各省辖市和巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市人事局，省直各单位，各大专院校：为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步做好职称工作，积极服务人才强省战略，现对当前深化职称改革工作提出以下意见：一、指导思想1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的人才观，以有利于调动专业技术人员的积极性、有利于加强专业技术人员队伍建设、有利于促进经济社会发展为出发点，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可的人才评价机制，改革完善专业技术职务聘任制度，推进职业资格证书制度，努力建设与社会主义市场经济体制相配套的、科学的职称管理体制，为实现中原崛起提供强有力的人才支持。二、完善专业技术人才……查看全文>>
为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步做好职称工作，积极服务人才强省战略，现对当前深化职称改革工作提出以下意见：一、指导思想1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的人才观，以有利于调动专业技术人员的积极性、有利于加强专业技术人员队伍建设、有利于促进经济社会发展为出发点，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可的人才评价机制，改革完善专业技术职务聘任制度，推进职业资格证书制度，努力建设与社会主义市场经济体制相配套的、科学的职称管理体制，为实现中原崛起提供强有力的人才支持。二、完善专业技术人才评价机制2、研究制定职称社会化评审的意见和办法，不断完善“个人自主申报、社会公正……查看全文>>
为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步做好职称工作，积极服务人才强省战略，现对当前深化职称改革工作提出以下意见：一、指导思想1、以邓小平理论和“*”重要思想为指导，牢固树立科学的人才观，以有利于调动专业技术人员的积极性、有利于加强专业技术人员队伍建设、有利于促进经济社会发展为出发点，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可的人才评价机制，改革完善专业技术职务聘任制度，推进职业资格证书制度，努力建设与社会主义市场经济体制相配套的、科学的职称管理体制，为实现中原崛起提供强有力的人才支持。二、完善专业技术人才评价机制2、研究制定职称社会化评审的意见和办法，不断完善“个人自主申报、社会公正评价、……查看全文>>
浙江省人事厅浙江省财政厅关于印发《浙江省高级会计师资格评价条件（试行）》的通知浙人专〔2007〕276号各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），财政局（财政税务局），省级有关单位根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办发〔2004〕75号）有关精神，我们重新修订了《浙江省高级会计师资格评价条件（试行）》，现印发给你们，请遵照试行。试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修订完善。浙江省人事厅浙江省财政厅二○○七年十一月五日浙江省高级会计师资格评价条件（试行）第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事财……查看全文>>
我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，抓住机遇，解放思想，开拓创新，努力奋斗，按照人事工作“两个调整”的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会发展的大局，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，全面加强“三支”队伍建设，人才规模有长足的发展，整体素质有了明显的提高。截止2004年底，我省具有中专以……查看全文>>
我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，抓住机遇，解放思想，开拓创新，努力奋斗，按照人事工作“两个调整”的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会发展的大局，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，全面加强“三支”队伍建设，人才规模有长足的发展，整体素质有了明显的提高。截止2004年底，我省具有中专以……查看全文>>
第一篇：广东省人事厅（8）广东省人事厅广东省教育厅关于我省教师专业技术资格评审工作贯彻执行粤人发[2003]178号文的通知（粤人发〔2004〕108号）各地级以上市人事局、教育局，各高等学校，省直各有关单位：为改进和完善我省教师系列专业技术资格评审工作，优化教师队伍结构，促进教师队伍建设，从2004年起，我省教师专业技术资格评审全面贯彻执行《广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发[2003]178号），并结合教师队伍建设的实际，提出如下意见，请遵照执行：一、评审范围（一）民办学校的教师申报评审教师系列专业技术资格，在申报程序、申报条件和评审标准等方面与公办学校的教师一视同仁……查看全文>>
关于转发人事部《关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知》的通知鲁人科〔1996〕24号各市、地人事局，各大企业、各高等院校、省直各部门（单位）：现将人事部《关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知》人发〔1996〕72号转发给你们，并结合我省实际情况提出以下意见，望一并贯彻执行。一、要切实加强对各级专业技术职务任职资格证书和通过全国统一考试取得的中、初级专业技术资格证书、执业资格证书（以下简称证书）的管理。要确定专人负责证书的管理工作，加大管理工作力度，严肃工作纪律，实行证书管理责任制，建立证书申领登记制度，做到证书管理工作规范化。二、要建立严格的证书发放验印制度。验印时证书发放工作中的……查看全文>>
（鄂人薪函[2007]18号）鄂人薪函[2007]18各市、州、直管市、神农架林区人事局；省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：针对机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员退休时遇到的具体工资问题，经研究，就有关问题明确如下：一、关于机关工作人员退休时计算晋升级别和级别工资档次数额问题1、晋升级别工资问题。工改后退休的公务员，在职工作考核年限达不到五年的，可按每工作一年（考核称职及以上）增加本人应晋升级别工资五分之一的数额计入退休费基数。2、晋升级别（岗位）工资档次问题。工改后退休的工作人员，在职工作考核年限达不到两年的，可按每工作一年（考核称职、合格及以上）增加本人应晋升级别（岗位……查看全文>>
第一篇：四川省人事厅关于印发《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》的通知四川省人事厅关于印发《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》的通知川人发（1992）11号各市、州人民政府，各地区行政公署，省政府各部门：《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》，已经四川省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。在执行中有什么问题，请各地市、地、州人事局及时告诉我们。《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》附后。四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法第一条为充要发挥国家机关、全民所有制企事业单位专业技术人员、管理人员（以下简称专业技术、管理人员）的作用，根据国家有关……查看全文>>
