简易年终奖分配方案 [年终奖发放]

2013年度年终奖金评定办法和标准

本着服务公司，多劳多得，效益优先，兼顾公平的原则，在尊重客观事实的基础上，为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定，现将《2013年度年终奖金评定办法和标准》公布如下：

1、工作岗位和职务，按照公司已确定的职位和岗位确定。

2、日常工作表现（精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理）；个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益，或者公司面貌的改观情况；直接负责的业务范围的完成情况，参照各个岗位负责的具体工作情况，参照个人的《年度工作报告》；

3、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩；管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质；各个岗位之间和部门之间工作的配合情况；