浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合

新形势下如何做好企业的思想政治工作

摘要。随着我国改革形势的不断深化，企业员工队伍思想多变，心理障碍问题和精神疾病问题日益突出。企业思想政治工作要准确把握员工的思想脉搏，积极开展心理健康教育，大力解决员工的实际困难，精心培养员工积极向上的精神风貌，促进员工的心理和谐、提高员工的心理健康。

关键词：思想政治工作情感投入心理疏导

思想政治工作是我党的优良传统和宝贵遗产，在战争年代为取得革命的最终胜利发挥了重要作用，在和平建设时期，思想政治工作依然是不可或缺的有力武器。当前，中国社会经济发展正在进入一个变革期，社会思潮日趋多元化，企业员工的思想和价值取向也日趋多元化，在这种形势下，如何提高员工的思想凝聚力就成为一个重要的课题。作为企业的思想政治工作者应该注意提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，格外注重情感投入和心理疏导。唯有如此，才能缓解员工的心理压力、促进员工的身心健康、实现企业的和谐发展。

一、多层次多手段，准确把握员工的思想脉搏从实际情况出发，认真分析员工的思想和日常行为动态，加强对员工行为的动态管理，严密关注个别员工的异常

行为。一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解员工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法；了解员工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解员工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解员工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；了解员工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解员工的基本价值取向，精神文化追求，存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。

二、按方抓药，开展心理健康疏导