一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过构建积分体系、规范考评程序、强化结果运用，实现人大代表学习履职的精细化、规范化、科学化，引导人大代表积极履职，在学习、工作、生活等各方面发挥模范作用。二、基本原则推行人大代表积分管理，遵循以下基本原则：（一）围绕中心，服务大局。围绕街道人大工委总体工作目标，把推行人大代表积分管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，充分调动人大代表的积极性、主动性和创造性。（二）动态管理，常态长效。采取年初设定积分项目，定期汇总反馈公示、年底开展综合评定的方式，并根据形势任务的变化及时调整、补充完善，引导紧贴时代、与时俱进，在推进改革发……查看全文>>
第一条目的（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。（一）教育培训，自我开发。（二）合理配置人员。（三）晋升、提薪。（四）奖励。第三条适用范围本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。然而，下列人员除外：（一）兼职、特约人员。（二）连续出勤不满6个月者。（三）考核期间休假停职6个月以上者。第四条用语的定义本规定……查看全文>>
为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1.建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2.检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3.激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象全县地税系统干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。1.年度考核。以年初县局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。……查看全文>>
为进一步完善考核制度，建立规范科学的绩效考核体系，全面客观公正地评价机关工作人员在履行职责中所取得的实绩和成效，有效推进机关效能建设，提高工作人员的主动性和创造性，使津贴（奖金）的发放与个人的绩效考核紧密挂钩，根据区委办、区政府办（庐办发[]04号）《关于印发〈庐山区机关工作人员绩效考核暂行办法〉的通知》的精神，结合我镇工作实际情况，制定如下绩效考核办法：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、工作实效透明化”的要求，建立有利于增强机关工作人员积极性和主动性，推动工作落实的激励机制，塑造勤奋敬业、敢想敢……查看全文>>
各镇党委、政府，市委各部委，市各委办局公司，市各直属单位：建立镇级人民政府教育工作督导评估和考核制度，是督促镇级人民政府依法履行教育管理职责、加强教育行政监督、促进教育公平、构建和谐社会的重要措施，对进一步促进全市教育事业又快又好地发展、办好让人民满意的教育具有重要意义。根据省委组织部、省教育厅和省人民政府教育督导团《关于建立对县级人民政府教育工作督导评估和考核制度的通知》（苏教办[**]23号）精神，经市委、市政府研究决定，从**年起，建立对镇级人民政府教育工作督导评估和考核制度，特提出如下实施意见：一、督导考核的对象和内容根据《国务院进一步加强农村教育工作的决定》（国办发[**]19号）和……查看全文>>
各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委总政治部，各人民团体党组：根据《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》要求，为促进领导干部的理论学习，现就建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度提出如下意见。一、充分认识建立领导干部理论学习考核制度的重要性1、领导干部理论学习考核制度，是规范领导干部学习，增强学习自觉性的必要措施，也是提高理论学习质量，检验理论学习效果的有效手段。建立这一制度，对于全党高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想，全面提高领导干部素质，巩固和扩大"三讲"教育成果，进一步兴起理论学习的新高潮，有着重要的意义。2、……查看全文>>
第一章总则第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势，切实加强村级干部队伍建设，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济发展和社会进步，加强村级组织星级化管理工作特制定本实施细则。第二条村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。第三条制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，……查看全文>>
