罗马法时效取得制度与现代民法善意取得制度的比较摘要。罗马时期的时效取得制度对于平衡不同权利人权利义务关系中有重要意义，而现代民法中的善意取得制度与其具有一定关联和区别。而者相似却有不同，笔者试通过分析阐明二者关系，并结合我国法律进行评价。关键词：时效取得善意取得物尽其用交易安全权利瑕疵一罗马法时效取得制度时效取得制度也可以被称作取得时效制度。取得时效制度是指无权利人以行使权利之意思继续行使该权利，经过一定期间后，遂取得其权利的制度。1其产生于《十二铜表法》前期的古罗马时期，也正值罗马公有制往私有制的过渡时期。2商品经济的发达和社会经济的需要是时效取得制度产生和赖以存在的基础。时效取得制度要求长……查看全文>>
善意取得。又称为即时取得，无权处分人在将其受托占有的他人的财物（动产或者不动产）转让给第三人的，如受让人在取得该动产时系出于善意，则受让人取得该物的所有权，原权利人丧失所有权。善意取得应该符合的条件：一：出让人无权处分；二：受让人受让该不动产或者动产时是善意的；三：以合理的价格转让；四：转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人；内容提要为保护无权处分中善意第三人利益以维护交易安全，我国《物权法》规定善意取得制度，但由于我国现行《合同法》中对无权处分合同效力的规定，使得善意取得制度并不能完全发挥其应有的作用。该文通过案例分析与思考的方式，认为在现行债权形式……查看全文>>
无权处分与善意取得《广西政法管理干部学院学报》第2004-5期第24页吴一松善意取得是一个比较古老的问题，历经千百年的发展，时至现代，其法律构造与存在旨趣业已脱胎换骨，已具有了特别的现代意义。在现代社会，善意取得制度是以交易的安全与便利及占有的公信力为其构造基础。但现代民法又是以尊重私有财产为其标志的。如何调整动静之间的利益平衡，是困扰学者多年的问题。特别是这一制度与民法固有理论体系存在着一定的矛盾，这是受学者质疑最多的。本文仅对其中与民法固有理论体系有矛盾的几个问题进行论述。由于这一问题涉及民法问题最多，且较为繁复，被学者称为“法学上的精灵”。限于笔者所学知识的狭隘以及一些个人的固执，其中谬……查看全文>>
浅析农村宅基地使用权的初始取得论文摘要农村宅基地使用权是我国特有的一项独立的用益物权，自土地改革运动以来，农村宅基地使用权制度建设致力于保障农村人口居住权，实现居者有其屋。由于历史遗留和新生的一些因素，目前我国农村宅基地初始取得制度在主体范围、取得方式的无偿性、取得程序的性质等方面还存在着诸多问题亟待解决。论文关键词宅基地使用权初始取得制度完善一、我国农村宅基地使用权初始取得的特点在当前中国农村，宅基地的所有权归属于农村集体经济组织。农民想建房，必须取得宅基地使用权，取得方式有两种：一种是从宅基地所有权人处取得；一种是从其他宅基地使用权人处受让取得。前者就是本文要探讨的初始取得，后者为继受取得……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到债权债务问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com没有初始取得的法律概念，初始取得就是指原始取得。物权的原始取得又称物权的固有取得，是指民事主体非依据他人的权利及意思表示而直接依据法律规定取得物权。物权的继受取得又称为物权的传来取得，是指基于一定法律事实，依赖于他人意思表示而取得物权。原始取得的形式中国的原始取得主要形式包括：劳动生产、收益、孳息、添附、无主法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com财产、拾得无主物、失散的饲养动物、先占、善意取得、没收、征收、税收。劳动生产指民事主体通过自己的劳动生产活动获……查看全文>>
嘉荫县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用民主，规范和完善党政领导干部选拔任用初始提名工作，努力构建民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2010－2020年深化干部人事制度改革纲要》精神，结合我县实际，制定本暂行办法。第二条本办法所称领导干部初始提名，是指县委根据全县领导班子建设的需要，按照扩大民主的要求，经过一定的工作程序，研究提出拟选拔任用考察对象人选或同职级交流干部人选的初始程序。第三条领导干部选拔任用初始提名在坚持党管干部原则的基础上，还应遵循以下原则：（一）……查看全文>>
宜都市选拔任用领导干部初始提名办法（试行）《宜都市选拔任用领导干部初始提名办法（试行）》已经市委五届七次全会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。初始提名是选拔任用干部的首要环节，试行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人视野，建立科学的干部选拔任用机制的一项新探索。各级党组织和领导干部要增强责任意识，严格遵守干部工作纪律，切实按规定办事。同时要注意及时发现并研究解决试行过程中出现的新情况、新问题，确保此项改革稳妥推进，取得成效。中共宜都市委2005年6月2日宜都市选拔任用领导干部初始提名办法（试行）第一章总则第一条为了进一步扩大干部工作中的民主，努力构建民……查看全文>>
领导干部选拔任用初始提名办法为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导……查看全文>>
