企业劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

为了确保企业的安全生产，规范员工的劳动行为，保证正常的生产、工作

秩序，同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度，实行制度化、程序化和规范化管理，根据企业实际，特制定劳动纪律管理制度。

一、每个员工坚持8小时工作制，周作业时间不少于40小时，按时上下班，生产班组员工提前30分钟到岗位交接班，做好上班前的准备工作。

二、认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度。各种休假，必须提前履行请假手续，居住在市区的员工因特殊情况不能上班者，至少应在接班前4小时请假，居住在外地的员工至少应在接班前8小时请假，否则，耽误上班一律按旷工处理。

三、请假程序及权限。请假的审批程序：本人申请班组长工段长厂分管领导厂领导公司办公室。请假权限：半天以内由工段长批准；三天以内由厂批准；三天以上必须由公司办公室批准。休病假，必须要出示县级以上医院主治医生开具的医疗休假证明；探亲假、健休假、公休假根据班组工作需要进行安排，按程序办完相关手续后方可离岗；不办手续离岗者，视其具体情节给予事假、旷工处理。班组长、管理人员休假，必须经厂领导批准。

四、休病假一天扣20元，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。全月休病假按川府发【88】170号和公司【201*】字第05号文件《关于调整现行工资结构的通知》文规定执行，六个月以内的病假工资为：连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满

三十年以上的，按本人工资的95%发给。六个月以上的病假工资为：连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给（病假工资依据本人原岗位的岗位工资加上428.00元）。请事假一天扣去当天的工资和奖金；旷工一天，扣全月奖金，无奖金扣款100元/天。

五、凡累计旷工10天、累计请事假30天，取消当年一切假期待遇，取消当年评选先进的资格，取消当年厂和公司以上的年终效益奖金。

六、对连续旷工10天以上者，厂将发出限期回厂上班的警告通知，限期内仍未归且旷工达15天者，厂将上报公司，由公司按劳动合同管理办法进行处理。

七、员工外出、离厂休假期间患急性病者，假满不能回厂，除了具备请假手续外，还必须具有当地乡以上医院的医疗证明，厂方可作病事假考勤。

八、员工在同一班的不同岗位当班，除了协助工作时间外，其它时间不得窜入与己无关的岗位进行嬉笑打闹、逗留闲扯，否者视为窜岗，一次处罚50元/人次。

九、员工无理取闹、窜入办公室、生产岗位妨碍他人的工作、学习、办公和生产，视其情节轻重、态度好坏，一人次处理50-100元，并通报厂、上报公司备案。

十、当班员工不得利用现场设施、设备玩游戏和做工作无关的事，发现一次扣100元，其情节严重，加倍处罚。

十一、坚持本职工作，工作时不得擅离职守。迟到早退30分钟以内扣款20元；迟到早退30分钟至2小时以内扣款50元；迟到早退2小时以上至4小时以内按半天旷工处理，扣半月奖金，无奖金者扣款80元；迟到早退4小时以上按1天旷工处理，扣完全月奖金，无奖金者扣款100元，并上报有关部门。

十二、当班员工在岗位睡觉1次，扣款50元，拉伸睡觉1次，扣全月奖金50%，在一月内发现两次睡觉，扣完全月奖金，并提出警告，情节严重者，下岗学习一个月，下岗学习期间只发生活费。