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1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们会同组织部,在报区委审定的基础上,引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上,对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底,并结合全区发展实际,制定了2019年事业单位公开招聘人员实施方案,按照公开、平等、竞争、择优的原则,共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期,全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案,确定了事业单位工作人员公需培训课题,全区共有948名事业单……查看全文>>
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【篇一】****把牧区人才队伍建设作为脱贫攻坚和乡村牧区振兴的重要抓手,坚持“引育并重”,着力营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围,促进各方面人才引得来、留得住、用得好。搭建“平台”,靶向引进专业人才。研究制定《****中长期人才发展规划纲要》《****年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策,一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度,并通过定期听取汇报,及时了解掌握工作动态,及时发现和解决问题,为确保人才引得进、留得住、用得好,提供了制度保证。进一步探索创新“本**化人才”的培养开发新模式,从人才队伍……查看全文>>
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(篇一)**年上半年,我局根据《**年**市人才工作要点》和《**市**年度人才工作目标责任制考核指标》要求,局党委进一步加强对人才工作的领导,在人才培养、发展方面取得一些成效,现总结如下:一、工作进展情况一是强化组织领导,及时研究部署人才工作。先后印发《关于**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好**年**市农业系列职称评审工作的通知》等文件,关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况,定期调研解决具体问题;不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围,每周安排高级职称以上专业技术人员讲座,以讲促学,带动全局干部职工……查看全文>>
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【篇一】近年来,**区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设,探索建立符合区域发展的招才引智工作。以“无中生有”“有中生新”的思维模式,持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用,促进各行业领军人才实现创新实践。建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。创新党管人才方式方法,构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制,依照本地区实际,研究制定人才引育政策2个,根据教育、卫生健康等领域人才发展规划,按照急需紧缺人才目录,研究制定具体实施办法,进一步发挥用人单位引才权限,确定符合实际的引才标准。创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针……查看全文>>
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【篇一】**在招才引智过程中,将本土人才作为引进重点,为“老乡”回乡发展“牵线搭桥”,吸引在外人才落户生根。“多方借力”搭建连心桥,宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介,广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机,先后组织近1200名本地学子回乡观摩座谈、入企实践,让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会,将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中,促进本土人才回乡发展。目前,走访慰问本土高校学子100余人次,发放人才政策宣传资料536份。“多线搭桥”拓宽回乡路,畅……查看全文>>
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【篇一】2019年,**市坚持党管人才原则,深入实施“人才强市”工程,进一步强化政策引导、平台建设、资金保障等一系列促进人才工作的举措办法,为盟府中心城市经济社会高质量发展提供有力支撑。强化人才机制建设,营造人才集聚政策环境。制定了《加强和创新人才工作实施意见》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》《实行人才工作目标责任制实施方案》《实行高层次人才队伍建设目标考评责任制实施方案》,形成人才工作“一意见三方案”政策体系,通过建立科学的聘用、激励、培养机制,用好用活人才政策,为人才就业创业营造了良好的发展环境。搭建人才发展平台,拓宽人才才华施展空间。积极组织企业开展国家、自治区级高新技术……查看全文>>
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(篇一)市委人才工作局:根据《关于报送**年上半年人才工作总结的通知》要求,结合我局工作实际,现将上半年市民政局人才工作情况报告如下:一、主要做法及成效(一)加大宣传力度,提高社会认知度。3月,为迎接第十三个国际社工日,紧扣“追梦新征程,社工在行动”主题,以弘扬社会工作精神,传播社会工作知识,展示工作者风采,关爱社会工作者成长为主要宣传内容,组织各县(市)区民政局以及社会组织开展多种形式的宣传活动,普及社会工作知识,弘扬社会工作专业理念,扩大社会工作知晓度,参与面及社会影响。动员广大社会工作者,志愿者和社会各界奉献爱心,服务社会。(二)建立社工人才培养基地。1月,**市社会工作人才培养基地举行……查看全文>>
