教育发展办人民满意教育的实施意见》精神，结合我校教育工作实际，特定如下办法：教师的考核包括共9项。其中“教学”项占400分；“出勤”占100分；师德师德师风占20分；“教研教改”占30分；“综治，禁毒，计生”占30分；安全占40分；“加分”占30分；“校本培训”项占20分；工作配……查看全文>>
各考核对象（机关干部）：为进一步转变作风、明确责任、真抓实干、提高效能，根据上级要求结合本乡实际，制定。一、量化考核对象和形式量化考核对象。全体乡干部。量化考核形式。将干部出勤、在岗、本职工作及联村等情况与经济待遇相挂钩，将干部工作实绩与政治待遇相挂钩。二、量化考核具体方法（一）将干部出勤在岗情况与经济待遇相挂钩（考核基准分100分）1、凡法定上班期间、轮流值班期间及党委政府要求节假日期间必须出勤在岗而未出勤在岗未请假的，每天扣3分。值班期间周末夜晚必须住乡，调班须经值班领导同意，私自调班视同未出勤在岗、未住乡处理，每次扣2分。2、春节、十一长假由党委政府统一安排，值班补助具体研究确定。3、全……查看全文>>
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领目标考核工作，坚持政治建警、依法从严治警方针，建立完善对单位和民警的绩效考核机制，调动与激发单位及民警的工作积极性，扎实推进公安基层基础工作的开展，提升公安队伍正规化建设水平。二、组织领导市局成立目标量化考核领导小组。局党委书记、局长***任组长，党委副书记、政委***任副组长，局领导***、***、***、***、***任成员。领导小组下设办公室（以下简称考评办），***任办公室主任，***任办公室副主任，***、***为工作人员，负责考评办的日常工作。第一季度考核由***副局长带队，第二季度考核由***副局长带队，第……查看全文>>
[日期：来源：作者：[字体：大中小]2009-03-03]法学院党总支对这次党的建设三级量化考核评估工作高度重视，成立了总支考评工作小组，小组成员由钟伟丽、林团团、靳学仁、骆旭旭、肖景川、罗盈、龚晓星等7名总支委员和支部书记组成。研究制定了法学院考评工作具体实施方案和考评工作计划安排表，要求各党支部认真学习有关文件精神，充分做好思想发动工作，把这次考核评估作为对党员进行一次党性党风教育的良好机会，通过考评，进一步发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为推动我校党的建设和各项事业的发展多做贡献。第一阶段学习动员，2008年12月30日至2009年1月3日，各党支部分别召开党员大会进行学习……查看全文>>
一、目的：1、推进学校公正化、公开化进程，促进管理规范化。2、发挥制度的导向和激励作用，规范教育教学行为，调动广大教职工的积极性。3、促进教师间的团结协作，发扬团队精神，形成合力，共同教育学生，提高学校办学质量。4、评先促后，提高全体教职工的综合素质。二、考核对象。全体教职工。三、考核方式。以量化考核为主。四、考核周期。以年为单位（代课教师以学期为单位），每学期汇总考核结果，年终汇总两学期成绩为年终考核结果。五、考核项目。出勤、论文、（含课件、教学随笔、教学评析、教学设计等）、优质课、公开课（含示范课、观摩课、研讨课等）、教师竞赛、学生竞赛、教案编写、作业批改、教学成绩、安全工作、纪律卫生、其……查看全文>>
大学生是社会主义现代化建设的储备力量，大学生的党建不仅仅是高校工作的重要组成部分和有力抓手，更是我党兴衰成败的关键环节。严把大学生党员的考核，不仅关系到党员的质量，更关系到党组织能否保持党的先进性的重要问题。为加强我院学生党员发展，我院对党员进行了量化考核，希望有效的加强党员团队的建设。坚持以下两项原则：（一）实事求是的原则对大学生党员的考核应做到实事求是，尤其是在“软指标”难以把握量化标准的情况下更应当做到：其一实事求是地收集整合信息；其二，实事求是地分析判断。（二）公开公正的原则考核过程应该是公开平等的，既要对被考核者的的思想政治、道德品质以及能力等方面的综合评判经得起推敲、经得起核实。同……查看全文>>
