公司年终奖是为了表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工，并分别授予先进集体、先进个人、优秀员工而发放的。下面第一小编来告诉大家公司年终奖评优方案，欢迎参阅。1依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：一、奖项设置：1.最佳榜样奖1名;2.最佳出勤奖1名;3.最佳学习进步奖1名;4.最佳协作奖1名;5.最佳团队奖1个。二、评选标准：1.最佳榜样奖公司年终评优方案a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿;b、严格遵守公司各项规章制度;c、出色的完成本职工作，能够达到（或超出）领导要求和大家的认可;d、工作中能够承担起本岗……查看全文>>
一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考，年终奖考核方案。二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；……查看全文>>
一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙……查看全文>>
文章摘要：而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放.法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定.年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放.年终奖三种计算方法：a.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金.b.红包，……关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的.到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制，对此法律没有过多干涉.而对于退休人员的工资，从当前的情况来看，其实每年都是有小幅的上涨，而……查看全文>>
2013年度年终奖金评定办法和标准本着服务公司，多劳多得，效益优先，兼顾公平的原则，在尊重客观事实的基础上，为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定，现将《2013年度年终奖金评定办法和标准》公布如下：1、工作岗位和职务，按照公司已确定的职位和岗位确定。2、日常工作表现（精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理）；个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益，或者公司面貌的改观情况；直接负责的业务范围的完成情况，参照各个岗位负责的具体工作情况，参照个人的《年度……查看全文>>
年终奖算不算工资年终奖算工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖的发放现状有报告显示，2007年42%的跨国公司年终奖增幅超过10%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平。在资讯和电信行业，29%的调查对象表示将提供增幅为11%-20%的年终奖，而26%的调查对象表示将提……查看全文>>
摘要：在后金融危机时代，中小企业面临着增加收入和节约成本两大问题。纳税筹划是节约成本的一种重要手段，本文将重点分析在这个特殊时期中小企业纳税筹划的必要性与面临的风险。关键词：后金融危机；中小企业；纳税筹划中图分类号：f275文献标识码：a文章编号：1001-828x（2012）07-0-012008年一场前所未有的金融危机爆发，时至今日，我国已经进入后金融危机时代。全球经济有所好转，但是，伴随着欧债危机，全球经济出现更大的不确定性，我国众多企业，特别抗风险能力较弱的中小企业，正处于前所未有的困境之中。在严峻的经济形势面前，节约成本成为每个中小企业特别关注的问题，而作为节约成本的一个重要手段，纳……查看全文>>
一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于**全体员工（董事长、总经理除外）三、考核程序（一）年终考核周期为每年一次；（二）年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算（三）财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表，提供各部门的盈利情况;人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细，绩效办公室提供abc测评数据并汇总各个部门数据，统一核算，于春节前15日，提交财务审核，并下发各部门核……查看全文>>
日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特别调研报告》数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入6时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。对于广大工薪阶层而言，发年终奖是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广大工薪阶层并不富裕，用钱处多多。然而，年终奖也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发年终奖，有的发，有的不发，有的发得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发……查看全文>>
［摘要］年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用，更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因，并结合其他国家的年终奖发放状况，研究认为应该从明确企业年终奖发放制度的价值之维度、在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发，对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。［关键词］年终奖；劳动争议；企业规章；提前离职；劳动者权益随着我国经济的发展，全球化的不断深入，企业之间的竞争越来越激烈。……查看全文>>
