企业劳动管理制度

中小企业劳动管理规章制度

参考样本

第一章总则

第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度.

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员，技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定.

第3条职工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第4条企业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和生活条件，保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度权等权利.

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件.

第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容.

第7条职工应聘时提供的居民身份证，职业介绍信，职业资格证书，学历证，失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业.

企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证，暂住证，毕业证书，职业资格证书等证件.

第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识.

第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定.

第二节劳动合同管理

第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份.

第11条劳动合同必须经职工本人，企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效.

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效.

第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月.试用期包括在劳动合同期限中.

第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一，职工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

（1）职工在企业连续工作满十年的;

（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的.

第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金.

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限，工作岗位，劳动报酬等.

第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

（7）法律，法规，规章规定的其他情形.