初级中学教职工考核制度
随着义务教育经费保障机制的实施,靠校内福利调动教职工的工作积极性已不再适用,为加强管理,充分调动教职工的工作积极性,规范教职工的工作行为,让全体教职工的心朝着一个共同的目标——努力提高教育教学质量,经过讨论暂行下列办法:
一、实行一期一考核,一学年一评比制度。
二、全体教职工均从师德师风、工作量、工作过程管理、工作实绩、出勤、优胜加分六方面进行考核。
三、以上六个方面的量化考核,其中师德师风10分,工作量15分,工作过程管理15分,工作实绩50分,出勤10分,五项合计100分,优胜加分不限。
四、考核的实施:
师德师风的考核由工会提供材料,考核小组集体考核;工作量、出勤由考核小组集体考核;工作过程管理及实绩考核分别由教导处、总务处提供材料集中考核(专职或兼职行政人员的实绩考核参照教师教学工作实绩考核,并根据专兼职人员的工作情况,由考核领导小组集体量分)。优胜加分由教科室提供原始材料,由考核领导小组集体确定。
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