一、优惠政策（一）新建温室集中连片50亩以上的，县政府协调配水配电；给予棚户补贴棚膜；给予棚户每延长米后墙体、草帘各20元补贴。（二）新建冷棚集中连片设施面积达100亩以上的，县政府协调配水配电；给予棚户补贴棚膜。（三）新建冷暖棚小区中的棚室每延长米给予3元软管微喷灌物资补贴。（四）应用秸秆反应堆的每亩补贴200元（新老棚均可）。（五）新建零散暖棚和旧改暖棚顶建设任务，只享受墙体、棚膜和草帘补贴。二、验收标准（一）新建暖棚验收标准棚体建设必须符合温室建设的“七度、三材”标准和“五防”要求。“七度”即：跨度6.5米，长度50米以上（70-80米长为宜），下卧深度0.5米，矢高3.5米，后屋面水平……查看全文>>
一、考核对象城市管理行政执法局、建设局、环卫处、交通局、环保局、工商局、公安局、农安镇人民政府。二、考核办法由县政府城市精细化管理办公室组织城市管理督查人员，不定期对各部门履行职责情况进行巡回检查，每天至少检查两次。发现问题及时以书面通知的形式反馈给各责任部门，并按本办法确定的评分标准予以扣分。城市精细化管理办公室在下发通知的同时，对主要问题提出改进时限并进行跟踪考核。责任部门在规定时限内，将需改进的问题彻底解决并经验收合格的，原扣分减半，未彻底解决或经验收不合格的乘2倍扣分。精细化管理办公室设立举报电话，接到群众举报或投诉时，办公室立即赶赴现场进行核实，核实结果计入考核内容。考核工作实行月总……查看全文>>
为科学地评价各科室的工作业绩，进一步提高机关工作效能，充分调动干警的工作积极性，保证年度岗位目标的完成，制定本办法。一、指导原则1、全面考核原则。以德、勤、绩、廉为考核内容，对各科室的业务目标和干警的思想、工作表现进行全面考核。2、奖勤罚懒原则。明确奖罚标准，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，提高干部职工的工作积极性。二、考核时间、对象及内容1、考核时间。20*年元月1日至20*年12月30日。2、考核对象。局机关科以、室、处及全体干警。3、考核内容。年度工作岗位目标，包括综合目标和业务目标。三、岗位目标（一）综合目标（40分）1、政治学习和业务学习。（10分）积极参加政治学习和业务学习，按时参加……查看全文>>
第一条为提高行政执法水平，加强对行政执法工作的监督，根据《公务员法》、《粮食流通监督检查暂行办法》等规定，制定本制度。第二条评议考核机构行政执法评议考核机构为本局行政执法责任制领导小组，具体工作由领导小组办公室负责实施。第三条评议考核对象本制度适用于本局机关行政执法人员。第四条评议考核原则客观、公正、实事求是、奖罚分明。第五条评议考核内容及分值（一）实施具体行政执法行为情况（50分）1、事实是否清楚（6分）；2、证据是否确凿充分（6分）；3、程序是否合法（6分）；4、适用法律、法规和规章是否准确（6分）；5、处罚是否恰当（6分）；6、法律文书是否齐全规范（6分）；7、是否存在错案现象（8分）；……查看全文>>
坚持工业强市，走新型工业化道路，是建设富裕新扬州的基础和关键。为了强化工业“第一方略”，加大“双创”、“三重”推进力度，通过目标管理，加强问责督查和工作激励，推动全市工业加快发展，特制定本考核奖励办法。一、考核奖励对象1、各县（市、区）政府、市开发区管委会、市化学工业园管委会；2、市系统工业管理部门（公司）。二、考核内容与计分方法（一）考核指标体系分四大类，18个子项，基本分400分。第一类：经济运行。基本分100分。其中：规模以上工业产值30分，规模以上工业销售收入20分，新增规模以上企业10分，产销率10分，规模以上工业实现利税30分。第二类：投资和引资。基本分100分。其中：工业投资50……查看全文>>
为进一步促进我区财政信息工作，充分发挥信息交流作用，切实当好领导参谋，根据市财政局有关规定，结合本区实际，特制定本办法。一、考核范围*开发区财政分局，各镇街财政所，老街道财务科，本局各科室及下属单位。二、考核依据以区局办公室实际收到的财政信息数及被各级各类信息刊物采用数为依据，实行计分考核。三、计分办法，由基本分和加分组成（一）基本分1、局办公室、预算科、国库科、农财农税科、国有资产运营监管科、经建科，每月报送2条，每条1分；2、各老街道财务科、会计结算中心、区建筑房地产项目税收管理办公室平均每月报送1条，每条1分。3、各财政所、区开发区财政分局每月报送3条，每条1分。（二）加分1、上述各单位……查看全文>>
