学生会部员量化考核制度
一、合格部员的标准
1.以饱满的工作热情,积极主动地完成本部门的各项工作,同时认真协助其它部门的工作。
2.具有一定的责任感、集体荣誉感、团队合作意识和创新能力。
3.主动与部长、副部长沟通交流,及时表达对活动和组织管理的意见和建议。
4.积极向其他成员请教,主动学习和熟悉各项工作技能。
5.认真总结工作中的得失与成败,不断提高自身能力。
二、考核组成
考核由各部部长与副部长共同进行。考核分为例会考核和活动考核两个部分,每项考核满分10分,每月每位部员有5分的基础分,采用分数评定,低于5分者视为不合格者。总分由两项考核得分相加后取平均得出。
三、例会考核
1.例会中能提出建设性意见者,加1分/次。
2.无故旷会者,扣2分/次。学生会大会中旷会者,扣3分/次。
3.无故迟到、早退者,视为半次旷会,扣1分/次。学生会大会中无故迟到(秘书处点名结束后)、早退(主持人宣布结束前)者,扣2分/次。
4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者,扣1分/次。
5.违反例会的有关规定者,视情节严重扣1~2分/次。
6.未尽事宜,可由各部视具体情况增减0.5~2分。
四、活动考核
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.活动中认真负责,积极主动完成各项工作,加0.5~1分/次。对活动提出创造性意见,得以实施后证明效果出色者,加1~2分/次。在活动中得到老师、主席团或部长表扬者,加0.5~2分/次。及时进行活动总结,提出建设性意见并被采纳者,加1~2分/次。活动中没有履行相应职责,视情节严重扣2~4分/次。活动中有违反学生会相关规定者,视情节严重扣2~4分/次。未尽事宜,可由各部视具体情况增减0.5~2分。
五、考核结果
1.例会考核或活动考核不合格者,将给予会内警告并在例会上通报批评。
2.一学期两次及两次以上考核不合格者,将视为本学期不合格,予以解聘。
3.所有考核记入期末考核中,将以此为基础评选出学生会优秀部员,如有必要,进行相应人事变动。
备注:各部应于每月月末将考核结果上交至秘书处,秘书处监督制度实施并有权对
量化考核结果表示疑问。
计算机与通信工程学院
学生会秘书处
第二篇:校学生会量化考核制度黄冈师范学院校学生会量化考核制度(初稿)
校学生会是全校学生中的优秀代表组成,是学生中的核心组织,在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度,严格组织管理,促进学生会干部的素质的提升,努力建设一支思想素质高、工作能力强,具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍,提高学生干部工作效率,调动他们的积极性、主动性、创造性,特制定校学生会干部量化考核制度。总则
一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核,在公开公平公正的基础上,坚持奖励与惩罚相结合的原则;
二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助,主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次,公布时间为每月月底,并在每学期末进行总评。
四、每月月底,对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人,分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号;每学期末总评时,考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门,取消该部门所有人员该年度评优资格;考核成绩连续三次排名倒数三名的个人,直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程,突出部门与部门内部成员之间的统一性,故各部门得分,由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为:
该部门成员总分之和∕该部门人数。针对该部门整体的减分,则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为100分,采取减分制度。
细则
(未完,全文共5734字,当前显示1458字)
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