人力范文

161、《人力资源中心—部门文化》(2019-12-12)

2003年人力资源部工作总结基于公司领导的高度重视、各部门的密切配合，2003年人力资源工作取得了长足的进步。招聘、培训、考核、薪酬和员工关系等各项工作迈上了一个新的台阶，基本上满足了公司在2003年的人力资源需求，为生产指标顺利完成提供了保证。招聘体系、考核体系、培训体系从无到有，并在实践中不断地进行了完善。借全面推动iso9001质量体系之机，人力资源相关制度、流程进行了两次彻底地自查，对已经不符合实际情况的部分做了认真地整改，对新增加的工作，制定了相应的制度，使制度与工作结合更为紧密。下面是2003年人力资源部各项工作的开展情况。一、招聘工作2003年招聘工作的目标是建立并完善招聘体系，……查看全文>>

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162、《人力资源中心—部门文化》(2019-12-12)

人力资源部求助编辑百科名片人力资源部“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。目录概述部门负责人岗位描述领导责任主要权力管辖范围其他岗位主要职责人力资源部门角色诊断有机构成部分展开概述部门负责人岗位描述领导责任主要权力管辖范围其他岗位主要职责人力资源部门角色诊断有机构成部分展开编辑本段概述既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：1.资源是否已得到识别和配置。2.如何进行资源配置以达到最优化的程度。3.如何进行资源的充分利用。4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变……查看全文>>

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163、《人力资源中心—部门文化》(2019-12-12)

名词解释：1.人力资源。是指已经投入和将要投入社会财富创造过程的，具有劳动能力的人的总和。2.人力资源管理。就是各个组织对其组织内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源进行规划、获取、配置、评估、培训、薪酬、维护等的价值理念、政策规定与实践管理的统称。3.公共部门人力资源。就是指在党政机关组织、国有企事业单位及民间非营利组织中的各类工作人员的总合，这些工作人员既包括公务员，也包括各类专业技术人员，还包括其他员工，如工人等。4.公共部门人力资源管理。指每个具体的公共部门，依法对本部门内人力资源进行规划、获取、配置、评估、培训、薪酬、维护等的价值理念、政策规定与管理实践的总和。5.人力资源规划。……查看全文>>

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164、《人力资源中心—部门文化》(2019-12-12)

人力资源部门文化一、部门精神倾注热情，实践责任二、部门价值理念：1.行为作风：认真、快速、坚守承诺、绝不找借口2.生活作风：廉洁自律，克己奉公，公正待人3.学习作风：更专业、更准确服务于各公司及员工4.工作态度：高效、真诚、互动、共享三、部门核心工作目标1、合理制定人力资源规划，确保企业各层级的人力供给2、合理制定人力资源制度，监督制度的执行，防范制度执行不到位的风险3、有效管理企业员工关系，防范劳务纠纷4、有效管理企业员工资料、档案，防止员工个人信息遗失5、按时保质的为企业招聘合适的人才并配置在合适的岗位上，确保企业日常原因的顺利6、合理制定企业薪酬及绩效考核制度，确保员工的激励性7、合理制……查看全文>>

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165、《人力资源库建立方案》(2019-12-12)

生物学是一门实验科学，有些原理和规律在中小学校现有的条件下很难通过的简单实验求得证实，因此需要教学资源的辅助。在中小学乃至大学生物教学中，教学资源的优劣直接影响了教学，没有教学资源的支持，再好的课程理想也只能停留在理论层面上，不能带来良好的效果。“数字化生物教学资源”指的是以数字化为表现形式的生物类素材性资源，比如：电子教案、课件、生物多媒体资源（声音、图片、视频等）、存在于因特网上的参考资料等，与之相对的是“实物生物教学资源”，比如纸介质的图书资料、传统的教具、实验器材和模型等。数字化生物教学资源的汇聚，就构成了资源库，我们称之为数字化生物教学资源库。随着计算机、电子与通讯技术的快速增长，以……查看全文>>

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166、《人力资源库建立方案》(2019-12-12)

伽师县人民医院机动护士人力资源库管理制度伽师县人民医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储备一定人才，并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。暂定编由14名工作3年以上的护士组成。为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下：一、组织管理1、由护理部统一管理及调配。严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。2、按照要求完成重症监护室为期一年的轮岗培训。3、按计划安排相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。4、机动资源库护士专科知识，技能培训由所在科室负责。5、党团组织关系归属所在科室总支部负责。6、轮转培训期间，考勤由……查看全文>>

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167、《人力资源库建立方案》(2019-12-12)

人力资源配置方案人力资源配置方案人力资源配置方案人力资源配置方案人力资源又称为人力异动，包括人员的晋升或降职、调进、调出、辞职、辞退、资遣等内容。适当的人力异动有助于企业的健康运转，而制定相应的管理方案将有利于企业的人力资源配置管理。公司员工晋升管理办法晋升管理办法一、为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。二、晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的适应性和潜力。三、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、员工晋升分……查看全文>>