1、机关考勤制度。为了提高工作效率，严肃工作纪律，加强干部管理，乡机关实行出勤考核制度，考核由分管副书记负责，党政办负责登记。2、上下班制度。凡党政办公室、新农村建设办公室人员必须坚持每天早8：30准时上班，下午5：30后方可下班，不得擅自离开工作岗位，迟到早退。企业财税办公室、计生办公室人员由各办公室自行安排考勤。3、点名签到制度。乡机关统一召开例会，全乡所有干部都必须按时参加，由党政办点名，平时上下班由各办公室实行签到制度，每月初由各办公室主任将本办公室人员考勤情况交党政办登记。迟到一次扣除当天下乡补贴，旷工一次（或旷会一次）扣除当天工资。4、实行请销假制度。凡领导或干部无论公务或私事外出……查看全文>>
第一条为落实行政执法责任制，切实提高行政执法人员的依法行政水平，规范考核，制定本制度。第二条本制度适用于本机关有行政执法职能的科及下属执法机构。考核分为平时考核和年终考核，实行定期抽查与日常测评相结合。第三条考核的内容包括以下九个方面：（一）行政执法责任制的实施情况：1、行政执法的组织领导情况；2、执法岗位责任制分解落实情况；3、政务公示制落实情况；4、行政执法过错责任追究制度落实情况；5、规范性文件的备案情况。（二）法规的学习培训情况；（三）行政执法监督检查及专业法宣传情况；（四）行政处罚案件核审的执行情况；（五）行政复议及行政诉讼的执行情况；（六）受理投诉举报处理情况；（七）文明、秉公、廉……查看全文>>
一、防汛防旱和内部管理工作25分1、防汛责任制落实、防汛岗位责任制明确，按规定做好汛前防汛检查；编制防汛预案，落实各项度汛措施。防汛期间有领导带班，防汛值班、检查台帐齐全。（8分）防汛责任制落实不到位、岗位责任制不明确扣2分；汛前检查不彻底扣1分；没有防汛预案、度汛措施不落实扣2分；防汛期间无人值班，发现一次扣0.5分，无领导带班扣1分。无防汛检查记录、值班记录分别扣1分。2、本单位水利工程设施和机电设备等有专人管理，按章操作；管理技术操作规程健全；定期进行检查、维修养护，记录完整、准确、规范；并有具体的考核奖惩办法。（8分）无专人管理的扣2分；操作规程不全缺1项扣1分；没有定期进行运行检查、……查看全文>>
各科、所、室：根据县委、县政府和市主管部门加强机关作风建设，提高行政服务效能的要求，为进一步规范机关管理机制，调动全局工作人员急先创优的积极性，更好的完成全年各项工作目标任务，现结合我局实际，制定20*年度水务局机关工作目标考核办法。一、组织领导局成立工作目标考核领导小组，由局分管领导和有关科（所、室）负责人组成。二、考核对象考核对象为局机关全体工作人员。三、考核内容1、机关工作人员考核包括日常工作完成情况和工作纪律执行情况二方面内容。2、科（所、室）考核包括共性工作、岗位业务工作和科室人员日常工作三方面内容。四、考核方法1、个人和科（所、室）考核实行百分制。具体计分方法按考核评分标准执行。机……查看全文>>
随着义务教育经费保障机制的实施，靠校内福利调动教职工的工作积极性已不再适用，为加强管理，充分调动教职工的工作积极性，规范教职工的工作行为，让全体教职工的心朝着一个共同的目标——努力提高教育教学质量，经过讨论暂行下列办法：一、实行一期一考核，一学年一评比制度。二、全体教职工均从师德师风、工作量、工作过程管理、工作实绩、出勤、优胜加分六方面进行考核。三、以上六个方面的量化考核，其中师德师风10分，工作量15分，工作过程管理15分，工作实绩50分，出勤10分，五项合计100分，优胜加分不限。四、考核的实施：师德师风的考核由工会提供材料，考核小组集体考核；工作量、出勤由考核小组集体考核；工作过程管理及……查看全文>>
为发挥稽核审计的职能作用，提高工作质量和工作效率，全面超额完成全年的各项目标任务，本着责、权、利相结合的原则，特制定本办法。一、总则1、考核对象：全体稽核员2、分值构成。总分值为100分，由两部分构成，第一部分为综合工作，占30分；第二部分为专业工作，占70分。3、考核组织：（1）考核采取按季考核和年末检查相结合的方式，由部门经理配合监事长实施。（2）考核计分情况报联社社务会进行最后审定。（3）上述考核结果，作为稽核审计部年度评先和奖励兑现的依据。4、加分、扣分。所有项目不倒扣分，单设奖励分和扣减分。二、考核内容（一）综合工作部分（30分）1、机关和党支部建设（5分）（1）思想政治工作（1分）……查看全文>>
为全面贯彻落实省市工商工作会议精神，确实搞好全市系统_____行政执法体系建设工作，特制定本考核实施办法。一、考核内容（一）_____行政执法体系建设工作组织领导情况；（二）_____机构、人员、经费、责任落实情况；（三）_____申诉举报工作开展情况；（四）_____“六进”活动开展情况。二、组织领导全市_____行政执法体系建设考核工作纳入年度综合考核，考核总分为___分。三、考核结果的运用考核得分__分为合格，__分以下为不合格，__分以上为优秀。对考核得分为优秀的给予通报表彰，对不合格的给通报批评，分管局领导和_____的工作人员不能参加年度评先评优。四、工作要求（一）充分认识____……查看全文>>
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