领导的管理水平如何，就看这4个方面！

1、看领导是不是“老好人” 

如果你的领导是个“老好人”，那对你来说，必将是一个巨大的灾难。 

因为领导“和稀泥”不愿意得罪人，时间久了，就会导致干多干少都一样、干好干坏也一样。在这样的领导手底下工作，你不仅不会在工作中得到提升，还会慢慢丧失工作的激情和动力。 

“老好人”看似性格温和好说话，什么事情都和和气气的，但实际上“老好人”是没有原则和底线的人，总想讨好别人，以寻求所谓的和谐与安全。 

如果当领导的是个“老好人”，不敢得罪那些不好好干工作的或者刺毛的下属，那对那些积极、努力、踏实、肯干的下属，就是最大的不公平。 

凭什么付出努力和不付出努力一个样。凭什么干得多和干得少一个样。凭什么干得好和干得坏也一个样。 

要知道，对于领导来说，赏罚分明是最基本的管理手段，干得好就赏，干得不好就罚，只有这样才能形成良好的工作风尚，否则谁还愿意好好干工作，否则谁还愿意为领导鞍前马后。 

其实，领导“和稀泥”当“老好人”，就是管理上的一种软弱，害怕触及矛盾，害怕和别人发生冲突。 

殊不知越是害怕矛盾和冲突的人，就越是容易招致矛盾和冲突，而这对于需要掌控天平的领导来说，往往是致命的。 

2、看领导身边都是哪些人 

常言道，物以类聚，人以群分，你是什么样的人，就会吸引什么样的人。 

这个道理在职场上也同样适用，领导是什么样的人，就选用什么样的人。这就好比，领导是一个求真务实的人，就不会选用溜须拍马的人一样。 

我就曾遇到过一个非常有特点的领导。