年终奖金发放方案一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。二、目的依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。三、年终奖发放范围全体在职正式员工四、提取及分配公司……查看全文>>
日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《xx-xx年企业年终奖特别调研报告》数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入6时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。对于广大工薪阶层而言，发年终奖是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广大工薪阶层并不富裕，用钱处多多。然而，年终奖也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发年终奖，有的发，有的不发，有的发得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发……查看全文>>
年底快到了，有一件令大家高兴的事情，那就是很快我们就要有年终奖了，有些单位是年底十三薪十四薪之类的，这也都算作年终奖。不过高兴之余不要忘了，年终奖是需要缴税的。。根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种情况来计算年终奖。第一种情况：扣除五险一金后的工资不超过3500元，要先……查看全文>>
发布时间：2015-12-2208：26：26作者：刘天永来源：华稅我要评论（0）摘要：临近年底，正值企业或计提或发放年终奖的时候，老板愁发多少年终奖、如何让发出的年终奖发挥最大激励作用。员工也在“盘算”拿到多少年终奖、如何能够合法降低个人所得税。将拿到手的奖金最大化。华税律师结合我国出台的税收政策，分析讨论年终奖的具体筹划节税途径，以期对企业和员工有所帮助。有关年终奖税收政策，除了《个人所得税法》及其实施条例之外，还包括《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）、《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[……查看全文>>
企业应该怎样发放年终奖，才能使得优秀者来年更优秀，落后者得到警示。说到年终奖，真是几多欢喜几多愁。每到年底，年终奖就成为同仁们关注的话题，而如何发年终奖并通过年终奖来激励同仁，为企业的发展发挥作用，则成为摆在企业领导者面前的难题：公司同仁那么多，中高层管理人员就有几十个，年终奖发得多，企业成本将大为增加；年终奖发得少，又怕年后同仁尤其是中高层管理者工作积极性降低甚至导致人才流失；要是年前把年终奖都发完了，又怕同仁年后走人；要是扣留一部分年终奖年后发，又怕同仁的春节情绪受到影响。总之，年终奖的发放让企业领导者伤透了脑筋，自己花了钱却惹得同仁一肚子的不兴奋。可以说，年终奖就像一只看不见的手，既可以……查看全文>>
第一篇：年终奖合理避税（精）年终奖多发1元有可能少得千元合理避税有窍门临近年底，身在职场中的每个人欣喜地等待即将到手的年终奖。“年终奖要扣多少税。”“怎么发能到手多些。”……自然成了大家关心的话题。一些业内人士介绍，年终奖发放有窍门，多发不一定多得。因此，需要有些技巧，避免员工到手的奖金缩水。年终奖的两种计税方法根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，……查看全文>>
一、目的：为规范公司年终奖计发程序和标准，根据公司实际，特制定本管理规定。二、适用范围：当年12月31日还在册的正式员工和劳务工。三、计发标准：1、中、高级经理奖励系数：0.8--5.02、行政办公人员、主管级奖励系数：0.8—53、一般员工奖励系数：0.5—34、当年有重大突出表现或重点人员，由总经理核定额外加奖系数。5、根据当年公司经济效益情况，总经理可对计奖系数执行标准做出调整。四、计奖基数和奖金总额：1、当年本人月平均工资（或基本工资）作为计奖基数。2、年终奖金发放总额以当年预提奖金总额为参照标准。五、减发或扣发年终奖情况：1、当年受到公司处分者，1次扣100元。2、旷工者照天数计，每……查看全文>>
第一篇：发放年终奖，合理筹划可节税发放年终奖，合理筹划可节税2011年9月1日个人所得税法修订后，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）关于年终奖的适用税率和级次也相应发生了改变。国税发〔2005〕9号文件明确规定，纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。正确处理奖金与当月工资之间的关系，对缴纳个人所得税有着较大的影响。比如，某单位职工2012年12月领取工资5000元，各项年终奖金70000元，当月应缴纳个人所得税13490元。如果改按月工资5000元、月奖16000元（也可以是季度奖等）、年终奖5……查看全文>>
作者：guyi166导读。由于个人所得税税率有七档，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。年底了，你今年有年终奖发吗。注意啦。由于今年是新个税法实施以来发放的首次年终奖，一不小心，就可能出现多发一元，到手却少数百、数千元的情况。对此，专家提醒，要合理避开盲区，以免“得不偿税”。年终奖如何算。如果取得全年一次性奖金的当月，工资高于或等于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额（3500元）的差额）×适……查看全文>>
随着新会计准则将绝大多数的预提渠道堵死，利用年终奖的预提来调节利润的情况变得越来越突出，主要的方式如下：年度随意计提或不计提年终奖金；全年总额不变情况下，各个月之间随意调整年终奖金计提标准；年终奖金总额根据利润需要随意估计，下一年度再以会计估计为由进行调整；年终奖很高，由于不预提造成各月成本失真。以下对年终奖的几个问题进行分析明确。一、年终奖是否需要预提年终奖属于应付职工薪酬，是否需要预提，关键是要看是否满足确认负债的条件：1、年终奖是不是公司的现实义务：一般情况下，年终奖是公司的一种推定义务而非法定义务，即根据公司“多年习惯做法、公开承诺或者公开宣布的政策”而导致公司将承担的责任。也就是说，……查看全文>>
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