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【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务,为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来,伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手,持续深化人才发展体制机制改革,不断优化人才发展环境,确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智,在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局,坚持不求所在、但求所用,建立以需求为导向的人才引进模式,以企事业单位为主体,定期开展人才需求评估,对外发布人才需求目录,着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养,力争年内……查看全文>>
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人才是乡镇企业的基础工程,乡镇企业发展到今天,众多的乡镇企业开始把眼光、精力、资金投向人才的开掘培养上,在市场经济条件下,如何加强人才的开发与管理,以求得乡镇企业新的发展,是内地乡镇企业必须引起重视的问题。今天第一小编给大家整理了乡镇人才上半年工作总结,希望对大家有所帮助。一我镇人才工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的和xx届四中全会和省、市人才工作会议精神,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探索,健全人才工作机制(一)坚……查看全文>>
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(篇一)2020年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下,认真贯彻中央人才工作精神,按照省市人才工作要求,积极创新工作思路,努力推进科技人才工作,现将2020年上半年人才工作汇报如下:一、2020年上半年人才工作开展情况1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动,上报企业需求13个,达成合作意向6个。2、开展科技型企业培育。截止5月底,组织18个企业申请高新技术企业认定,材料已全部提交到科技部,接受专家评审;组织34个企业申请科技型中小企业认定,目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为……查看全文>>
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【篇一】近年来,**市持续深化人才发展体制机制改革,破除体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持引、用、放、留“四步走”,着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。突出“引”,完善政策体系。先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法(试行)》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件,明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年,累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进,全市人才队伍结构明显改善,整体素质逐步提高,有效缓解了我市人才匮乏的境况。突出“用”,统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒,盘活编制资源……查看全文>>
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【篇一】人才是引领发展的第一资源。**县坚持以用为本、服务发展,持续丰富人才工作载体,不断强化人才支撑和智力保障,聚力推动经济社会高质量发展。全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局,以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手,推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》,储备村“两委”后备人才300名,培养领富带富本土实用人才100名,用人才振兴推进乡村振兴,用乡村振兴推动全县经济社会振兴。大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动,评选古郡英才20名,……查看全文>>
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范文一20xx年,我镇人才工作以邓小平理论、三个代表重要思想和党的xx大精神为指导,以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,按照实施人才强镇要求,以实施整体性人才资源开发为目标,紧紧围绕培养、吸引、用好三个重要环节,加强领导,突出重点,加大人才引进,着力开发人才资源,提升各类人才素质,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,为把xx打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。一、全面学习贯彻人才工作的精神,积极探索,健全人才工作机制1、坚持党管人才原则,强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组,健全人才工作运行机制,进一步完善了人才工作……查看全文>>
