信用联社稽核员考核制度

为发挥稽核审计的职能作用，提高工作质量和工作效率，全面超额完成全年的各项目标任务，本着责、权、利相结合的原则，特制定本办法。

一、总则

1、考核对象：全体稽核员

2、分值构成。总分值为100分，由两部分构成，第一部分为综合工作，占30分；第二部分为专业工作，占70分。

3、考核组织：

（1）考核采取按季考核和年末检查相结合的方式，由部门经理配合监事长实施。

（2）考核计分情况报联社社务会进行最后审定。

（3）上述考核结果，作为稽核审计部年度评先和奖励兑现的依据。

4、加分、扣分。所有项目不倒扣分，单设奖励分和扣减分。

二、考核内容

（一）综合工作部分（30分）

1、机关和党支部建设（5分）

（1）思想政治工作（1分）。认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，求真务实记满分，否则酌情扣分。

（2）学习活动（2分）。每季召开一次学习汇报讨论会，未经批准，不参加机关组织的培训、学习等活动，每缺一人次扣1分；要求上交的书面汇报材料，每缺一次扣1分。

（3）党支部建设（2分）。不积极参加“三会一课”，每次扣0.5分；不按时缴纳党费，每次扣0.5分；不主动进行思想汇报，酌情扣分。

2、内部管理（9分）

（1）劳动纪律（2分）。上班无故迟到、早退，每次扣1分；办公不得串岗闲谈，笑闹喧哗，不得玩电游、炒股，影响他人工作，否则酌情扣分。

（2）工作计划和总结（2分）。每月有工作安排，年终有工作总结，每少一项扣1分。

（3）制度建设（2分）。贯彻执行上级有关规章制度（1分），未执行每次扣0.5分；制定并落实内部管理制度和办法（1分），未制定或落实不到位，每次扣0.5分。

（4）岗位责任制（1分）。岗位责任制不健全，职责不明确的酌情扣分。