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干部队伍培养锻炼座谈会发言提纲今年以来,**园区积极落实中央、省委、市委关于高质量发展的改革要求,在全省范围内较先完成了园区机构改革,为干部打造了全新的干事舞台,通过把干部放在改革中锤炼、竞争中历练、实践中磨炼,有效提升干部“五懂五会”能力,释放干事创业的动力活力,锻造“三高四新”战略定位和使命任务的主力军。一、在机构改革中锤炼政治定力。发展出题目,改革做文章,全区上下坚定信念、直面改革、务实担当,形成了推进改革的强劲合力。一是在谋划改革中进一步解放思想。组织全区近200名领导干部开展“发愤图强、重振雄风”大讨论,建立专班赴较先进地区调研学习,用新发展理念研究园区内生规律,确立了以企业全生命周……查看全文>>
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*区以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循,积极贯彻落实全国、全省组织工作会议关于建设高素质专业化干部队伍的部署,坚持引导培养与考核激励并举,让担当作为成为干部的自觉追求。一、强化善担当、有作为的用人导向树立体现讲担当、重担当的鲜明导向,着力在“能上能下”上下功夫。一是打通“善担当”干部“上升”渠道。对能力过硬、善于担当的干部或在基层一线、急难险重工作表现特别优秀的,及时委以重任,营造“重担当、重实干”的选人用人氛围,例如,今年选派共*名左右干部到征地拆迁、信访维稳、污染防治等一线参与工作,并从中择优作为下来干部选拔任用的重点考虑对象。二是明确“不作为”干部“下来”标准程序。进一步完善干部能上能……查看全文>>
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培养选拔优秀年轻干部工作汇报近年来,我县坚持在“精准识别、精心培育、精细管理、精巧使用”上下功夫,着力健全优秀年轻干部选育管用全链条机制,助力年轻干部成长成才,为干部队伍建设持续注入“源头活水”。一、精准识别“选好苗”。坚持前移考察关口,延伸考察链条,多渠道、多层次、全方位对干部进行深入了解、立体考察、精准识别。聚焦全方位考察。建立健全年度考核、平时考核、专项调研、沟通反馈、征求意见、任职考察等“六位一体”的干部日常考察识别机制,通过专项调研掌握一批、年度考核推荐一批、急难险重一线锻炼识别一批等“三个一批”办法,深化对优秀年轻干部的日常了解和分析研判,建立优秀年轻干部综合台账,为选人用人提供科……查看全文>>
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xx坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程,积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式,努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路,不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度,畅通年轻干部入口。近三年,通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部240余名,年轻干部总量不断提高。坚持以事察人、以事识人,聚焦乡村振兴、工业产业等“七大赛道”,把发现识别干部的功夫下在平时,结合年度考核、班子研判、专题调研,全面了解掌握年轻干部队伍现状,分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部,建立优秀年轻干部储备库,培养储备“85后”正科级干……查看全文>>
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构建“选育管用”培养链加强年轻干部队伍建设近年来,我市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务,以实施“育苗计划”为抓手,落实责任、创新机制,努力构建年轻干部“选育管用”培养链,着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一、认真“选”,拓宽年轻干部“主渠道”。从编制审核和科学选录提前入手,把年轻干部培养选拔视野向前延伸,引入竞争性选拔机制,努力探索建立“择优比选”干部选拔任用的有效机制,全面掌握年轻科级干部配备“缺口”,做到按需设岗,盘活用好编制、科学精准考录。同时,充分考量岗位需求和干部特点,有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职锻炼,在实践磨练中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干……查看全文>>
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近年来,*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节,积极帮助他们转换角色、挖掘优势,尽快融入检察事业,努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军,取得良好效果。一、我院复转军人队伍基本概况及特点我院在编复转军人*人,占全院在编干警的*%,包括*名干部和*名职工。*名干部中正团职转业*人,营职转业*人,士兵复员*人;转业后,*人任处级干部(其中*人任党组成员、副检察长),其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中有*名为处级。我院在编复转军人队伍的主要特点。一是学历层次高,综合素质好。*人中,*人大学本科以上学历,*人为大专学历。他们具有较高文化程度,经过部队长期磨练,政治……查看全文>>
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习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,牢记坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部,必须把信念坚定放在首位,贯穿选拔、使用、培养、管理全过程,这样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。一、突出“三化”抓选用,把信念坚定作为第一标准习近平总书记指出,理想信念坚定,是好干部第一位标准,是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的特点,细化具体要求、强化日常识别,把信念坚定的优秀年轻干部选出来、用起来,以鲜明的选人用人导向……查看全文>>
