关于干部管理工作经验材料五篇

【篇一】

今年，**市干部教育培训深入落实全国、全区组织部长会议精神，推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚力打造高素质专业化干部队伍。

聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等3期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班2期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。依托各级党校（行政学院）、基层大讲堂，分层分类开展“大学习大讨论”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式，举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部能力素质进修班等，始终让理想信念在党员干部心中高高飘扬。

聚力政治历练，把思想之舵。全力落实《**市贯彻落实〈**自治区**-2022年干部教育培训规划〉实施方案》，确保理论教育和党性教育在党校教学安排中不低于总课时70%，1个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动，引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部，组织党员学员过好党内政治生活，在学员互评环节中认真开展批评和自我批评，保持政治定力。制定领导干部上讲台实施办法，领导干部讲课课时不低于总课时的20%，推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课，充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于30%，切实做到真学、真懂、真信、真用。

聚力实践锻炼，练实战之兵。注重在“一线”发现、培养、选拔干部，把基层一线、脱贫攻坚一线、疫情抗击一线作为锻炼年轻干部的主战场，每年选派50名左**优秀年轻干部上派下挂，参与脱贫攻坚、招商引资、重点项目建设等工作，提升年轻干部本领技能。坚持把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石，选派20名县处级干部到镇（街道）挂职副书记，选派8名突击队员赴基层协助做好企业复工复产工作，提拔5名在疫情防控工作中表现突出干部，切实让干部在急难险重第一线干事创业、锻炼成长。

聚力专业训练，提胜战之能。突出完善培训内容体系，健全培训需求调研制度，确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化能力提升计划”，围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三大攻坚战”等方面，以赴外学习、专题讲学、委托办学等方式开展务实管用的培训，依托浙江大学等高校优质资源，办好县处级干部专业能力提升“示范”培训班。针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络安全、全域旅游等重点内容，委托重点部门举办15期专题培训班，分层分类抓好各级干部专业训练，全面提升各级干部专业水平、专业能力、专业素质。

【篇二】

****坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，大力实施干部素质能力提升工程，以“广、精、多、新、严”推进干部教育培训工作，切实增强教育培训的针对性和实效性。

培训范围“广”。按照分级负责、分类实施、定期轮训、全员覆盖的要求，在抓好领导干部教育培训的基础上，将干部教育培训对象范围拓宽到全体公务员、党代表、人大代表、基层党支部书记、党务工作者、驻村第一书记、**村（社区）两委成员、人才工作者、非公经济人士等，实现了各层级、各系统、各领域全员覆盖。**委组织部主要负责科级领导干部、公务员、基层党组织书记、党务工作者教育培训等；各部门负责做好各自领域内业务提升培训；各**镇、街道负责做好**村（社区）两委成员及种养殖能手培训等。