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近年来,我市深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,聚焦产业工人队伍建设、技能提升、权益维护等方面难点堵点问题,通过构建“三项机制+三个平台+三种模式”的“三三三”体系,形成“管理高效、职工获益、企业发展”的新格局,打造产业工人队伍建设“**样板”。一、建立“三项机制”,筑牢产业工人队伍建设根基。坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上保障”的思路,完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制,夯实产业工人队伍建设基础。一是建立协调联动机制。成立**市产业工人队伍建设改革工作协调小组,科学制定改革总体方案,建立市委每年听取工作汇报制度,形成“党委统一领导、工会牵……查看全文>>
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去年以来,我区深入落实市委干部思想能力作风建设的决策部署,积极开展“百名股长您来评,赢在中层我当先”活动,以强化干部履职评议监督为统领,契入干部绩效考核管理使用机制,全面激发了中层干部干事创业的内生动力,有效推动了工业经济和重点项目建设。一、坚持“三个聚焦”,突出参评对象的精准性。一是聚焦中心工作,确定参评领域。围绕“工业强区、产业兴区”工作战略,聚焦干部思想能力作风建设三年行动,紧扣“1473”工作思路,重点选取工业经济、招商引资等领域以及具有审批权、执法权部门单位,纳入参评范围。二是聚焦关键岗位,确定参评对象。根据《关于开展工业经济、招商引资和重点项目建设攻坚突破行动的实施方案》等文件,将……查看全文>>
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近年来,我县持续加强村(社区)党组织书记队伍建设,坚持精准施策,强化工作措施,激励基层党组织书记担当作为。一是注重培育历练,激励党组织书记“善作为”。利用各级党校、乡镇夜校、新时代学习大讲堂等平台上好新任村(社区)党组织书记“入职第一课”,采取“推荐+点名”的方式不定期组织到中山大学、浙江大学等地参加学习培训。同时,创新“头雁指数”量化评价体系,通过“晒、比、评、述”方式开展村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,以赛促评、促改、促进,锤炼造就一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀村(社区)党组织书记队伍。目前,累计开展村(社区)党组织书记集中培训2期152人次,现场培训1200余人次,田间地头……查看全文>>
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近年来,**市**侗族自治县加强村党组织带头人队伍建设,通过选优、育强、监管、激励等举措,着力打造有本领、能担当的农村党组织书记队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才保障。一、从“严”把关,全方面规范选任程序。一是严格选任程序。该县以第十一届村(社区)“两委”换届为契机,始终坚持党的领导,牢牢把握政治方向,坚持质量标准,严格落实“三访四谈五包保”工作要求,对全县各村(社区)进行逐村分析研判,对换届人选严格实行“三审”制度,逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作,切实把那些政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神好,热心为群众服务的人员选进“两委”班子。二是拓宽人选渠道。注重从农村知识……查看全文>>
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发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是培育**事业接班人、实现**事业基业长青的重要政治任务。近年来,**公司坚决落实集团公司大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案,全面加强优秀年轻干部培养选拔工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了明显成效。一、工作成果鲜明选人用人树导向。认真落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“二十字”要求,对用什么人标准明确,不用什么人态度坚决,以鲜明用人导向引领干事创业方向。印发《关于年轻干部培养选拔工作的实施意见》,突出政治标准,将自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”……查看全文>>
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为进一步加强干部队伍建设,**市**县坚持精准施策、靶向发力,聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、强化干部监督管理“三举措”,激发干部干事创业热情,为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、提高综合素质,锻造全面发展排头兵。坚持把提高综合素质作为加快干部培养的重要内容,制定《2022年**侗族自治县干部教育培训计划》,加强教育培训,提高干部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练,把理想信念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。有效采取县内集中授课、上级调训、组织赴外学习等多种形式,让干部熟悉掌握相关工作流程、业务技能,不断提升干部社会管理和服……查看全文>>
