实施“万千百递进培养”活动,切实加强农村党员和干部人才队伍建设
第一篇：实施“万千百递进培养”活动，切实加强农村党员和干部人才队伍建设实施“万千百递进培养”工程
切实加强农村党员和干部人才队伍建设
中共平阳县委组织部2007年11月19日
在建设社会主义新农村的实践中，怎样使农村基层党组织和农民党员保持先进性，始终走在农村发展的前列，这是近年来平阳县委考虑最多的一个问题。2006年底，县委对全县农村党员干部队伍进行了一次全面调查，结果显示，全县农村党员队伍中普遍存在文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低、年龄偏高的“三低一高”现象，致富能手和农村各类实用人才党员的数量非常有限，更有少数村干部存在思想僵化、队伍老化、工作软化、发展慢化的现象。针对这种现状，在深入思考、反复探讨的基础上，县委决定在全县农村开展“万千百递进培养”工程，提出了通过三年努力，把10000名农民培养成致富能手等各类实用人才，把1000名致富能手等各类实用人才培养成党员或入党积极分子，把100名既能致富又能带富的优秀党员培养成年富力强的村两委干部，大力推进农村人才、党员和干部队伍的整体化建设，为新农村建设提供人才保证和技术支撑。
一、主要做法
1、调查摸底，科学制定规划。为确保“万千百递进培养”工程顺利实施，我们进行了全面细致的调查摸底工作，由县委组织部牵头，通过进村入户、发放调查表、召开座谈会等形式，对全县农村各类实用人才、党员和村两委干部的基本情况、思想动态、职业技能和现实表现等方面进行深入调查摸底，掌握了各类乡土人才、党员状况和村干部队伍的情况，并分门别类建立档案。结合调查结果，县委认真研究制定农村党员干部“万千百递进培养”工程的实施方案和关于致富能手培养、党员发展、村干部队伍建设的总体规划和年度计划，明确目标任务及实施步骤，将任务分解到乡镇，责任量化到人。
2、坚持标准，选准培养对象。在确定“万千百递进培养”对象的过程中，我们严格坚持标准，同时又注意广开渠道，拓宽选人、用人的视野。根据德才兼备原则，我们按照政治素质、道德品质、守法守纪、社会责任、素质能力5个方面，对不同层次的培养对象分别提出了条件并张榜公布，对各个层次的初步人选，召开党员大会、村民会议或村民代表会议，由党员、群众分别推荐确定。今年，全县共选出3200名农民、370名致富能手和40名优秀党员作为培养对象。对确定的培养对象，按其不同学历、不同年龄、不同资金基础、不同能力和不同行业进行分类建档，一人一卡，动态管理，并定期分层次进行民主评议、民意测评，乡镇党委通过入户
2走访、个别访谈、与本人谈话等形式，跟踪了解其思想、工作表现，并将考察情况及时记入档案。根据培养目标和考察结果对培养对象适时调整充实，确保培养对象的质量和活力，对培养成熟的对象，要适时转化和推选提拔。
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