积极推进企业退休人员社会化管理|企业退休人员社会化管理报告
【摘要】
全面推进企业退休人员管理服务社会化，是党中央、国务院的一项重大决策，是深化国有企业改革，建立社会主义市场经济体制的需要分离企业办社会职能，切实减轻企业社会事务自担，也是保障企业退休人员晚年生活幸福、安定的重要举措，
【关键词】
企业退休人员社会化管理待遇
在我国，由于地区、行业各方面差异，企业退休人员管理服务社会化进程还不平衡，不少地方中央、省属企业还没能转到社区，企业退休人员出现了待遇上的差距，产生了不利于社会稳定的因素，积极推进企业退休人员管理社会化显得尤为迫切。
一、企业退休人员社会化管理是建设社会主义市场经济体制的客观要求
建设社会主义市场经济体制，建立现代企业制度，对我国企业提出了不同于传统的国有企业的功能要求。现代企业作为一个独立的市场主体参与竞争，以生产经营为核心任务。以追求利润最大化为目标。因此，过去由国有企业承担的后勤服务。需要向社会分化。
实行全面社会化管理，使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化，通过深入基层开展系列活动，解决了企业退休人员的后顾之忧，使其老有所养、老有所乐、老有所为。
1.退休人员社会化管理服务的基本形式。职工办理退休手续后，其管理服务工作与原单位相分离，实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放，按照就近、方便的原则，将企业退休人员的日常管理服务工作从单位管理转入户籍所在地或常住地的社区管理，实现企业退休人员由“企业人”向“社会人”的转变，使企业不再承担不应由其承担的社会管理责任，真正成为市场经济的主体。
2.建立退休人员管理机构。按照党中央、国务院的要求，在街道乡镇建立或确定负责劳动保障的工作机构。直接接收、管理企业退休人员，为纳入社区管理的退休人员提供良好服务。全面掌握退休人员基本信息，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织、指导社会服务机构进行医疗卫生服务和老年生活照料服务、开展文化健身活动等。
3.分步实施，平稳过渡。立足经济发展和社区建设的实际，坚持因地制宜、分类指导的原则、不搞一刀切。
（1）经济较发达、社区组织比较健全的地区，主要依托社区开展社会化管理服务工作。
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