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锻造信念坚定的优秀年轻干部队伍习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,牢记坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部,必须把信念坚定放在首位,贯穿选拔、使用、培养、管理全过程,这样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。一、突出“三化”抓选用,把信念坚定作为第一标准习近平总书记指出,理想信念坚定,是好干部第一位标准,是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的特点,细化具体要求、强化日常识别,把信念坚定的优秀年轻干部选出来……查看全文>>
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健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报近年来,我市深入学习贯彻全区组织部长会议关于常态化健全完善优秀年轻干部培养选拔机制部署要求,着力破解难题,坚持全链条推进、统筹施策,以更高站位、更大力度、更实举措健全完善年轻干部常态化培养选拔机制。20**年以来,市委共提拔处级年轻干部116人,全市新一届县乡党政班子“80后”年轻干部配备分别占33%、65%。一、注重战略储备,着力健全完善常态化发现储备机制。聚焦高素质专业化导向,根据全市干部队伍实际,坚持扩大规模、拓宽来源,融于日常,通过“三个途径”保证年轻干部蓄水池源头活水、池水充盈。一是扩面延链,从高校、国企、科研院所等领域物色补充优秀年……查看全文>>
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三个注重培养高素质青年人才队伍近年来,我县以推动全县高质量发展为主线,依托“三个注重”,造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强、充满朝气的高素质青年人才队伍,为县域内各项事业协调发展提供人才支撑和智力支持。一、注重锤炼政治品格,开展三大学习。为引导广大青年人才进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神的学习,靶向定标,精准学习。一是开办初心学堂。举办了4期多元化学习培训班,邀请部分处级领导、各部门专业人才和“箐山守护人”防疫典型人物为县域内142名青年人才开展了政治理论、法律法规、公文写作、林业知识、网络信息技术等业务技能和思想教育培训,不断完善青年人才知识结构,……查看全文>>
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做好选“苗”育“秧”加快优秀年轻干部培养选拔全市组织部长会议强调,“要加大选拔优秀年轻干部力度”。我区把培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置,拉紧选、育、用、管整个链条,着力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。一、精心“选种”活源头。干部队伍的发展是一个新老交替的过程,必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署,推动形成交替有序、持续发展的良好格局。一是疏通渠道,保证有人可选。充分发挥中心城区优势,继续面向区外公开选调和引进优秀年轻干部,打破部门界限、条块限制,从其他部门交流年轻高素质……查看全文>>
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更大力度培养选拔优秀年轻干部习近平总书记强调,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”我市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题,突出问题导向、实践导向,以更大力度加快培养选拔,助推**年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。一、布局放大,激活干部队伍一池春水。“大”,不是搞“大水漫灌”,而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性,有谋篇布局“大写意”。紧贴发展目标。围绕市委“三增三进”目标,以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍,为拼出**高质量发展新天地积蓄青春……查看全文>>
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构建优秀年轻干部培养链条的三个维度“为政之要,惟在得人”“育材造士,为国之本”。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出,“必须抓好后继有人这个根本大计”“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。我们要把培养优秀年轻干部作为重大政治任务,不断优化年轻干部的成长路径,锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。具体来讲,要从价值维度上精准评价、实践维度上构建链条、责任维度上营造生态。一、价值维度是优秀年轻干部的评价标尺。优秀年轻干部首先要具备好干部标准,其次也要看到其在党性修养、精神气质、能力素养等方面独有的特质风貌。深学更要笃行。年轻干部一般学历层……查看全文>>
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巧用四招下活年轻干部培养一盘棋 近年来,我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标,坚持通篇谋划、全程发力、同频共振,强化组织担当,打好“选育管用”组合拳。一、拓源提质,为年轻干部铸魂一是主攻关键点,系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》,从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施,全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。二是找准需求点,靶向发力。坚持源头是最好的储备,不断扩大选人视野,连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才,去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%,引进硕博人才2名。三……查看全文>>