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范文一为认真学习贯彻xx大、xx届四中、五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕党委、政府工业强镇、果畜大镇的发展思路,充分发挥各类人才在经济社会各项事业和统筹城镇发展中的作用,加快全面建设小康社会的步伐,全力实施人才兴镇战略,现将我镇20xx年开展人才工作的自查情况简要总结如下:一、加强领导,提高认识,建立了镇人才工作领导机构根据县委组织部《关于印发的通知》(荣委组发[201x]6号)精神,结合我镇实际,建立以书记为组长,镇长、副书记为副组长,党委委员和相关部门负责人为成员的镇人才工作领导小组,负责抓好人才使用、管理和培训工作。二、着力开展了实用技术培训工作,提升农业综合管……查看全文>>
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为全面提升全体自然资源干部队伍素质和业务工作水平,充分发挥自然资源各项职能,不断促进自然资源事业管理科学发展,全局大力开展干部能力素质提升活动,不断提升干部综合素质,现将十月工作开展情况总结如下。一、召开县自然资源局“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署会和集中学习会为扎实推进全局“不忘初心、牢记使命”主题教育活动有序开展,2019年10月11日,全局在会议室组织全体干部职工召开县自然资源局“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署会和集中学习会。会上,夏多汪堆局长分别就抓好学习教育活动、开展好主题党课、开展警示教育、检视问题、开展谈心谈话、召开民主生活会、整改落实等方面作了详细安排部署;最后强调……查看全文>>
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为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、全省人才工作会议、市委《关于深化人才发展体制机制改革的贯彻意见》精神,打造更具竞争力的人才集聚高地,加快推进人才强县战略,结合xx实际,提出如下贯彻意见。一、深化人才发展体制机制改革的总体要求(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大及习近平总书记记系列重要讲话精神,坚持党管人才原则,坚持服务发展、人才优先、引育结合、创新机制、高端引领、整体开发的人才发展方针,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊……查看全文>>
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第一章总则第一条为加快学校向“高水平、有特色的人文社科类研究型大学”转型的建设步伐,实施人才强校战略,培育学科学术带头人,打造创新团队,提升学校竞争力,学校决定实施“文澜学者”人才计划。第二条“文澜学者”人才计划是指以“985工程”、“211工程”和“协同创新计划”为平台,滚动遴选奖励资助5名左右学术造诣高深,已取得国内外公认的突出成就且为我校教育事业的发展做出杰出贡献的学术名师——文澜资深教授;10名左右引领学科发展方向,在国内外具有较大学术影响的学科带头人——文澜特聘教授;100名左右学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干——文澜青年学者。第三条“文澜学者”人才计划除……查看全文>>
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【摘要】:提高人才“含金量”壮大产业“牛鼻子”―吉安市强化产业人才队伍建设作者:一凡“国以才立,政以才治,业以才兴。”近年来,我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念,大力实施“人才富农”、“人才强村”战略,坚持把农村实用提高人才“含金量”壮大产业“牛鼻子”―吉安市强化产业人才队伍建设作者:一凡“国以才立,政以才治,业以才兴。”近年来,我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念,大力实施“人才富农”、“人才强村”战略,坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量,积极完善对农村实用人才的管理和培养,为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来,立足实际,积极探索,围绕“配强一个班子,造就一批……查看全文>>
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卫生信息化加速普及,人才储备不足问题逐渐凸显。针对日益紧迫的人才问题,2010年6月下旬到8月上旬,《计算机世界》报及《新卫生》专刊联合北京工业大学软件学院、中国医药信息学会(cmia)电子病历专业委员会举行了首次问卷调查。调查对象涵盖卫生局、医院、大学、医疗it解决方案供应商等业内人士,并最终形成了《卫生信息化人才培训教育需求调查报告》。这是医疗卫生行业内首个关于信息化人才的全方位的调查报告。调查背景1.卫生信息化人才短缺日益加剧。当前,卫生信息化如火如荼。但是,与之相伴的另一个现象值得关注――就是“人才都到哪里去了。”因为无论是甲方、乙方还是资本方,都在感慨“人才难觅”。卫生信息化呈现出从……查看全文>>
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20、人才与维他命B》(2020-05-05)
当我再次作为客座教授踏上马克思故乡的土地时,看到联邦德国的经济发展、外贸出口和人民的生活水平在几年之内又达到了一个新的高度,不禁感慨万分。中国这几年无疑正在大踏步地向前进,但世界也在大踏步地向前走。在这样一种状态下,我们何时才能赶上发达国家呢。我以为发展生产力,改革政治经济体制仅仅是问题的一个方面,而人的问题应该越来越成为我们重视的方面。改革也好,发展生产力也好,人的发展都应该是重要的。就我国的情况而言,人的发展至少应迫切解决三个层次的问题:一是人口问题,二是人口素质问题,三是人才的使用和培养问题。也许近10年,我主要接触高等院校,所以对人才问题有颇多的感受。我以为人才或曰高智商者们有一个普遍……查看全文>>
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