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近年来,**县深入推进乡村育才聚才行动,坚持以培训为抓手,突出“四个结合”,着力培养造就一支高素质专业化人才队伍,为加快实施“四个强县”战略、致力“六个奋力打造”目标积蓄强劲人才力量。一、坚持“走出去”培训与“请进来”讲授相结合。充分利用高职院校培训资源优势,选派村干部、农技特岗生等基层治理人才到**大学、**职院等高职院校举办专题培训班,帮助干部开阔眼界,启迪思维,满足干部“走出去”培训的需求。同时,注重借力县外培训资源,依托县委党校、农民培训学校等平台,定期邀请州委党校、高职院校专家教授来县进行辅导授课,今年我县举办的村(社区)党组织书记培训班、党外干部培训班、***片区农业特色产业领军人……查看全文>>
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近年来,**市着力加强党外干部队伍建设,通过发掘储备一批、培养锻炼一批、精准选拔一批、严管厚爱一批,着力打造一支政治坚定、代表性强、品行良好、作风过硬的党外干部队伍。一、发掘储备一批。坚持立足长远、统筹兼顾的原则,建立健全组织部门、统战部门协作配合机制,建立党外干部工作联席会议制度,将培养选拔党外干部摆在重要战略位置,纳入干部队伍建设的总体规划,列入重要议事日程。结合政治建设考察、干部考察考核、谈心谈话等工作切实了解党外干部思想动态,及时发现政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀党外干部,建立党外干部储蓄池,做到发现、培养、储备、任用等各个环节之间的有效联接。二、培养锻炼一批。注重党外干部……查看全文>>
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**市持续在“优队伍、明职责、重激励、强宣传”等方面下功夫,锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村帮扶队伍,推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。一是优队伍,选派精锐力量。按照个人报名、组织推荐相结合的方式,坚持政治可靠、作风务实,有农村经验的优先的原则,根据干部专业背景、工作经历、个人特长、单位资源等特点,从市直机关企事业单位、驻资中省郴单位下派驻村第一书记及工作队员133名,为全市乡村振兴驻村帮扶工作提供坚强的组织和干部保障。加强驻村工作队能力建设,今年来共举办培训班或者以会代训8期,从政策理论、工作履职、业务能力等方面对全市驻村第一书记和工作队员进行全面系统培训,共1085人次,有效……查看全文>>
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**县着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,坚持教育监督共抓,严管厚爱结合,激励约束并重,不断优化队伍结构,全面提高能力素质,为推动全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。一、突出政治引领,筑牢忠诚过硬“政治定力”坚持将政治建设作为公务员队伍建设的首要任务,把突出政治标准和政治要求贯穿于公务员考录、调任、培训、提拔使用、职务职级晋升、表彰奖励、考核等各项工作,采取考察谈话、档案审核、调查核实等多种方式全方位、立体式抓细抓实政治素质考核,全面掌握领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的表现。对政治上有问题的坚决“一票否决”,今年对提拔使用和职务职……查看全文>>
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**市**县牢固树立人才引领发展的战略地位,围绕引领支撑高质量追赶发展实施“三大工程”,全力建设高素质专业化创新型人才队伍。一、聚焦发展需求,实施“人才招引工程”成立以县委书记为组长,组织、人社、财政等21个部门为成员的县委人才工作领导小组,定期召开人才工作领导小组会,研究部署人才工作,先后出台《**县加强新时代人才培养引进工作实施意见》《**县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》等10余项“人才新政”。坚持“急需实用”原则和“高精尖缺”导向,擦亮引才聚才“金招牌”,先后赴兰州大学、四川大学、中山大学等省内外10余所高校开展引才宣介会,签约高层次人才9名,引进各类急需紧缺专业人才107名,柔性……查看全文>>
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近年来,**市**区持续深化抓党建促乡村振兴,保障乡村振兴驻村工作力量,全区共组建43支乡村振兴驻村工作队,选派第一书记和工作队员141名,着力打造精准、专业、过硬、担当的驻村干部队伍,助力乡村振兴。一、坚持选优配强,打造精锐驻村队伍。一是选派标准高。按照政治素质好、责任心强、作风扎实、善于协调的要求进行审核把关,严格驻村第一书记和工作队员选派标准。驻村第一书记全部由1年以上党龄、两年以上工作经历的区级机关企事业单位科级干部或优秀年轻干部担任。二是选派程序严。严把驻村第一书记和工作队员人选的政治关、廉洁关、能力关,通过单位党组(党委)讨论研究、政治审查、组织考察,确保选派的干部政治素质过硬、基……查看全文>>
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  近年来,**银行党委立足省管国有重要骨干企业定位和全国性股份制商业银行实际,一体推进党建教育和专业培训,统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划,精心打造省委党校**银行分校、企业改革展馆、网上党校、学习平台、书香**和金融微党课等六个学习教育新平台,逐步探索出具有**银行特色的“一体两翼六平台”党员干部人才教育培训新模式,为推动全行高质量发展提供了坚强保证。(一)坚持“一体”统筹推进,点燃“强党建、促业务”新引擎。一是一体系统谋划。注重顶层设计、加强规划引领,把教育培训作为一项战略任务纳入全行新一轮五年战略规划,印发《关于学习型党组织建设的实施方案》,推动党建教育与专业培训一体……查看全文>>
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 **银行党委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持人才兴行、人才强行,把干部人才工作放在更加突出的位置,研究制定系统性举措,引进更多高素质专业化人才,着力加强干部人才队伍建设,全面构建市场化人力资源管理体系,大力倡导奋斗者文化,激励干部员工担当奋进,切实以高素质专业化人才队伍支撑全行高质量发展,为开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力金融保障。(一)坚持党管干部党管人才,加强组织领导和统筹谋划,让干部人才发展环境好起来。一是扛牢主体责任。建立健全领导体制和责任体系,成立人才工作领导小组,实行干部人才目标责任制考核,总行党委带头扛责任,带动各级形成关注人才、重视人才、重……查看全文>>