第一条为进一步加强对政府采购代理机构的监督管理，提高政府采购代理活动效率，保障政府采购代理机构的工作服务质量，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规，参照国家财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》规定，结合荆门市实际，制定本办法。第二条本办法所称政府采购代理机构，是指荆门市本级、各县、市、区依法设立的集中采购机构和获准通过省财政厅批准登记备案的政府采购代理机构。市、县两级财政部门对采购代理机构的监督考核工作根据权限分工按照本办法规定执行。第三条市、县两级财政部门负责对采购代理机构的监督考核工作，监督考核结果应当在财政部门指定的政府采购信息媒体上公布。监察部门要加强对政府采购代……查看全文>>
第一篇：标准量化大胆创新标准量化大胆创新——谈谈我的临床带教体会从一名实习生成为一名临床护士；从一名青涩的新护士成长为熟练的专科护士；从一名临床带教老师成长为病区总带教，每一次蜕变都离不开老师的培养。而我作为一名病区总带教，深知临床实习是培养护生的关键阶段，如何针对新一代护生的特点，制订相应的带教计划，是我常常思考的问题。临床实习是护生迈入护理岗位的第一步，是将理论知识与实践相结合的首要过程，做好这项工作是每个带教老师义不容辞的责任。只有在临床带教实践中不断补充知识，秉着实事求是、严谨的教学态度，勇于创新、开拓进取，才能培养出真正适应临床工作的合格护生。以下是我带教过程的几点体会：首先应注意理……查看全文>>
（一）导医管理考核量化评分标准项目：仪表（10分）1、仪表端正，着装整洁得体，符合护士着装规范2、挂牌上岗，淡妆修饰，形象健康，简洁大方3、工作时间不戴首饰，护士鞋不拖鞋跟，干净无污4、举止文雅，坐姿站姿优美，精神饱满5、保持诊疗区安静，不大声喧哗6、进出门时随手关门，进诊室或行政办公室事先敲门项目：服务态度（20分）1、对患者态度亲切和蔼，一视同仁2、热情真诚，微笑服务，文明用语3、对于危重、情绪不稳定患者亲切安抚，体贴入微4、主动帮助，协助患者到各楼层检查、治疗及手术5、主动为患者提供额外服务，不厌其烦项目：工作积极性、责任性、灵活性（40分）1、熟悉医院楼层分布及各专家特色特长，能准确去……查看全文>>
（安信期货聂延龙）中低端平台适合投资者进行趋势、反趋势等对行情和交易逻辑要求不高的策略，高端交易平台适合机构投资者进行趋势、套利、对冲、高频等对行情和交易要求高、逻辑复杂度高的策略。从广义上讲，量化交易是指投资者利用计算机技术、金融工程建模等手段将自己的金融操作用很明确的方式去定义和描述，用以协助投资者进行投资决策，并且严格按照所设定的规则去执行交易策略（买卖、价格、数量等）的交易方式。按照数学模型的理念和对计算机技术的利用方式，量化交易可以进一步细分为自动化交易（automatictrading）、量化投资（quantitativeinvestment）、程序化交易（programtradi……查看全文>>
第一条为切实推行我市公共场所卫生监督量化分级管理制度，建立公共场所卫生信誉度评价体系，增加卫生监督信息透明度，提高公共场所卫生监管水平，根据《公共场所卫生管理条例》、卫生部《公共场所卫生监督量化分级管理指南》等有关规定，特制定本办法。第二条本办法适用于全市各级卫生行政部门对已获得卫生许可证并满一年的公共场所实施卫生监督量化分级管理工作。适用于住宿场所、游泳场所、沐浴场所和美容美发场所。第三条各县区卫生行政部门应加强对公共场所卫生监督量化分级管理工作的领导，成立公共场所卫生监督量化分级管理工作小组，负责本辖区的公共场所卫生监督量化分级管理具体工作。第四条公共场所卫生监督量化分级管理工作按照“谁发……查看全文>>
目的和意义一、目的通过量化分级和卫生信誉度公示，督促公共场所经营者提高自身管理水平，强化其作为公共场所卫生第一责任人的意识；增强卫生监督信息透明度；提高公共场所卫生整体水平，减少群体性健康损害事件的发生，保护公众身体健康。二、意义近年来，随着改革开放的不断深入和人民群众生活水平的进一步提高，公共场所卫生工作的重要作用更为凸显。不仅关乎着民生，而且关乎着社会的稳定和繁荣。特别是2003年“非典”之后，公共场所的公共用品消毒、空气卫生质量以及相关疾病传播流行因素等越来越受到重视。尽管通过卫生监督部门的监管和从业单位的加强管理，虽然取得了明显成效，但与人民的期望还存在一定差距。一些公共场所经营单位公……查看全文>>
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