聘用制度试行细则》若干问题的意见浙人专〔2005〕290号浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号，以下简称《试行细则》）以后，各地、各单位在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。为更好地贯彻《试行细则》，规范事业单位人员聘用制度，现就实施中的有关问题提出如下意见：一、适用范围和对象1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立的事业单位，除参照公务员制度进行管理的以外，都应当执行《试行细则》的规定，全面推行人员聘用制度。2、《试行细则》第二条中建立或者形成聘用关系的人员，是指按照《试行细则》规定的程序，与聘用单位订立聘用合同，确定聘用关系……查看全文>>
第一篇：中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设臵管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体：经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设臵管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。在事业单位中全面推行岗位设臵管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业……查看全文>>
81602【发布文号】豫政[1994]52号【发布日期】1994-07-08【生效日期】1994-07-08【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网办教师管理工作的报告的通知（豫政〔1994〕52号一九九四年七月八日）省教委、计经委、人事厅、财政厅《关于加强计划内民办教师管理工作的报告》已经省人民政府同意，现转发给你们，请贯彻执行。省教委、计经委、人事厅、财政厅关于加强计划内民办教师管理工作的报告（一九九四年六月二十一日）根据全国教育工作会议精神和《中共河南省委、河南省人民政府关于保证中小学教师工资按月足额发放的决定》（豫发〔1994〕5号），现就进一步加强我省中小学计划内民办教……查看全文>>
80502【发布文号】内政办发[2001]21号【发布日期】2001-05-22【生效日期】2001-05-22【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网单位工作人员工资和增加离退休人员防退休费四个实施方案的通知（内政办发〔2001〕21号2001号5月22日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：经自治区人民政府同意，现将人事厅、财政厅《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案》转发给你们，请遵照执行。这次调整机关、……查看全文>>
吉人字[2007]37号各市（州）、县（市、区）人事局，长白山管委会劳动人事局，中省直各单位人事（干部）处，各企业人力资源部（人事处）：按照国家人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发[2007]37号）要求，本着从实际出发、区别对待、以人为本的原则，结合我省实际，经研究决定，对我省职称外语考试政策做出相应调整，现将有关调整政策规定通知如下：一、不作职称英语考试要求的专业技术职务系列和专业（一）中小学教师系列；（二）艺术、文学创作系列；（三）卫生系列中临床中医药专业；（四）档案、文博系列中古籍整理、历史时期考古专业；（五）县（市、区）所属企事业单位中的农业、林业、水利、地质、矿山……查看全文>>
云南省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案文件的通知各州、市、县人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：现将《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）转发给你们，请认真贯彻执行。这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部职工的亲切关怀，同时也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。各地各部门要充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，精心组织，周密部署，严格执行政策，……查看全文>>
【发布单位】河北省【发布文号】冀政办〔2005〕4号【发布日期】2005-01-29【生效日期】2005-01-29【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】河北省河北省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见的通知（冀政办〔2005〕4号2005年1月29日）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：省人事厅《关于事业单位人事制度改革规范化试点工作的意见》已经2005年1月26日省政府第40次常务会议讨论同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。事业单位人事制度改革是对事业单位传统用人制度重大而深刻的变革，是一项十分艰巨和复杂的任务。各级各部门要充分认识……查看全文>>
安徽省人民政府办公厅转发省人事厅、省教育厅关于省政府机关分流人员学习和培训实施方案的通知皖政办〔２０００〕79号省政府各部门、各直属机构：省人事厅、教育厅《关于省政府机关分流人员学习和培训实施方案》已经省政府同意，现转发给你们，请贯彻执行。安徽省人民政府办公厅二○○○年八月二十七日省政府机关分流人员学习和培训实施方案安徽省人事厅、教育厅（二○○○年七月十七日）根据中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于印发〈省政府机关人员定岗实施办法〉和〈省政府机关人员分流1安排实施办法〉的通知》（皖办发〔2000〕6号）有关规定，参照国务院机构改革中的有关做法，制定本实施方案。一……查看全文>>
【发布单位】80502【发布文号】内政办发[2001]21号【发布日期】2001-05-22【生效日期】2001-05-22【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网内蒙古自治区人民政府办公厅转发人事厅、财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员防退休费四个实施方案的通知（内政办发〔2001〕21号2001号5月22日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：经自治区人民政府同意，现将人事厅、财政厅《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关……查看全文>>
内蒙古自治区人民政府办公厅转发人事厅、财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：经自治区人民政府同意，现将人事厅、财政厅《关于调整工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案》转发给你们，请遵照执行。这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举……查看全文>>
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