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近年来,**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程,坚持选育用“三步走”,构建年轻干部“全链条”培养模式,着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。一、拓宽视野“选”,蓄足年轻干部源头活水坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才,采取“带编进校”的方式,先后赴兰州、成都、广州等地高校开展引才宣介活动,共引进高层次高学历人才9名。同时通过校园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才145名,聚天下英才而用之,不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备机制,广泛开展干部调研活动,对换届后9个乡镇班子成员履职情况进行研判,特别是对35岁以下副科级、“90后”优秀年……查看全文>>
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第一书记队伍建设工作汇报今年以来,我县紧紧聚焦市委提出的“乡镇基层工作主要是做群众工作,做社会稳定工作”职能定位,主动适应“一肩挑”带来村级治理新变化,在全覆盖选派第一书记基础上,强化机制赋能、业务赋能、数字赋能,选好育好用好第一书记,打造乡村治理排头兵队伍,规范落实村级权力“五个一”工作机制,推动新时代“后陈经验”在各村高质量运行。一、优选精配,强化机制赋能,实现第一书记精准履职。重点从优化第一书记选派机制、明确职责任务、强化激励保障入手,确保第一书记下得去、待得住、干得好。一是选派再优化。针对部分第一书记兼顾条线业务工作等问题,组建85个乡镇片区驻村团队,实行第一书记驻村ab岗制,推动干部……查看全文>>
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网格员队伍建设工作汇报今年以来,我县着眼网格队伍实质作用发挥的“后半篇文章”,持续抓队伍、强数智、重激励,重塑网格治理理念、服务模式和运转机制,激活网格智治“一池春水”。一、强化队伍建设,做到质量和数量“两优化”。帮带培训提质量。推行网格员“老带新”帮带机制,推选出355名经验丰富的网格“老手”与535名网格“新手”结成为期半年的帮带关系,帮助初任网格员迅速进入角色。以“县级示范轮训+乡镇全员集训”搭建**网格大讲堂,开展集中教学、现场观摩、实战演练等多场景培训,分批分类提升专职网格员业务能力。7月份以来,已开展相关培训37场、覆盖1976人次。准入核定明职责。建立健全网格事项准入清单,在梳理……查看全文>>
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教育人才队伍建设经验交流材料今年以来,我区委教育工委、区教育体育局着眼高起点,聚焦高水平,坚持“引、育、用、服”并举,聚力打造**教育人才“强磁场”,为全区教育体育高质量发展提供智力支撑。一、构建精准引才体系,大力引进高层次人才。坚持全方位拓宽引才渠道,创新引才方式,拓展引才“朋友圈”。采取组团式引进、银龄名师计划引进、校地合作引进、“贤才聚盘”引进等方式,通过公开招聘、公开选调、定向招聘等途径,持续加大教育紧缺急需人才引进力度。同时加强与北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学等教育部直属高校的合作,加大引才政策推介宣传力度,用足用好用活省、市、区和教育……查看全文>>
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选调生队伍建设工作汇报今年以来,我区聚焦培养锻炼、跟踪管理、选拔任用进一步加强选调生管理,激发选调生干事创业激情。一、完善管理制度,跟踪问效续长篇。一是“手把手”结对帮带。出台《**区选调生培养管理办法(试行)》,建立“3+1”帮带制度,区级领导、单位主要负责人和村书记与选调生结成“对子”,定期了解工作、思想动态,传授工作经验、及时提醒纠正,帮助选调生沉下身子迈进“机关门”。二是“面对面”排忧解难。定期走访慰问,落实“四必谈、四必访”,思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈,突出贡献必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、困难家庭必访,全面了解选调生并及时解决问题。三是“实打实”逗硬……查看全文>>
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社区工作者队伍建设工作汇报今年以来,我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的基础性工作,深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、精细化服务,为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了坚实基础。一、落实员额要求,补充工作力量。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标,拓宽选人视野和渠道,探索选拔任用新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每300—400户配备至少1名社区工作者”标准核定员额,借助公开招聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契机,充分运用本地未录用人员的笔试成绩,自主招聘社区工作者251人,为社区注入“新鲜血液”,实现满额运行。二是招聘高校毕业生到社区任职。面向30周岁……查看全文>>
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