为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要负……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。第三条本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提名工作。拟面向社会公开选拔的正副科级领导职位不……查看全文>>
红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）第一章总则第一条为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。第三条本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提……查看全文>>
宜都市选拔任用领导干部初始提名办法（试行）《宜都市选拔任用领导干部初始提名办法（试行）》已经市委五届七次全会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。初始提名是选拔任用干部的首要环节，试行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人视野，建立科学的干部选拔任用机制的一项新探索。各级党组织和领导干部要增强责任意识，严格遵守干部工作纪律，切实按规定办事。同时要注意及时发现并研究解决试行过程中出现的新情况、新问题，确保此项改革稳妥推进，取得成效。中共宜都市委2005年6月2日宜都市选拔任用领导干部初始提名办法（试行）第一章总则第一条为了进一步扩大干部工作中的民主，努力构建民……查看全文>>
领导干部选拔任用初始提名办法为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导……查看全文>>
为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要负……查看全文>>
铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）第一章总则第一条为扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于选拔任用市委管理的县处级领导职务。第三条初始提名在坚持党管干部总原则的前提下，体现以下原则：（一）扩大民主原则；（二）公开透明原则；（三）规范严明原则。第四条初始提名的主体包括：（一）市委委员、候补委员；（二）市级领导班子成员；（三）单位干部职工；（四）系统单位中层以上干部；（五）市属单位党组织；（六）市委组织部；－1－（七）其他。第二章公布启用职位信息第五条根据全市职……查看全文>>
干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权，谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名**，将提名决策权前移。带着这一问题，我们通过深入调查研究和工作实践，对部分前沿问题进行了粗浅的思考和探索。存在的主要问题近年来，各地在扩大干部选拔任用初始提名**问题上进行了大胆的、有益的探索，收到了一定的效果，但也存在着许多问题亟待研究和解决。干部选拔任用初始提名**程度难把握，衡量标准不够明确。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：确定考察对象时，应把**推荐的结果作为重要依据之一，同时……查看全文>>
领导干部选拔任用初始提名办法为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导……查看全文>>
为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要负……查看全文>>
规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权，谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名民主，将提名决策权前移。带着这一问题，我们通过深入调查研究和工作实践，对部分前沿问题进行了粗浅的思考和探索。存在的主要问题近年来，各地在扩大干部选拔任用初始提名民主问题上进行了大胆的、有益的探索，收到了一定的效果，但也存在着许多问题亟待研究和解决。干部选拔任用初始提名民主程度难把握，衡量标准不够明确。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：确定考察对象时，……查看全文>>
近年来，中央相继制定出台了《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，其最终目标就是认真贯彻党的干部路线、方针、政策，充分发扬民主，进一步加强领导班子和干部队伍建设。要实现上述目标，就需要充分落实群众的“四权”，规范干部选拔任用的初始提名工作，对实现“党管干部”与“群众公认”相统一具有十分重要的现实意义。一、干部选拔任用初始提名工作的内涵在干部选拔任用的实践过程中，初始提名虽然在《干部任用条例》中没有作为一项工作单独地规范和明确，但它却影响群众公认原则在干部选拔任用全过程中能否得以充分体现的一个根本性问题，是干……查看全文>>
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