关于加强人才队伍建设情况的调研报告

根据市政协“推进科教兴滁战略”资政会实施方案的通知要求，立足我县经济社会发展实际，3月中旬，我县政协组织部分委员深入有关单位进行了认真调研，对全县人才发展现状和存在问题进行了研究分析，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

近年来，我县各级部门紧紧围绕区域经济社会发展目标和战略重点，积极探索新时期人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，不断加强人才队伍建设，不断推进人才政策机制创新，大力培养新人才，积极推动企业发挥人才资源开发主体作用，推动人才市场体系建设，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，取得明显成效。

目前，全县共有人才16890人，其中党政人才1434人；企管理经营人才2240人；专业技术人才8155人，技能型人才1660人；农村实用人才1820人，其它人才1580人。在全县各类人才中，研究生学历16人；大学本科学历2580人；大学专科学历6860人；中专及以下学历14294人。高学历人才所占比重较小，且高度集中在机关事业单位；在现有专业技术人才中，高级职称680人，中级职称的2300人，初级职称的4550人。现有人才相对集中在教育、卫生、党政群等系统9329人。处于经济建设一线人才所占比重与实际需要相比偏少。

二、人才队伍建设的主要做法

（一）注重培训，强化人才队伍素质

1、建立健全人才队伍培育机制。xx县委县政府在“十一五”规划中，对人才工作作出了安排和布署。建立以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，以政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制。

2、着力提升党政人才队伍素质。我县在党政机关1434名公务员队伍中全面开展《公务员通过能力教程》等课程的培训工作。参训合格率达到99％。