私营企业考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合重庆燕牌电线电缆有限公司销售总公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受人事行政部的管理，并设置监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，第三条公司的标准考勤时间为：8：30-18：30（冬季执行17：30）考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括。部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。

第四条员工每天上班、下班出入均需打卡（共计每日2次）。

第五条公司打卡的方式为指纹打卡，忘记打卡的员工，应提交书面说明，由主管签字，交行政人事登记，有事因或病因早退者应以书面形式报部门主管及经理签字，并提交人事行政部；

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次，且当月不超过5次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次，且当月不超过5次。

第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：

（1）当日迟到、早退超过一小时的；（2）当日未到岗，且无正当理由的；

1（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条有关考勤管理的奖惩规定：

（1）迟到早退、早退一次，且在15分钟以内扣除薪资5元；当月超过三次后，每次扣除10元；

（2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。（3）旷工半日，扣除当日薪资70%；旷工一日，扣除2日薪资；

（4）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，劝其解除劳动合同处分。（5）当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

（6）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人事行政部批准，可记嘉奖一次

（7）考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪资10元；当月超过4次，记警告处分一次。（8）员工刁难考勤人员，视情节给予警告或扣薪处分。（9）私自涂改、毁损考勤记录的，给予扣除薪资3日处分。

请假管理

第十三条公司规定休假包括两大类。福利假和非福利假。

福利假包括。每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假等。

第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。因工伤导致的病假另行规定。

第十六条病假的批准权限为：

（1）病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理，人事备案；（2）病假3日以内，由部门经理批准，报人事行政部备案；

2（3）病假超过3日以上的，由主管经理或总经理批准；