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尊敬的各位领导、同志们:大家好。乘风破浪潮头立,青春立志正当时。习近平总书记指出:“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能强筋骨、长才干”。自年初以来,我局针对40岁及以下共计49名青年干部开展了一次全方位、全覆盖的大调研,内容涵盖青年干部整体面貌、结构层次等4个方面。在此基础上,秉承”青年兴则税务兴”的理念,打造了”五引领”青年干部培养新格局。一、思想引领-”双线并进”创新学习形式我局以党史学习教育为契机,成立2个青年理论学习小组,通过线上线下”双线并进”方式,开展形式多样的学习活动。(一)线下多形式开展思想政治理论教育一是开展集体研讨。每月定期组织青年干部集体研讨。截止目前共开展了以”讲党……查看全文>>
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培养“硬核”队伍护航发展大局今年以来,我县坚持正导向、激活力、扬正气,着力培养一支敢打敢拼、敢闯敢试的“硬核”队伍,为护航经济社会发展大局、争当建设革命老区高质量发展示范区排头兵提供不竭动力。一是握紧考评考核“指挥棒”正导向。事业兴衰,在用人;用人之要,重在导向。要激励干部担当作为,打造“硬核”队伍,就要用好考评考核“指挥棒”,鲜明正确的选人用人导向。积极开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专题调研,进一步选优配强“领头雁”,以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”。坚持党管干部原则不动摇,聚焦干部考察关键环节,强化党组织把关定向作用,对干部实行“精准画像”,切实把干部的素质表现考准考实,做到“德不……查看全文>>
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构建年轻干部培养选拔“生态链”去年以来,我县坚持以问题为导向,强化系统思维,探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”,着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题,助力县域经济高质量跨越式发展。一是增加“源头活水”,完善年轻干部“储备链”。发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提,必须扩大选人视野,激活扩容年轻干部“蓄水池”,为干部队伍注入“源头活水”。要坚持广开门路,在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上,加大选调生、公务员、事业单位等招录力度,合理设置招录岗位专业、学历条件,从源头优化队伍结构,充实队伍力量。坚持优化路径,建立完善谈心调研、民主测评、日常了解……查看全文>>
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全力构建年轻干部梯次培养链全省组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。去年以来,我县启动实施“雏鹰成长”计划,以系统思维和全局观念,蹄疾步稳,全力构建年轻干部梯次培养全链条机制,着力培养一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的融湾先锋突击队。一是注重政治标准选好才。着眼长远规划和“梯队”建设,全域调研发现,掌握数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。提高标准精选。开展年轻干部专题调研,从中甄选50名思想政治素质高、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部,建立科学合理、内容全面的培养档案,一人一档,全程纪实,动态记录成长历程。成长导师帮带。推行“导师帮带制”,聘请19名经验丰富……查看全文>>
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“三个聚焦”推动优秀年轻干部脱颖而出全省组织部长会议指出,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我市精准对焦,精确对表,把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置,努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,推动更多优秀年轻干部脱颖而出,为实现全面进位赶超提供坚强组织保障。一是聚焦铸魂提能,始终把能力提升作为最根本工作。坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”,坚决捍卫“两个确立”,坚定践行“两个维护”,推进党史学习教育常态化长效化,做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作,帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。坚持能力为要。创新开展“大讲堂”,组……查看全文>>
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“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,到同团中央新一届领导班子成员集体谈话,再到全国组织工作会议,习近平总书记连续多次强调要抓好年轻干部工作,对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。总书记之所以如此重视年轻干部队伍的培养,是因为当前中国特色社会主义进入新时代,“四个伟大”持续开展,而新的挑战、新的使命、新的责任也日渐严峻。在这种责任感和紧迫感下,建设一支高素质专业化干部队伍成为关键。年轻干部的培养管理是一个长期性、制度性、系统性……查看全文>>
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