年终奖计提的几个问题

随着新会计准则将绝大多数的预提渠道堵死，利用年终奖的预提来调节利润的情况变得越来越突出，主要的方式如下：年度随意计提或不计提年终奖金；全年总额不变情况下，各个月之间随意调整年终奖金计提标准；年终奖金总额根据利润需要随意估计，下一年度再以会计估计为由进行调整；年终奖很高，由于不预提造成各月成本失真。

以下对年终奖的几个问题进行分析明确。

一、年终奖是否需要预提年终奖属于应付职工薪酬，是否需要预提，关键是要看是否满足确认负债的条件：

1、年终奖是不是公司的现实义务：

一般情况下，年终奖是公司的一种推定义务而非法定义务，即根据公司“多年习惯做法、公开承诺或者公开宣布的政策”而导致公司将承担的责任。也就是说，如果年终奖在公司明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放，即构成一种推定义务。如果说发与不发仅是管理层“临时起意”，根本具体不到年度，也就不构成发放年终奖的现实义务。

2、年终奖金额能不能计量

年终奖能不能计量，取决于年终奖的具体制度设计。公司是否有公开透明的薪酬制度、年终奖的计提是否选择了客观的评价标准、根据标准是否能够基本准确计算出年终奖金。

简而言之，一是能够确定年终奖金很可能会发，二是能够基本确定可发放的金额，财务上就应该计提年终奖金。

二、年终奖是否能够按月计提

能否按月计提，取决于能否按月计量。

如果年终奖是固定的x个月工资，年终奖是按当月效益进行考核的情况下，各月的奖金是比较容易计量的。如果是按年度效益考核，则不到年底，年度效益情况很可能是难以估计的；如果有足够的证据认为是可以估计的（如公司有经董事会批准的按月制定的业绩预算），也不排除按月估计的可能性。

三、年终奖是否构成期后调整事项

如前所述，一般情况下，年终奖应在年度内予以计提，但如果存在非客观定量的评价标准，也可能存在在年底难以计量，而只能在第二年完成对上一年的考核后再最终予以确认的情况。

如果本年计提上一年度奖金，且计提日期在资产负债表报出之前，是否会构成期后调整事项。根据期后调整事项的规定，计提上一年奖金属于上一年已经存在的现实义务，上一年未计提只是无确切结果无法计量，期后这个结果确定了，奖金的计量有的新的证据，故应该属于期后的调整事项，需要计入奖金所属年度的报表。

当然，如果奖金结果最终确定是在资产负债表报出之后了，则直接处理在发放当年即可。

四、外资企业的职工奖励及福利基金能否支付年终奖

按外资企业的相关法律，外资有限公司仍应该在税后利润中计提职工奖励及福利基金，具体比例由董事会确定，并“应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理”。外资有限公司一旦转制为股份公司，即应该停止职工奖励及福利基金的计提。

关于职工奖励及福利基金的使用范围，根据规定和现实的情况看，可以“用于职工非经常性奖励”等一些集体福利。有外资公司以此为依据，直接用职工奖励及福利基金支付年终奖，直接的益处就是可以减少成本增加利润。

从会计处理的角度，职工奖励及福利基金不能用于年终奖的支付。主要原因，一是年终奖每年都存在，并不属于“非经营性奖励”。二是通过该方式，员工薪酬并未体现在成本或费用中，与会计准则的规定存在冲突。

第二篇：求职面试最忌提的几个问题一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个。”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的。“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二忌急问待遇