新时期企业退休人员社会化管理服务工作的探索:社会化管理退休人员
【摘要】
随着我国社会逐渐向老龄化趋势发展,企业退休人员社会化管理工作也越来越受到人们的关注和重视,成为了目前亟待需求加强和改进的工作内容。本文就我国企业退休人员社会化管理服务工作展开分析和论述,指出了我国企业退休人员社会化管理服务工作中存在的问题和不足,并提出了合理的改善建议,希望有利于促进我国企业退休人员管理服务工作质量水平的提升。
【关键词】
企业退休人员;社会化管理服务工作;问题;建议
企业退休人员社会化管理服务工作所针对的人群,主要是已经在原工作单位办理离职手续、管理服务工作与原企业相分离,且统一发放退休金的人员,这些企业退休人员将会由社会相关部门实行属地统一管理,由社区相关部门负责提供相应的管理服务,这一工作被称为企业退休人员社会化管理服务。目前,随着我国退休人员数量的逐渐增多,做好相关管理服务工作对于我国社会的发展具有非常重要的意义。
一、企业退休人员社会化管理服务工作的意义
(一)有利于解决企业的服务压力
对于企业来说,退休人员社会化管理服务工作,能够在工作人员办理退休手续之后,将退休人员的管理服务工作移交给当地所属社会部门,有利于缓解企业服务压力,确保企业的健康发展。企业退休人员社会化管理服务工作,强调就近原则、方便可行的原则,使退休人员能够在所属社会管理部门进行养老金的领取,对于退休人员来说,具有非常积极的意义,也便于对退休人员的管理及服务工作的开展,促进我国社会稳定发展。
(二)有利于提升整体管理服务水平
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