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168、《人力资源库建立方案》(2019-12-12)

学校建立资源库计划一、资源库的建设阶段1.收集素材、制作素材任教十余年来，我一直很注意收集各方面的电教课素材，并且尽可能调动学生参与。素材来自各个方面，如利用课本、地图册、画册、杂志、挂历、照片等扫描部分地图、景观图片；利用市面上出售的各种光盘或在互联网选择、下载部分有用的文字、图片、动画；利用vcd剪辑有用的视频素材„„我收集的素材只要视野所及，于我有用，必采无疑，做到尽可能地全面，并且不断补充新内容。一年多来，我通过扫描、下载、购买、制作等途径，收集了大量的文字、图片、动画、声音、影像等各种素材几千幅，丰富的电教课素材是我上好电教课电教课的重要保证。2.整理加工、建立素材库收集、制作的第一……查看全文>>

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169、《人力资源库建立方案》(2019-12-12)

人力资源信息库建立方案人力资源信息库建立的目的：1、更好的规范项目入驻商户及品牌员工的行为，提高项目整体对外服务水平及服务意识，营造良好的项目经营氛围；2、通过人员信息的采集审核及整合，可以更好的服务进驻商户及品牌，实现进驻商户及品牌与项目一起良性发展与持续经营；3、通过人力资源信息的采集及整合可以为项目或商户后续发展提供更多可用的人力资源信息，以备不时之需。人力资源信息库建立办法：一、购物中心内部资源库的建立1、建立整个购物中心员工人事档案库（包括员工姓名、学历、工作经验、入职时间、岗位）；2、建立整个购物中心员工培训档案（包括培训过什么课程）；3、建立整个购物中心员工异动情况记录（离职、岗……查看全文>>

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170、《XX街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》(2019-12-10)

铁路人力资源管理与开发的思考摘要。分析铁路企业人力资源的特点，指出铁路企业在人力资源管理和开发中存在的问题，提出树立科学的人才观念、建立人力资源管理和开发保障机制、以新的科学理论指导实践、积极营造企业文化和为人力资源向人才资本转变奠定基础等建议。关键词：铁路；人力资源；管理；培训；人才资本１铁路企业人力资源的特性（１）战略性。人力资源管理和开发是经营战略的一个重要组成部分。铁路企业的人力资源管理和开发是根据铁路的发展目标，为充分发挥铁路员工的潜在能力，制定相应的人力资源规划与战略。（２）系统性。铁路企业人力资源的管理和开发是一项系统工程，它将铁路企业现有人员，以及有可能利用的外部人力资源作为统……查看全文>>

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171、《XX街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》(2019-12-10)

党的十六届四中全会提出。“要坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展”，xx街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考。人力资源是经济社会发展中的“第一资源”，青年人力资源开发是加强人的全面发展的重要组成部分。在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才参与现代化建设。立足新的历史起点，团的十五大提出了大力开发青年人力资源，培养造就青年人才大军的要求。当前，硚口正处在一个积蓄力量、加快发展的关键时期，建设xx街都市工业园区是市委、市政府致力于老工业基地改造，走新型工业化发展道路而作出的重大举措，也是区委、区政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。适应新形势，使大批的……查看全文>>

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172、《XX街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》(2019-12-10)

街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考党的十六届四中全会提出。“要坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展”。人力资源是经济社会发展中的“第一资源”，青年人力资源开发是加强人的全面发展的重要组成部分。在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才参与现代化建设。立足新的历史起点，团的十五大提出了大力开发青年人力资源，培养造就青年人才大军的要求。当前，硚口正处在一个积蓄力量、加快发展的关键时期，建设xx街都市工业园区是市委、市政府致力于老工业基地改造，走新型工业化发展道路而作出的重大举措，也是区委、区政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。适应新形势，使大批的青年逐……查看全文>>

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173、《XX街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》(2019-12-10)

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174、《XX街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》(2019-12-10)

党的十六届四中全会提出。“要坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展”。人力资源是经济社会发展中的“第一资源”，青年人力资源开发是加强人的全面发展的重要组成部分。在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才参与现代化建设。立足新的历史起点，团的十五大提出了大力开发青年人力资源，培养造就青年人才大军的要求。当前，硚口正处在一个积蓄力量、加快发展的关键时期，建设xx街都市工业园区是市委、市政府致力于老工业基地改造，走新型工业化发展道路而作出的重大举措，也是区委、区政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。适应新形势，使大批的青年逐渐成为建设硚口的主力军，需要我们积极推动青……查看全文>>

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175、《XX街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》(2019-12-10)