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关于干部监督管理工作的经验总结五篇

【篇一】

**区委通过加强和改进各级党委(党组)中心组理论学习的各项要求,在制度、选题、档案、督查、测评、通报六个方面下功夫,切实解决了中心组学习“讲什么、谁来讲、怎么讲”的问题,从制度、组织、形式、内容和方法上实现了“五个转变”,切实解决了中心组学习思想认识不高、制度不完善、学习形式单一、理论与实践相脱节等问题,不断提升领导干部理论水平和实践能力。

制度上变“软任务”为“硬指标”。在认真总结多年来组织学习的经验、全面分析中心组成员工作特点的基础上,制定出台了《**区党委(党组)理论学习中心组学习制度》,并进一步健全完善了中心组学习领导负责制度、学习计划制度、集体学习研讨制度、学习考核制度、经验交流制度、学习档案制度等,构建了一整套比较完备的组织管理体系,理顺和明确了中心组学习的组织流程和具体责任,不仅使学习管理实现了规范化、长效化,而且在扩大学习成果上也做出了制度性安排。

组织上变“被动接”为“主动做”。切实改变过去被动接应的做法,积极主动做好中心组学习会议的服务工作。每次学习都从选题、时间、参学对象、学习方式、辅导专家、讨论发言等方面进行周密安排,重视细节方面的衔接。学前,精心制作学习资料,反复与专家学者沟通情况,仔细做好会场布置;学中,严格学习考勤登记和会场纪律督查;学后,及时整理学习档案,通过一环扣一环的服务工作,确保中心组学习有序进行并取得实效。

形式上变“小课堂”为“大讲堂”。从实际出发,采取“落实责任抓时间、周密计划留时间、科学安排要时间、抓好自学挤时间”等方法,抓好统筹安排,周密制定年度学习计划。把集中学习与分散自学有机结合,把理论灌输与研讨交流相结合,在继承和发展传统的中心组学习形式的基础上,立足现有条件,利用网络资源,创新学习方式,十九大以来新增加了现场情景式、基层调研式等多种学习形式,使理论学习变得新鲜有趣,生动活泼,不断增强了理论学习教育的吸引力感染力说服力。

内容上变“空对空”为“实打实”。坚持把理论学习与贯彻上级精神相结合,同解决全区现实问题相结合,通过前期调研和各部门报送,精心选择全局性、战略性、前瞻性的学习主题,既瞄准理论前沿热点,又注重联系工作实际中的新情况新问题,做到中心组理论学习内容与全区经济社会发展特点紧密结合,与实际需要紧密结合,使学习内容富有实效性和针对性。

方法上变“利用内脑”为“内外结合”。将“专家讲”与“自己学”相结合,进一步增加知名学者专家的授课频次,注重挑选高层次的专家学者授课,确保专题辅导政治方向正确,专业知识权威,以“外脑”充实“内脑”,提高中心组的学习效果。同时,通过领导干部讲政策,安排下级党(工)委领导参加区委中心组(扩大)学习会,邀请上级中心组质量监测小组成员列席本级中心组学习,委派区级中心组质量监测小组成员列席下级党委(党组)中心组学习会议等方法,不断提升全区各级党委、(党组)中心组学习质量。

【篇二】

**区坚持正确选人用人导向,形成认真研判、规范操作、跟踪管理、重新任用的干部能上能下工作闭环,打造高素质干部队伍。

加强研判确保下有依据。制定《区管领导班子和领导干部综合分析研判办法》,加强对领导班子及领导干部遵守政治纪律、政治规矩、改进作风、廉洁自律等方面的综合研判和政绩考核。将年度考核综合排名靠后、党风廉政建设责任制考核和述职评议不达标的,评定为不胜任现职干部,综合分析研判后给予相应的组织调整。综合分析日常考核、任职考察、个人事项报告、民主评议、巡察报告、**举报等信息资料,实现“下”有所依。


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