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关于干部管理监督工作总结经验材料三篇

【篇一】

按照新时期建设高素质专业化干部队伍的要求,**市**立足实际,抓好源头培育、突出优化结构、加强科学管理,切实把各方面优秀干部集聚到**决胜全面建成小康社会的生动实践中。

立足“选”字抓储备。着眼发展需要,突出需求导向,完善基层一线选拔培养,坚持分类储备培养动态管理的长效机制,完善多渠道多领域发现、识别干部办法,做好干部选育储备。2020年,优化公务员、事业单位招录及引进人才条件,合理设置职位要求,引进电气工程、临床医学等紧缺专业年轻干部7名,计划招录公务员及事业单位工作人员103人,继续实施“一**村一名大学生计划”引进人才工作,选拔培养36名**双语本地大学生担任**书记(**达)助理及**财务人员,分类储备优秀年轻干部、专业化干部等166人,为干部队伍提供了源头活水。

立足“育”字抓培养。突出政治标准,加强干部思想理论武装,着力提高干部队伍专业化水平。充分发挥**委党校主阵地作用,依托**智慧党建平台在线课程,推送各级精品课程10余堂,采取集中培训、小班教学、分批分段、夜校培训、线上课堂相结合的方式,聚焦牧区现代化、文旅外贸、“三大攻坚战”等重点工作,以理论与实践相结合、专家学者同交流、骨干领导上讲台等模式,累计培训40余次,培训人数达3000余人次,点击量1100人次,不断加强广大干部党性教育和业务知识培训,培育政治可靠、忠诚干净担当的新时期好干部。

立足“用”字抓选拔。从优化班子选配入手,树立基层一线选拔导向,坚持把岗位锻炼、挂职锻炼、交流任职作为干部实践锻炼的主要方式,统筹用好各类干部资源。2020年,结合**镇事业单位及综合行政执法体制改革,择优选拔**直机关及**镇事业编制人员37人,提拔重用脱贫攻坚一线基层干部6名,采取“上挂”、“互挂”、“下派”等多种方式,选派19名科级年轻干部驻村,6名优秀干部到市直部门、巡察、共青团等部门挂职,提升处理复杂疑难问题的能力,让干部在基层一线和关键岗位、重点项目上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

【篇二】

****不断从政治监督、机制监督、选用监督、日常监督等方面发力,着力构建全方位立体式干部监督网络,提升干部监督工作整体水平。

以政治表现为“根本点”,强化政治监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合年度考核、干部考察、干部专项调研等工作,通过个人自评、党委(党组)综评、考察组鉴定“三评定”的方式,从政治忠诚、业务能力、担当意识等多个维度深入考察干部政治素养,聚焦脱贫攻坚、重点项目建设、****等重点工作,深入了解干部在贯彻执行上级和**委、政府重大决策部署时的履职担当情况,考准考实干部政治表现。


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